Решение по делу № 2-1222/2018 ~ М-1081/2018 от 21.08.2018

     Дело № 2-1222/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием истицы Борзовой Н.Н., ее представителя Богданова О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 12 ноября 2018 года дело по иску Борзовой Н.Н. к ООО "Ремспецтранс-2" о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и денежной компенсации за задержку выплат, взыскании оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и к месту работы, оплаты стоимости медицинского осмотра и услуг стоматологической поликлиники,

УСТАНОВИЛ:

Определением Интинского городского суда от 21.08.2018 выделены в отдельное производство исковые требования Борзовой Н.Н. к ООО "Ремспецтранс-2" о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и денежной компенсации за задержку выплат, взыскании оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и к месту работы, оплаты стоимости медицинского осмотра и услуг стоматологической поликлиники.

Истица и ее представитель – Богданов О.Б., действующий на основании заявления, в судебном заседании отказались от исковых требований в части взыскания оплаты услуг стоматологической поликлиники в размере 280 руб. и оплаты стоимости проезда к месту работы по маршруту <....> в размере 336 руб., последствия отказа от иска, предусмотренные ст. 220 ГПК РФ им разъяснены и понятны, о чем они расписались в протоколе судебного заседания. На требованиях о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с денежной компенсацией за задержку выплат, взыскании стоимости проезда к месту работы по маршруту <....> в размере 364,60 руб., стоимости проезда к месту использования отпуска по маршруту <....> в размере 6876,70 руб., стоимости медицинского осмотра в размере 5460 руб. настаивали.

Ответчик – ООО "Ремспецтранс-2", о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. В ходатайстве представитель указал, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом решения Интинского городского суда от 21.082018 составляет 7944,64 руб., за вычетом НДФЛ – 6911,84 руб., остальные суммы – оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и к месту работы, оплаты стоимости медицинского осмотра и услуг стоматологической поликлиники истице были выплачены своевременно. Решение суда от 21.08.2018 ответчиком исполнено в полном объеме.

Определением Интинского городского суда от 12.11.2018 производство по иску Борзовой Н.Н. к ООО "Ремспецтранс-2" в части взыскания оплаты услуг стоматологической поликлиники в размере 280 руб. и оплаты стоимости проезда к месту работы по маршруту <....> в размере 336 руб. прекращено.

Заслушав истицу и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что решением Интинского городского суда от 21.08.2018 по делу № 2-19/2018 признаны незаконными действия ООО "Ремспецтранс-2" по увеличению объема работ Борзовой Н.Н. с 01.01.2017 по трудовому договору от 15.01.2016 №__ и привлечению к работе без ее письменного согласия и заключения соглашения о доплате за увеличение объема работ. С ООО "Ремспецтранс-2" в пользу Борзовой Н.Н. взыскана доплата за увеличение объема работы за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года включительно в размере 35305,92 руб., денежная компенсация за задержку выплаты доплаты за увеличение объема работы в размере 8261,16 руб., почтовые расходы в размере 147,92 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. С ООО "Ремспецтранс-2" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 1807,01 руб. ООО "Ремспецтранс-2" обязано выдать Борзовой Н.Н. копию должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений структурного подразделения – Административно-хозяйственный отдел. Борзовой Н.Н. отказано в иске к ООО "Ремспецтранс-2" о признании незаконными действий ООО "Ремспецтранс-2" по привлечению к работе, не обусловленной трудовым договором - уборка придомовой территории в июне 2017 года и июле 2017 года и уборка строительного мусора с 27.08.2017 по 15.09.2017; взыскании доплаты за дополнительную работу по уборке строительного мусора за период с 27.08.2017 по 15.09.2017 с учетом денежной компенсации; о перерасчете пособия по нетрудоспособности за период с 21.12.2017 по 02.02.2018; взыскании почтовых расходов в размере, превышающем 147,92 руб.

Решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу 29.09.2018.

На основании ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу решения суда являются обязательными для всех граждан.

Из расчетных листков за февраль 2018 года и март 2018 года усматривается, что Борзовой Н.Н. 12.02.2018 произведена оплата больничного листа за январь-февраль 2018 года и компенсации отпуска при увольнении за 48,8 календарных дня, всего в размере 44489,38 руб. 05.03.2018 произведена оплата компенсации отпуска при увольнении за 3,2 календарных дня в размере 1447,23 руб. и компенсация за несвоевременную выплату в размере 15,70 руб.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение от 24.12.2007), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.10 Положения от 24.12.2007 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 11 Положения от 24.12.2007 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Согласно п. 5 Положения от 24.12.2007 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо взять заработную плату за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно с учетом доплаты за увеличение объема работы за период с февраля 2017 года по сентябрь 2017 года включительно, взысканной решением Интинского городского суда от 21.08.2018. В период с 16.10.2017 по 07.12.2017 истица находилась в очередном оплачиваемом отпуске и в период с 21.12.2017 по 02.02.2018 на листке нетрудоспособности, данные суммы из расчета среднего заработка исключаются.

