Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1397/2019 ~ М-1246/2019 от 20.06.2019

63RS0030-01-2019-001937-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Лифановой Л.Ю., при секретаре Челюкановой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Роговой О.В., истца Драч В.И., гражданское дело № 2-1397/2019 по иску прокурора Комсомольского района г.Тольятти в интересах Драч Веры Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «КА-2» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Комсомольского района г.Тольятти обратился в суд в интересах Драч В.И. с иском к ООО «КА-2», с учетом уточнения, о взыскании заработной платы в сумме 28860 руб., компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 4 939, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки со дня, следующего за днем вынесения решения суда до даты фактического осуществления выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка РФ, действующей на день расчета, исходя из заработной платы в размере 11100 руб.; возложении обязанности выдать справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице с учетом взысканных сумм. В обоснование требований прокурор указал, что Драч В.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО «КА-2» на основании трудового договора. 20.03.2019г. трудовые отношения между Драч В.И. и ООО «КА-2» прекращены на основании ст. 80 ТК РФ. Ответчик в период трудовых отношений заработную плату истцу выплачивал несвоевременно и не полностью. Общая задолженность по заработной плате ООО «КА-2» перед Драч В.И. составляет 33799,06 руб.: невыплаченная заработная плата за январь, февраль и март 2019г., компенсация за задержку выплаты заработной платы с ноября 2018 по март 2019гг. Кроме того работодателем истцу была выдана справка формы 2-НДФЛ и справка о среднем заработке для определения пособия по безработице, оформленные ненадлежащим образом: отсутствует подпись работодателя, сведения о размере заработной платы и периодах работы указаны неправильные.

В судебном заседании прокурор Рогова О.В. на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Драч В.И. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что после новогодних праздников работники вышли на предприятие, однако на рабочие места они попасть не смогли, поскольку цех был закрыт, руководители отсутствовали и на связь с работниками не выходили и не объясняли причину недопуска к работе; работники каждый день выходили на свои рабочие места, однако объемом работ обеспечены не были, к работе не допущены. При этом режим неполного рабочего дня на предприятии не вводился, в отпуска без сохранения заработной платы работников не оправляли, простоев на предприятии не было; с какими-либо приказами, изменяющими режим рабочего времени, работодатель ее не знакомил.

Ответчик ООО «КА-2» извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, сведений о причине неявки суду не сообщил, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что признает исковые требования на 6916 руб.; в период с 01.01.2019 по 20.03.2019гг. работники не работали, поскольку предприятие деятельность не осуществляло. В силу ст.167 ГПК РФ суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, рассмотрел дело в отсутствие неявившегося лица.

Суд, выслушав пояснения прокурора, истца Драч В.И., показания свидетеля Тихонова А.Ф., изучив материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что Драч В.И. в период времени с 05.07.2018 по 20.03.2019гг. работала в ОООО «КА-2» в должности контролера ОТК, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке.

Согласно трудовому договору оклад Драч В.И. по должности составляет 11100 руб. в месяц.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений истца Драч В.И. следует, подтверждается показаниями свидетеля Тихонова А.Ф., что за ноябрь и декабрь 2018 года заработная плата не была выплачена своевременно, а заработная плата за январь, февраль и март 2019 года не выплачена до настоящего времени.

Доводы ответчика о том, что работник с января по дату увольнения в марте 2019гг. не работал, в связи с чем его заработная плата составила 0,25 ставки, судом во внимание не принимаются.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Распределяя бремя доказывания в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суд считает, что обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника следует возложить на работодателя, поскольку именно работодателем осуществляется ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата.

Судом установлено, что размер заработной платы истца установлен в трудовом договоре в размере 11100 руб. в месяц.

Доказательств наличия оснований для уменьшения размера заработной платы в январе, феврале и марте 2019г. до 3000 руб., указанных в расчетных ведомостях, и переводе истца на 0,25 ставки, указанной в штатном расписании, ответчиком суду не представлено.

