Решение по делу № 2-1108/2015 ~ М-930/2015 от 06.04.2015

Дело № 2-1108/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Круковской А.В.,

при секретаре судебного заседания Тарвердиевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 28 мая 2015 года гражданское дело по иску Михаловского Н.М. к ООО «Научно-производственное объединение «Инновационные Строительные Технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за несовременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период с *** года по *** года в размере ***., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере ***., компенсации морального вреда в размере ***.. В обоснование требований истец указал, что он работает в ООО «Научно - производственное Объединение» «Инновационные Строительные Технологии» структурное подразделение «КС - 3 Гагарацкая», расположенном по адресу: г. Воркута, «КС - 3 Гагарацкая» в должности - ..., по трудовому договору № *** от ***. С *** по *** он состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО» «ИСТ» на основании срочного трудового договора № *** от ***. В соответствии с п. 4.1. срочного трудового договора № *** от *** работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере *** руб., а так же районный коэффициент в размере 60% через каждые полмесяца и не позднее 27 числа текущего месяца (авансовые выплаты) и 12 числа следующего месяца (заработная плата). Таким образом, заработная плата за месяц по срочному трудовому договору № *** от *** за вычетом подоходного налога (13%) составляет *** руб.. С *** по настоящее время между ним и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор № *** от ***. В соответствии с п. 6.1. трудового договора № *** от *** работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере *** руб., а так же районный коэффициент в размере 60%, надбавку за вахтовый метод работы 75% к установленному тарифу. Таким образом, заработная плата за месяц по срочному трудовому договору № *** от *** за вычетом подоходного налога (13%) составляет *** руб.. Однако, ООО «НПО» «ИСТ» в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, п. 4.1 срочного трудового договора № *** от *** за период с *** по *** произвело лишь частичную выплату заработной платы, так *** истцу выплачено *** руб., *** - *** руб., *** - *** руб., ***., ***., *** - ***., *** - ***., итого выплаченная сумма составила ***.. По состоянию на *** по срочному трудовому договору №*** от *** заработная плата за *** года выплачена в полном объеме, за *** года заработная плата выплачена в размере ***., в связи с чем, задолженность по заработной плате за *** года составила ***.. По трудовому договору №*** от *** выплата заработной платы с *** по *** года не производилась. В соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, а также компенсация морального вреда, которую истец оценил в размере *** рублей.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явился, в телефонограмме *** от *** просил рассмотреть дело без его участия, дополнительно пояснил, что никаких перечислений от ответчика не поступало, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил.

Согласно п. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Частью 4 и 5 ст. 113 ГПК РФ предусмотрено, что судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения, под которым понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное; оно также может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала либо по адресу, указанному этим лицом.

В соответствии с п. 2, п. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

Как следует из основных сведений об ООО «Научно-производственное объединение «Инновационные Строительные Технологии», местом нахождения юридического лица является адрес: ***.

Судебные извещения неоднократно направлялись ответчику по месту его нахождения, однако возвратились в суд не полученными с отметкой почтового отделения «истек срок хранения».

Из телефонограммы *** от *** следует, что генеральный директор ООО «Научно-производственное объединение «Инновационные Строительные Технологии» ФИО4 извещена о наличии в производстве суда гражданского дела по иску Михаловского Н.М., о времени и месте рассмотрения дела. ФИО4 в телефонограмме просила направить всю корреспонденцию либо по почтовому адресу: *** либо по электронной почте: ....

*** в почтовый адрес ответчика и на электронный адрес : ... была направлена копия искового заявления с приложением на 20 листах, судебная повестка об извещении о времени месте судебного заседания.

В связи с этим, суд, руководствуясь ст. 113 ГПК РФ, принял меры к извещению соответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что *** между Михаловским Н.М. и ООО «Научно-производственное объединении «Инновационные Строительные Технологии» был заключен срочный трудовой договор №***, согласно которому истец работал в должности ... в обособленном подразделении «КС-4 Воркутинская». Трудовой договор заключен на срок с *** по ***.

Согласно п.4 договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере *** рублей. Дополнительно к заработной плате установлено: районный коэффициент в размере 60%; процентная надбавка за работу в Районах Крайнего Севера на дату подписания трудового договора устанавливается в размере 0%. Начисление и повышение процентной ставки за работу в районах Крайнего Севера устанавливается в порядке, предусмотренном действующим Законодательством РФ.

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 27 числа текущего месяца (авансовые выплаты) и 12 числа следующего месяца (заработная плата). При совпадении дня выплаты с выходными или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

Согласно трудовому договору № *** от ***, заключенному между ООО «НПО «ИСТ» и Михаловским Н.М, истец состоит в трудовых отношениях с ООО «НПО «ИСТ» в должности ... в структурном подразделении «КС-3 Гагарацкая».