Из расчета ответчика усматривается, что за 52 календарных дня компенсации за неиспользованный отпуск с учетом решения суда от 21.08.2018 истице необходимо было доплатить 7944,64 руб., а за минусом НДФЛ 6911,84 руб.

Поскольку суду не представлено доказательств выплаты недополученных сумм компенсации за неиспользованный отпуск, размер недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск стороной истца не оспаривается, то суд находит требования истицы о взыскании недополученных сумм компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6911,84 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки с 12.02.2018 составлял 7,5%, с 26.03.2018 – 7,25%, с 17.09.2018 по настоящее время составляет 7,5 %.

Расчет размера денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1447,23 руб., произведенный ответчиком и выплаченный 05.03.2018 в размере 15,70 руб., суд находит верным.

Размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учетом решения суда от 21.08.2018 составит 923,31 руб. (расчет в материалах дела).

На основании ст. 185 ТК РФ ("Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр") на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

На основании ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет определенные права, в том числе, на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В соответствии с п. 3.2 Положения о трудовых, социально-экономических гарантиях работников ООО "Ремспецтранс-2", утвержденного приказом ООО "Ремспецтранс-2" от 17.11.2015 № 488 (далее – Положение о трудовых, социально-экономических гарантиях), общество обеспечивает в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, за счет собственных средств и (или) за счет средств социального страхования, обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников. На время прохождения работниками вышеуказанных медосмотров за ними сохраняется места работы (должности) и средний заработок. Не допускает работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленные сроки обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (п. 3.2).

Из представленных суду документов усматривается, что в 2017 году Борзова Н.Н. проходила медицинский осмотр, стоимость осмотра составила 5460 руб., оплата произведена 14.03.2018 по платежному поручению №__ по реестру №__ (хозяйственные расходы).

Поскольку оплата медицинского осмотра Борзовой Н.Н. произведена, то не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании оплаты стоимости медицинского осмотра в размере 5460 руб.

Из лицевого счета и личной карточки Борзовой Н.Н. усматривается, что с 16.10.2017 по 07.12.2017 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно пп. 4.16-4.32 Положения о трудовых, социально-экономических гарантиях работникам, постоянно работающим в обществе и членам его семьи, постоянно проживающим с ним или находящимся на его иждивении, один раз в 2 года оплачиваются расходы, связанные с проездом и провозом багажа (до 30 кг) к месту использования отпуска и обратно. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляется работникам, которые проживают в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к району Крайнего Севера. Право на компенсацию расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Расходы, подлежащие оплате, включают в себя оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства – в размере стоимости плацкартного вагона, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей). Для подтверждения нахождения работника или членов его семьи в месте использования отпуска, в бухгалтерию общества дополнительно предоставляются: справки или иные документы, подтверждающие пребывание вышеуказанных лиц в месте использования отпуска (например: выданные ОВД или органами местной администрации).

29.12.2017 Борзова Н.Н. обратилась в ООО "Ремспецтранс-2" с заявлением об оплате проезда к месту использования отпуска и проезда к месту работы согласно авансовому отчету и проездных билетов.

Из представленных суду документов усматривается, что стоимость проезда к месту использования отпуска по маршруту <....> составила 6876,70 руб., произведена оплата 14.03.2018 по платежному поручению №__ по реестру №__ (хозяйственные расходы).

Поскольку оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно Борзовой Н.Н. произведена, то не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска по маршруту <....> в размере 6876,70 руб.

В соответствии с п. 9.2 Положения об оплате труда работников ООО "Ремспецтранс-2", утвержденного приказом ООО "Ремспецтранс-2" от 20.01.2015 № 25, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работодателем с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников определяется локальными нормативными актами или трудовым договором.

Согласно п. 2.2 трудового договора от 15.01.2015 работодатель обязуется произвести оплату железнодорожных билетов к месту работы и обратно со второй вахты.

Из представленных суду документов усматривается, что стоимость проезда к месту работы по маршруту <....> составила 364,60 руб., произведена оплата 14.03.2018 по платежному поручению №__ по реестру №__.

Поскольку оплата проезда к месту работы Борзовой Н.Н. произведена, то не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании оплаты стоимости проезда к месту работы по маршруту <....> в размере 364,60 руб.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. ((6911,84 + 923,31) х 4%, но не менее 400 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ремспецтранс-2" в пользу Борзовой Н.Н. недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6911,84 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 923,31 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ремспецтранс-2" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 400 руб.

Отказать Борзовой Н.Н. в иске к ООО "Ремспецтранс-2" о взыскании оплаты проезда к месту использования отпуска по маршруту <....> в размере 6876,70 руб., оплаты проезда к месту работы по маршруту <....> в размере 364,60 руб., стоимости медицинского осмотра в размере 5460 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2018.

Судья И.М.Румянцева

<....>

<....> <....>