Изменение трудового довода и уменьшение размера заработной платы допускается только соблюдением положений главы 12 и ст.157 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком не представлено суду доказательств введения на предприятии режима неполного рабочего времени, простоя либо нахождения работника в отпуске без сохранения содержания: соответствующие приказы им не издавались, работник заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания не писал; согласно сообщению ГКУ СО Центр занятости населения г.о.Тольятти № ... от 23.08.2019г. ООО «КА-2» в 2019 году в службу занятости не сообщало в введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановки производства.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодатель по своей вине не исполнил свою обязанность и не обеспечил работнику возможность трудиться; вины работника в том, что ему не была предоставлена обусловленная трудовым договором работа, не установлена, в связи с чем работодатель обязан полностью выплатить работнику заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, согласно положениям которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременной и полной выплаты истцу заработной платы, суд принимает расчет прокурора и считает установленным, что за время работы в ООО «КА-2» Драч В.И. не получила в полном объеме заработную плату, общая задолженность по которой составила 28860 руб., из которых: за январь 2019 года в размере 11 100 руб., за февраль 2019 года в размере 11 100 руб., за март 2019 года в размере 6 660 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

С ответчика также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 939 руб., в том числе за невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018г. в размере 1 381,77 руб., декабрь 2018г. в размере 1 206,95 руб., январь 2019г. в размере 1029,16руб., февраль 2019г. в размере 868,85 руб., март 2019 года в размере 452,33 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.65 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», по смыслу статьи 330 ГК РФ истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства. Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки либо ее сумма может быть ограничена.

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Установленные ст.236 ТК РФ проценты за задержку выплаты работнику заработной платы являются в силу ст.330 ГК РФ неустойкой. Соответственно, к ним подлежит применению вышеуказанное разъяснение Пленума Верховного суда РФ, в связи с чем требование прокурора о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения ответчиком этой обязанности подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата заработной платы истцу Драч В.И. принесли ей моральные и нравственные страдания, выразившиеся в душевных переживаниях за материальное благополучие своей семьи. Личные нематериальные блага истца - право на труд и вознаграждение за труд, гарантированные Конституцией РФ, грубо нарушены ответчиком. Соглашением сторон размер компенсации морального вреда не установлен. С учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «КА-2» компенсацию морального вреда, причиненного Драч В.И., в размере 5000 руб.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 1, 2 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Согласно п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами соответствующих документов, в том числе, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

По смыслу приведенных правовых положений одним из условий принятия органами службы занятости решения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, и, как следствие, назначения соответствующего пособия, является наличие документов, определенных пунктом 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1, в том числе справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Выданные при увольнении истцу справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице № ... от 22.03.2019г. и от 01.04.2019г., справка формы 2-НДФЛ не подписаны руководителем организации ООО «КА-2» и содержат сведения о работе Драч В.И. в режиме неполного рабочего времени и о нахождении в период работы в отпуске без сохранения заработной платы, что не соответствует действительности и нарушает права и законные интересы истца, поскольку не позволяет осуществить право на регистрацию в качестве безработной в Центре занятости населения и правильно рассчитать размер пособия по безработице.

При таких обстоятельствах на ответчика следует возложить обязанность выдать истцу справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице и справку формы 2-НДФЛ с соответствующими действительности сведениями о периодах работы и размере заработной платы с учетом взысканной решением суда, подписанные надлежащим лицом.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1514 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Комсомольского района г.Тольятти в интересах Драч Веры Ивановны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КА-2» в пользу Драч Веры Ивановны задолженность по заработной плате в размере 28 860 рублей, в том числе за январь 2019 года в размере 11100 рублей, за февраль 2019 года в размере 11100 рублей, за март 2019 года в размере 6660 рублей; компенсацию за задержку выплаты в размере 4 939 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 1\150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период расчета, от размера невыплаченной заработной платы (28860 рублей) за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения суда, и до дня выплаты задолженности.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «КА-2» обязанность выдать Драч Вере Ивановне справку формы 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице с учетом взысканной решением суда заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КА-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 514 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за январь 2019 года в размере 11100 рублей, за февраль 2019 года в размере 11100 рублей, за март 2019 года в размере 6660 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.Ю. Лифанова

Решение в окончательной форме принято 16.09.2019 года