Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4883/2018 ~ М-3719/2018 от 10.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Боевой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Анастасии Олеговны к ООО «БЕТАТОРГ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Семенова А.О. обратилась в суд с иском к ООО «БЕТАТОРГ» о взыскании пособия по уходу за ребенком. В обоснование заявленных требований указано, что истица работает в «БЕТАТОРГ» с 05.02.2013г. в должности "должность". 27.07.2017г. у истицы родился ребенок – ФИО Истица находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С января 2018г. выплата пособия прекратилась. На основании изложенного, истица просила взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком за период с 01.12.2017г. по 10.05.2018г. в размере 33144 руб. с последующими выплатами по достижению ребенком 1,5 лет, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1289,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «БЕТАТОРГ», в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Представитель филиала №32 ГУ-МОРО ФСС РФ в письменных возражениях в части требований о взыскании пособия по уходу за ребенком с работодателя поддержал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция РФ провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (ст.2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18).

Развивая эти конституционные положения, ст.46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод; данное конституционное право - это не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты, обеспечивающей эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39).

В силу подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу п. 1 ст. 11.1 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 11.2 указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с п. 1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Судом установлено, что Семенова А.О. работает в ООО «БЕТАТОРГ» с 19.03.2016г. в должности "должность", что подтверждается копией трудовой книжки.

27.07.2017г. у истицы родился ребенок – Семенова В.В., что подтверждается свидетельством о рождении, выданным 03.08.2017г.

Истица находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Как установлено судом, истице не выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с 01.12.2017г. по 10.05.2018г. в размере 33144 руб.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с 01.12.2017г. по 10.05.2018г. в размере 33144 руб. с последующими выплатами по достижению ребенком 1,5 лет.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Принимая во внимание данные положения закона, суд считает, что требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты пособия, являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 1289 руб. 58 коп. за просрочку выплаты пособия за период с 01.12.2017г. по 10.05.2018г. включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены права и законные интересы истицы на своевременное получение пособия по уходу за ребенком, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области в размере 3571,95 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

иск Семеновой Анастасии Олеговны к ООО «Бета Торг» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить;

взыскать с ООО «БЕТАТОРГ» в пользу Семеновой Анастасии Олеговны пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за период с 01.12.2017г. по 10.05.2018г. в размере 33 144 (тридцать три тысячи сто сорок четыре) руб. с последующими выплатами по достижению ребенком 1,5 лет;

взыскать с ООО «БЕТАТОРГ» в пользу Семеновой Анастасии Олеговны компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1289 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 11 289 (одиннадцать тысяч двести восемьдесят девять) руб. 58 коп.;

взыскать с ООО «БЕТАТОРГ» госпошлину в бюджет Одинцовского муниципального района в сумме 3571 (три тысячи пятьсот семьдесят один) 95 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

        Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 30 июля 2018 года.

        Судья: подпись