Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3894/2016 (2-15883/2015;) ~ М-11157/2015 от 01.10.2015

                                        Дело № 2-3894/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2016 г.                  г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Взоровой М.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Митрошкиной О.Н. к ОАО «Седьмой континент» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Митрошкина О.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Седьмой континент» о взыскании 39499 руб. 64 коп. премии за июль, август 2015г., 8837 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 412 руб. 06 коп. денежной компенсации, 50000 руб. компенсации морального вреда, 5000 руб. судебных издержек. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>. При увольнении неверно исчислил компенсацию за неиспользованный отпуск, не в полном объеме выплатил премию за ДД.ММ.ГГГГ Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования: просит взыскать с ответчика 39 499 руб. 64 коп. премии за ДД.ММ.ГГГГ., 6 192 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 3 179 руб. 02 коп. денежной компенсации, 50 000 руб. компенсации морального вреда, 5 000 руб. судебных издержек.

Дело рассматривается в объеме измененных требований в соответствии со ст.39 ГПК РФ.

Истица Митрошкина О.Н., её представитель Рео Н.В., действующая по устному ходатайству, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Катышева А.А. (доверенность от 01.02.2016г.) в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Седьмой континент» (работодатель) и Митрошкиной О.Н. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель принимает работника на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с оплатой за фактически отработанное время; должностной оклад в размере 12000 руб. в месяц, районный коэффициент-1,3, процентная надбавка. Работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании. Заработная плата в полном объеме выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 28 числа. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, продолжительностью 8 календарных дней (п.п.1.1, 1.5,1.6, 3.1, 3.3, 4.1.,4.1.1, 4.2,4.4 договора).

Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ. Митрошкина О.Н. переведена на должность <данные изъяты> в отдел Администрация гипермаркета с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается почасовая оплата труда с окладом в размере 20000 руб. в час.

Перевод оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., которым оклад определен в размере 20000 руб. в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Митрошкина О.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Седьмой континент», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ. выплаты стимулирующего характера, в том числе премии производятся из средств на оплату труда, носят необязательный и несистематический характер. Финансовые средства на премирование работников Общества формирует главный бухгалтер по результатам производственно-хозяйственной деятельности. Премия работнику утверждается приказом генерального директора. Конкретный размер премии работнику устанавливается с учетом личного вклада в производственно-хозяйственные результаты деятельности Общества и предельными размерами не ограничивается. На основании приказа генерального директора бухгалтерия начисляет премию каждому работнику и включает её в расчет начисленной заработной платы (п.п. 3-6,8 Положения).

Истица, поддерживая заявленные требования, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в разных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. В период работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, замечания по работе, указанные в служебной записке ФИО6 считает не существенными и не влияющими на размер премии. В период работы премия составляла существенную часть заработной платы от 47,5 до 160% оклада. За ДД.ММ.ГГГГ. ей начислена премия в размере 385 руб., что составляет 2,45% оклада. Считает данный размер премии дискриминационным, поскольку лица, работающие у ответчика на аналогичных должностях, получили за этот период премию в большем размере. Считает, что премия в ДД.ММ.ГГГГ. ей подлежала выплате в размере 88% оклада. При увольнении ответчик неверно исчислил компенсацию за неиспользованный отпуск. За нарушение срока выплаты премии за июль-август 2015г., компенсации за неиспользованный отпуск ответчик обязан уплатить денежную компенсацию. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, возражая против требований истца, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. Митрошкина О.Н. состояла с ОАО «Седьмой континент» в трудовых отношениях, уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении истице произведен в полном объеме. Премия за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена истице по результатам производственно-хозяйственной деятельности компании, с учетом её личного вклада и качества выполненной работы, выполнения работы в неполном объеме. Оснований для выплаты премии в большем размере не имеется. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Митрошкина О.Н. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в разных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ..-в должности <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстами искового заявления, трудового договора, приказом о приеме на работу, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о переводе работника на другую работу, трудовой книжкой, личной карточкой работника, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, не оспариваются.

В соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Истицей заявлено о праве на премию за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 88% оклада, что в денежном выражении составляет 10057 руб. 14 коп. в месяц.