В соответствии с п.6 договора работнику выплачивается должностной оклад в соответствии с действующей у работодателя системой оплатой труда, установленной на момент заключения договора, в размере *** рублей. Настоящим трудовым договором устанавливаются: районный коэффициент в размере 60% к установленному тарифу; надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% к установленному тарифу; процентная надбавка за работу в Районах Крайнего Севера на дату подписания трудового договора устанавливается в размере 0%. Начисление и повышение процентной ставки за работу в районах Крайнего Севера устанавливается в порядке, предусмотренном действующим Законодательством РФ. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на счет в банке указанный Работником в заявлении.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Научно-производственное объединение «Инновационные Строительные Технологии» является действующим юридическим лицом. Основным видом деятельности Общества является строительство зданий и сооружений.

Из искового заявления следует, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за *** года в размере ***.. Выплата заработной платы по трудовому договору № *** за период с *** по *** ответчиком не производилась.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.29 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ "О бухгалтерском учете" документом, подтверждающим выплату сотруднику заработной платы, является платежная ведомость с росписью работника в графе "полученные средства", при этом ведомость должна храниться в организации не менее 5 лет.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.22 и ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

Вместе с тем допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата за период работы с *** года по *** года была выплачена Михаловского Н.М. в полном объеме, ответчиком не предоставлено, равно как и не оспорен расчет истца.

Частью 1 ст.12, ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Положения ст. ст. 56, 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснены в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству от ***, истцу и ответчику судом предоставлено необходимое время для надлежащей подготовки к судебному заседанию, обоснования своих требований и возражений, представления доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ответчик надлежащим образом извещался судом о дате времени и месте рассмотрения дела, не был лишен права в полной мере реализовать все свои процессуальные права, в том числе, право на представление доказательств и возражений. В судебное заседание своего представителя ответчик не направил, письменных возражений относительно заявленных истцом требований суду не представил.

Соответственно, суд приходит к выводу, что ответчиком не оспаривается факт наличия задолженности перед истцом в указанном в исковом заявлении размере.

Из выписки по счету банковской карты Михаловского Н.М. за период с *** по *** усматривается, что начислений заработной платы за спорный период ответчиком не производилось.

Доказательств выплаты всей либо части задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

Исходя из условий трудового договора № *** от *** по расчету суда размер заработной платы истца составляет ***. в месяц (***+(****60%)+****75%).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с *** по *** года по расчету суда составит: *******= ***..

Ежемесячный размер заработной платы истца за период с *** по *** года по расчету истца составил *** руб.. Соответственно, размер задолженности по заработной плате за период с *** по *** года по расчету истца составил: ***. (*******).

Частью 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Проверив расчет ежемесячной заработной платы за период с *** по *** года, представленный истцом, суд не может с ним согласиться, поскольку истец произвел расчет заработной платы с учетом вычета подоходного налога в размере *** руб.. Вычет НДФЛ при расчете подлежащей взысканию суммы противоречит требованиям закона, так как суд не является налоговым агентом и удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Из вышеприведенных норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет заработной платы, подлежащей взысканию, должен производиться без учета 13% НДФЛ.

Согласно расчету истца размер невыплаченной заработной платы за *** года составил ***.. Доказательств, опровергающих данный факт, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за *** года в размере ***. и за период с *** года по *** в размере ***. без учета 13% НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы трудовым договором не предусмотрен, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса РФ подлежащими удовлетворению.

Ставка рефинансирования на день, когда ответчик должен был выплатить истцу подлежащие суммы в полном размере, составляла 8,25%.

Трудовым договором №*** от *** не определен срок выплаты заработной платы, трудовым договором №*** от *** выплата заработной платы предусмотрена не позднее 12 числа следующего месяца.

Истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ***.

С учетом указанных обстоятельств, денежная компенсация от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с *** по *** составит: ********8,25%/300*100%= ***..

Денежная компенсация от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с *** по *** составит: ********8,25%/300*100%= ***.

С *** по *** составит: ********8,25%/300*100%= ***.

С *** по ***: ********8,25%/300*100%= ***.

С *** по ***: ********8,25%/300*100%= ***.

Всего размер процентов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составит: ***..

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация от невыплаченных в срок в размере ***..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При добытых в судебном заседании доказательствах суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Однако, суд находит завышенной заявленную истцом сумму в размере ***.. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб..

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб. по требованиям имущественного характера и *** рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Научно-производственное объединение «Инновационные Строительные Технологии» в пользу Михаловского Н.М. невыплаченную заработную плату за *** года в размере ***., за период с *** года по *** года в размере ***. без учета 13% НДФЛ, компенсацию за задержку выплат в размере ***., компенсацию морального вреда в размере *** руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Научно-производственное объединение «Инновационные Строительные Технологии» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере ***.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Судья А.В.Круковская