Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1594/2019 ~ М-1655/2019 от 10.07.2019

    К делу №

УИД 23RS 0№-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

<адрес>                                                 23 июля 2019 года

Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего                               Радченко Д.В.

секретаря                                               ФИО4

с участием

пом. прокурора <адрес> ФИО5

заинтересованного лица                 ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Частная охранная организация «Ягуар» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку работника и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Ягуар», в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «ЧОО «Ягуар» в период с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ.; обязать директора ООО «ЧОО «Ягуар» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе последнего в должности охранника в ООО «ЧОО «Ягуар».; взыскать с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 64 000 рублей; обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении; обязать ООО «ЧОО «Ягуар» произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО2 направив сведения в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО2 в ООО «ЧОО «Ягуар», то есть с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО «ЧОО «Ягуар», выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности указанной организации. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЧОО «Ягуар» (ИНН 2320096947, ОГРН 1022302934235) зарегистрировано по адресу: 354236, <адрес>, улица <адрес>-А, директор ФИО1. Основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб (ОКВЭД 80.10). ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного участника ООО «ЧОО «Ягуар» директором Общества назначена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приказом № о/д директором ФИО1 утверждено штатное расписание, согласно которого в структурном подразделении ООО «ЧОО «Ягуар» входит 14 штатных единиц «охранник». Установлено, что ФИО2 на основании устной договоренности работал в ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте в ООО «АКВАЛОО», расположенном по адресу: <адрес>Б, в должности охранника, без оформления трудового договора. Также в ходе проверки установлено, что ФИО2 работал в ООО «ЧОО «Ягуар» в период с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, при этом работодателем в лице директора ФИО1 с указанным работником трудовой договор надлежащим образом не оформлен, приказ о приеме его на работу не издан, сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены. Опрошенная ФИО1 подтвердила факт осуществления трудовой деятельности работников в должности охранников в ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте ООО «АКВАЛОО» без официально оформленных трудовых отношений, в том числе и ФИО2 В рамках выездной проверки с привлечением инспектора Государственной инспекции труда в <адрес> на объект в ООО «КСКК «АКВАЛОО» установлено, что между ООО «КСКК «АКВАЛОО» и ООО «ЧОО «Ягуар» заключен новый договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг. По результатам проверки доводы, отраженные в обращениях работников ООО «ЧОО «Ягуар» нашли своё объективное подтверждение в части наличия задолженности по заработной плате и отсутствия официально оформленных трудовых отношений. Указанное явилось основанием для обращения с нстоящим исковым заявление в суд.

Помощник прокурора ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Заинтересованное лицо ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Ягуар» в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен, от директора ООО «ЧОО «Ягуар» ФИО1 поступило заявление, в котором она просит отложить судебное заседание, поскольку находится на больничном и присутствовать не может.

Судом не может быть признана, не явка ответчика по данному делу, уважительной, поскольку доказательств, подтверждающих уважительность неявки, не представлено, в связи с чем, суд признает их неявку неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте его проведения, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом подачи в суд заявлений в защиту законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную законодательством ответственность.

Согласно материалам дела, <адрес> в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО «ЧОО «Ягуар», выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности указанной организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЧОО «Ягуар» (ИНН 2320096947, ОГРН 1022302934235) зарегистрировано по адресу: 354236, <адрес>, улица <адрес>-А, директор ФИО1. Основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб (ОКВЭД 80.10).

ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного участника ООО «ЧОО «Ягуар» директором Общества назначена ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ приказом № о/д директором ФИО1 утверждено штатное расписание, согласно которого в структурном подразделении ООО «ЧОО «Ягуар» входит 14 штатных единиц «охранник».

Установлено, что ФИО2 на основании устной договоренности работал в ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте в ООО «АКВАЛОО», расположенном по адресу: <адрес>Б, в должности охранника, без оформления трудового договора.

ФИО2 работал в ООО «ЧОО «Ягуар» в период с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, при этом работодателем в лице директора ФИО1 с указанным работником трудовой договор надлежащим образом не оформлен, приказ о приеме его на работу не издан, сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены.

Опрошенная ФИО1 подтвердила факт осуществления трудовой деятельности работников в должности охранников в ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте ООО «АКВАЛОО» без официально оформленных трудовых отношений, в том числе и ФИО2

В рамках выездной проверки с привлечением инспектора Государственной инспекции труда в <адрес> на объект в ООО «КСКК «АКВАЛОО» установлено, что между ООО «КСКК «АКВАЛОО» и ООО «ЧОО «Ягуар» заключен новый договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг.

По результатам проверки доводы, отраженные в обращениях работников ООО «ЧОО «Ягуар» нашли своё объективное подтверждение в части наличия задолженности по заработной плате и отсутствия официально оформленных трудовых отношений.

Согласно справке специалиста Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности по заработной плате перед работниками ООО «ЧОО «Ягуар» составляет 643 тыс. 750 руб. Установить точную сумму задолженности по заработной плате перед работниками ООО «ЧОО «Ягуар» в ходе проверочных мероприятий не представилось возможным ввиду отсутствия платежных ведомостей по получению (перечислению) заработной платы работникам, а также отчислениям в налоговый орган.

В ходе прокурорской проверки было установлено, что в ООО «ЧОО «Ягуар» не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табеля учета рабочего времени работодателем в ходе проверочных мероприятий не представлены. Также при выплате заработной платы ООО «ЧОО «Ягуар» в письменной форме не извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, расчетные листки работников ООО «ЧОО «Ягуар» в ходе проверочных мероприятиях работодателем не представлены, ввиду их отсутствия. В ООО «ЧОО «Ягуар» отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно отработанным сменам ФИО2, исходя из его письменных объяснений, последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Ягуар» с апреля 2017 года по настоящее время в должности охранника на объекте ООО «КСКК «АКВАЛОО». Задолженность по заработной плате за март – май 2019 года составляет 64 000 руб.

По факту задолженности по заработной плате свыше двух месяцев в СО по <адрес> СУ СК России по <адрес> прокуратурой района направлены материалы проверки в порядке п.2 ч.2 ст.37 УПК РФ по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ.

Также в отношение должностного и юридического лица ООО «ЧОО «Ягуар» по факту уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в Государственную инспекцию труда в <адрес> направлены постановления о возбуждении дел об административные правонарушения по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что следует удовлетворить требования прокурора, т.к. неисполнение директором ООО «ЧОО «Ягуар» ФИО1 требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО2, поскольку в трудовую книжку работника не внесены данные о его работе, что, в свою очередь, влечет сокращение трудового стажа ФИО2

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Частная охранная организация «Ягуар» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку работника и взыскании задолженности по заработной плате-удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «ЧОО «Ягуар» в период с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать директора ООО «ЧОО «Ягуар» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе последнего в должности охранника в ООО «ЧОО «Ягуар»

Взыскать с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 64 000 (шестьдесят четыре тысячи) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении.     Обязать ООО «ЧОО «Ягуар» произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО2 направив сведения в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО2 в ООО «ЧОО «Ягуар», то есть с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЧОО «Ягуар» госпошлину в доход государства в размере 6000 рублей.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья Лазаревского

    районного суда <адрес>                                 Д.В. Радченко

    Копия верна