Премирование работников ОАО «Седьмой континент» осуществляется на основании Положения о премировании работников, утверждённого председателем профсоюзного комитета и генеральным директором ОАО «Седьмой континент» ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым выплата премии не является обязанностью работодателя, не является системной выплатой. Выплата премии осуществляется на основании приказа генерального директора и зависит от производственно-хозяйственных результатов деятельности Общества, выполнения условий премирования: перевыполнение установленных производственных заданий, плановых показателей деятельности, обеспечение повышенного качества продукции и услуг, а так же от трудовой прилежности работника: проявления трудовой инициативы, трудового вклада работника в производственно-хозяйственные результаты деятельности Общества.

Из буквального содержания Положения о премировании работников ОАО «Седьмой континент», следует, что выплата стимулирующей выплаты – премии зависит от усмотрения работодателя, зависит от результатов деятельности Общества, эффективности и результативности труда конкретного работника.

Содержание Положения о премировании работников ОАО «Седьмой континент» не противоречит требованиям ст. 2 ТК РФ, напротив согласуется с положениями ст. 129 ТК РФ, согласно которой вознаграждение за труд помимо прочего зависит от количества и качества работы, а так же условиями заключенного между сторонами трудового договора – п. 4.2.

Систематическое принятие работодателем решения о премировании работника не является основанием для изменения условий премировании, признании данной выплаты гарантированной, системной, т.е. обязательной к выплате ежемесячно.

С учетом изложенного, факт выплаты истице ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. ежемесячно премии не является основанием для её выплаты в ДД.ММ.ГГГГ

Приказами ООО «Континент» о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждены представления на премирование сотрудников подразделений за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., которыми премия Митрошкиной О.Н. определена в размере 385 руб. в месяц. Начисления произведены в августе и сентябре соответственно.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. находилась в очередном отпуске; в ДД.ММ.ГГГГ в работе истицы выявлены недостатки, по которым она давала объяснения и обязательство надлежащим образом исполнять обязанности, что подтверждается служебными записками регионального директора ОАО «Седьмой континент» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.; объяснительными истицы; пунктами 2.1 – 2.5, 2.13, 2.16,.2.19, 2.29,2.30,2.33, 2.40 должностной инструкцией истицы, из которых следует, что замечания к работе истицы, изложенные в служебных записках, являются должностными обязанностями старшего менеджера Гипермаркета.

Учитывая изложенное, объяснения представителя ответчика, подтверждённые справкой показателей результатов работы, об ухудшении результатов производственно-хозяйственной деятельности гипермаркета в г. Красноярске, суд приходит к выводу, что нарушений закона, локальных нормативных актов, трудового договора при определении размера премирования истицы в ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком допущено не было.

Суд критически оценивает позицию истицы о допущенной ответчиком в отношении неё дискриминации при определении размера премирования.

Действующим трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Трудом равной ценности является труд работников имеющих равные: квалификацию, должность, сложность выполняемой работы, количество и качество труда (ст. 129, 132, 135 ТК РФ).

В соответствии со штатным расписанием Гипермакрета г. Красноярска, должность <данные изъяты> представлена одной штатной единицей, которую в спорный период занимала истица.

Соответственно, установить оплату труда лиц, имеющих равную с истицей ценность труда, по представленным доказательствам не представляется возможным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Истицей не представлено суду доказательств наличия у ответчика в Гипермаркете г.Красноярска лица, имеющего равные с ней: квалификацию, должность, сложность выполняемой работы; неполно отработанное в ДД.ММ.ГГГГ. время; замечания к работе аналогичные изложенным в служебных записках ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и получившего за ДД.ММ.ГГГГ. премию в размере 88% оклада.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком не нарушены права истицы при определении размера премирования в июле-августе 2015г., в удовлетворении требований о взыскании с ответчика 39 499 руб. 64 коп. премии за ДД.ММ.ГГГГ., и вытекающих из него требований о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, надлежит отказать.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работник, проживающий в местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28+8) (ст. 121,140 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Суд учитывает, что истица работала у ответчика 1 год 11 месяцев 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ

За отработанное время, в соответствии с положениями ст. ст. 127, 115, ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010г.), согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, истица имела право на отпуск продолжительностью 72 дня (36х2).

