Определение об оставлении жалобы (представления) без движения по делу № 02-3089/2023 от 02.05.2023

УИД: 77RS0006-02-2023-005145-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3089/23 по иску Белей * к ООО «Бренд» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ООО «Бренд», в котором просит установить факт трудовых отношений между сторонами с 13 марта 2023 года по дату вынесения решения суда, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу к ответчику в должности продавца-кассира с 13 марта 2023 года, запись об увольнении по собственному желанию на дату вынесения решения суда, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, оригинал заключенного трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, взыскать с ответчика в пользу истца ущерб в виде среднего заработка в размере 36 000 руб. за апрель 2023 года и по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец откликнулась на вакансию ответчика, ей перезвонил менеджер Сергей и пригласил 06 марта 2023 года на собеседование в магазин по адресу: *, в этот же день ее приняли на работу в данный магазин «*» продавцом-кассиром и сообщили, что она должна приступить к работе 09 марта 2023 года с 10 час. до 22 час.

Истец приступила к работе 09 марта 2023 года, однако без оформления трудовых отношений, отработала 09,10,11,12 марта, 13 марта 2023 года истца направили оформлять трудовые отношения в офис, расположенный по адресу: *.

В данном офисе истец отдала сотруднице свою трудовую книжку, подписала трудовой договор, приказ о приеме на работу, договор о полной материальной ответственности, ее ознакомили с положением о материальной ответственности и должностной инструкцией. При этом, экземпляр трудового договора на руки не выдали.

24 марта 2023 года истец сообщила менеджеру Сергею в устной форме о желании уволится и написать заявление по собственному желанию, на что он попросил отработать еще три дня, а 28 марта можно поехать в офис и написать заявление, получить расчет и документы об увольнении.

28 марта 2023 года истец поехала в офис, где написала заявление об увольнении, однако резолюцию на нем ставить отказались, сообщив, что они отношение к компании Бренд не имеют, дали юридический адрес компании, и направили туда решать вопросы. По указанному адресу: * на КПП истцу сообщили, что такой компании у них нет, в это же вечер истец направила по почте заявление об увольнении, которое было получено ответчиком 07.04.2023 года, 13.04.2023 года истец получила безналичный расчет при увольнении в размере 23 618,61 руб. 13.04.2023 года истец написала Сергею, где и когда она может получить свою трудовую книжку, трудовой договор и другие документы. Но ответа так и не получила. На фоне стресса 04.04.2023 года истец была вынуждена обратится за медицинской помощью в *, где ей было назначено *.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика *. в судебное заседание явился, представил письменные возражения на исковое заявление, возражал против удовлетворения требований.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 13 марта 2023 года истец принята на работу в ООО «БРЕНД» на должность продавца – кассира, что подтверждается трудовым договором № 15, и приказом о приеме на работу истца от 13.03.2023 года.

Согласно п. 1.2 договора истец зачисляется в штат подразделения, расположенного по адресу:5 * (п. 1.5 договора).

Также согласно собственноручной подписи истца, она ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда, с положением о защите персональных данных, с должностной инструкцией.

07 апреля 2023 года на юридический адрес ответчика поступило заявление истца об увольнении по собственному желанию с 28 марта 2023 года.

28 марта 2023 года приказом ответчика № 28 истец уволена по собственной инициативе, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 28 марта 2023 года.

13 апреля 2023 года на счет истца поступил от ответчика расчет при увольнении в размере 23 618,61 руб.

17 апреля 2023 года ответчиком в адрес истца по почте направлено уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Указанное уведомление получено истцом 26 апреля 2023 года, в связи с чем согласно ее расписке, истцом в этот же день получены на руки: трудовая книжка, справка о доходах 2 НДФЛ, форма ЕФС-1, персонифицированные сведения о застрахованных лицах.

Разрешая исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами с 13 марта 2023 года по дату вынесения решения суда, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку согласно представленным доказательствам, истец была трудоустроена с 13 марта 2023 года у ответчика в должности продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором, и не оспаривается ответчиком. При этом, согласно заявлению истца, истец уволена по собственному желанию с 28 марта 2023 года, что также подтверждается ее собственноручным заявлением об увольнении, приказом работодателя об увольнении.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, оригинал заключенного трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, поскольку согласно расписки истца трудовую книжку она получила 26.04.2023 года, на вопрос суда, истец пояснила, что записи в трудовой книжке о принятии на работу и увольнении истца присутствуют. При этом, доказательств, что истцу не выдавался ее экземпляр трудового договора суду не представлено, доказательств, что истец обращалась в адрес ответчика с заявлением о выдаче ей ее экземпляра трудового договора не представлено, также не представлено доказательств, что истец обращалась к ответчику с заявлением о выдаче копии приказа о принятии ее на работу, а копия приказа об увольнении направлена истцу почтой, что подтверждается описью вложений от 17.04.2023 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца ущерба в виде среднего заработка в размере 36 000 руб. за апрель 2023 года и по дату вынесения решения суда, за уклонение истца от передачи ей трудовой книжки, суд учитывает, что при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Поскольку, в ходе судебного заседания, не нашел своего подтверждения факт виновного поведения работодателя, связанный с задержкой выдачи истцу трудовой книжки, в результате которого истец была лишена возможности трудиться, так как доказательств, что имели место в период с момента увольнения истца ее обращения к другим работодателям с целью трудоустройства и, что в приеме на работу другими работодателями истцу было отказано по причине того, что у нее отсутствует трудовая книжка, то указанные требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении основных требований истца отказано, требование о взыскании компенсации морального вреда  удовлетворению не полежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Белей * к ООО «Бренд» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 сентября 2023 года.

Судья И.М.Александренко