Согласно личной карточке по учету кадров истице в период работы предоставлены отпуска общей продолжительностью 36 дней, в том числе:

10 дней с ДД.ММ.ГГГГ

10 дней с ДД.ММ.ГГГГ.

8 дней с ДД.ММ.ГГГГ

Суд критически оценивает указанные сведения, поскольку согласно приказу об увольнении истица уволена ДД.ММ.ГГГГ., по данным табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ., истица находилась в отпуске в ДД.ММ.ГГГГ. 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ., в ДД.ММ.ГГГГ. - 13 дней с ДД.ММ.ГГГГ., за которые ей начислены отпускные.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истице предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 18 дней. Приказ согласуется с заявлением истицы от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. на 18 календарных дней.

Таким образом, в период работы в ОАО «Седьмой континент» Митрошкина О.Н. использовала 36дней отпуска (18+5+13), компенсация подлежала выплате за 36 дней.

Приказ об увольнении не содержит информации о количестве дней отпуска, подлежащих оплате при увольнении.

В записке-расчете при увольнении неиспользованный истицей отпуск определен в размере 35,81 дней, из которых 27,85 основного отпуска, 7,96 дополнительного отпуска.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. при увольнении начислена компенсация за неиспользованные 36 дней отпуска в размере 61964 руб. 20 коп.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из Письма Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1, следует, что в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении включаются месяц, в котором произведено увольнение при условии, что работник увольняется в последний календарный день месяца.

Поскольку истица уволена ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. подлежит включению в расчетный период.

С учетом изложенного, расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск с сентября ДД.ММ.ГГГГ

В спорный период истице согласно данным трудового договора, расчетных листков начислена зарплата в размере 587 456 руб. 98коп., согласно следующему расчету:

<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

В расчетном периоде два месяца – ДД.ММ.ГГГГ. отработаны не полностью. Количество календарных дней в них составляет в ДД.ММ.ГГГГ 25 дней (29,3:31х26), в ДД.ММ.ГГГГ 17 дней (29,3:31х18).

Таким образом, среднедневной заработок истицы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1753 руб. 60 коп. (587456,98:(29,3х10+25+17))

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежала начислению и выплате истице в размере 63129 руб. 60 коп. (1753,60х36).

Поскольку ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск начислена истице в меньшем размере - 61964 руб. 20 коп., с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23226 руб. 69 коп. (63129,60-61964,20).

В соответствии с действующим трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Согласно указаниям Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, от 11.12.2015 N3894-У процентная ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 г. по 31.12.2015г. составляла 8,25% годовых. С 1 января 2016г. значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату, с 01.01.2016г. составляет 11%, с 14.06.2016г. – 10,5%.

Истицей заявлено о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ

Расчет денежной компенсации произведен истицей не верно.

Денежная компенсация за спорный период составляет 91 руб. 87 коп. согласно следующему расчету:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	2009, 88

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – невыплата в полном объеме в срок компенсации за неиспользованный отпуск. Невыплатой расчета при увольнении в полном объеме истице причинены нравственные страдания. Принимая во внимание продолжительность нарушения права, характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истицы к нарушению его прав, принцип разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Митрошкиной О.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы представителя в разумных пределах.

Митрошкиной О.Н. оплачено <данные изъяты> по квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. за консультацию, составление искового заявления 5000 руб.

Суд учитывает, что по трудовым спорам требованием является наименование выплаты и её период, сумму задолженности суд определяет сам, суд не связан с расчетом сторон.

Следовательно, оснований для исчисления пропорции удовлетворенных требований нет.

Принимая во внимание изложенное, объем выполненной представителем работы, сложность спора, принцип разумности, соразмерности, возражения ответчика, суд считает, что требования о взыскании расходов представителя подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 5000руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Седьмой континент» в пользу Митрошкиной О.Н. 23226 руб. 69 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 2009 руб. 88 коп. денежной компенсации, 1000 руб. компенсации морального вреда, 5000 руб. судебных расходов, всего 31236 руб.57 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Седьмой континент» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд города Красноярска.

Председательствующий                                О.П. Максимчук