Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2273/2013 ~ М-516/2013 от 08.02.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

с участием:

представителя истца Савельева О.Л.,

представителя ответчика Маментьевой Т.А.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дюбовой А2 к ООО «Z» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Дюбова Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Z» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.. Заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в сумме Z рублей Z копейки. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме Z рублей Z копейки. Незаконными действиями ответчика ей были причинены нравственные и физические страдания, которые она оценивает в размере Z рублей. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z рублей Z копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рубль 05 копеек, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей.

В судебном заседании представитель истца А5 исковые требования дополнил и просил взыскать задолженность по заработной плате Z рублей Z копейки, компенсацию за неиспользованный в 00.00.0000 г. году отпуск в сумме Z рублей Z копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рубль Z копеек, компенсацию морального вреда в Z рублей.

Представитель ответчика А6, действующая на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования не признала, просила применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 г. между сторонами был заключен трудовой договор У (далее «трудовой договор»), согласно которому истец была принята на работу в ООО «Z» на должность главного бухгалтера, что так же подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу У-к от 00.00.0000 г..

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 г. У (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу, должностной оклад истца составлял Z рублей в месяц, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края 30 %; районный коэффициент 30 %, всего Z рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, заработная плата истцу должна была выплачиваться два раза в месяц: 00.00.0000 г. числа следующего месяца за расчетным.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем перед истцом за период с сентября 2011 года по 00.00.0000 г. образовалась задолженность, которая при увольнении 00.00.0000 г., на основании приказа о прекращении трудового договора с работником У от 00.00.0000 г., А2 выплачена не была.

Согласно справке У от 00.00.0000 г. (далее «Справка»), задолженность ответчика по начисленной заработной плате истца за спорный период составила 358749 рублей 74 копейки (с вычетом НДФЛ).

Так, согласно Справке, истцу в 00.00.0000 г. годах была начислена заработная плата:

за 00.00.0000 г. года Z рубля Z копеек;

за 00.00.0000 г. года Z рубля;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей Z;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей Z копейки;

за 00.00.0000 г. года Z рублей;

за 00.00.0000 г. года Z рублей Z копейки,

а всего Z рубля Z копеек (без вычета НДФЛ).

Представитель истца в судебном заседании подтвердил факт начисления истцу заработной платы в вышеприведенных размерах, ответчик данное обстоятельство не оспаривал, каких-либо сведений об ином размере заработной платы в ходе судебного разбирательства не представил, в связи с чем, суд полагает возможным, при расчете задолженности, принять во внимание указанные суммы заработной платы А2 в спорный период.

Соответственно, учитывая, что размер выплаченной заработной платы за весь период, отраженный в Справке, и в, представленных стороной ответчика, ведомостях и расходно-кассовых ордерах, сторонами не оспорен, сумма задолженности составила:

Z рубля Z копеек (сумма заработной платы за 00.00.0000 г. годы без НДФЛ) – Z рублей Z копеек (сумма выплаченной заработной платы в 00.00.0000 г. годах, согласно пояснениям истца в судебном заседании и Справке) = Z рубля Z копеек (без НДФЛ).

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что на момент обращения в суд истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в связи с чем, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд находит, что срок на обращение в суд А2 не пропущен, а потому с ООО «Z» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 5.3, 5.4 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней; дополнительный отпуск, в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 00.00.0000 г. N 169) (ред. от 00.00.0000 г.) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составила Z рублей Z копейки, исходя из 9, 67 отработанных дней отпуска.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск в 00.00.0000 г. году не предоставлялся, в связи с чем, при ее увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 00.00.0000 г. года по 00.00.0000 г. года, т.е. за 36 дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

Z рублей Z копеек (заработная плата за Z месяцев с 00.00.0000 г. года по 00.00.0000 г. года) / Z мес. / 29,4 х Z дней = Z рублей 55 копеек.

Принимая во внимание, что в настоящем деле рассматривается трудовой спор, суд, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, т.е. в сумме Z рублей Z копеек.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, вышеприведенное, условия трудового договора, согласно которому расчет по заработной плате производится 15 числа месяца, следующего за расчетным, сведения о выплате заработной платы, содержащиеся в справке и в представленных платежных ведомостях и расходно-кассовых ордерах за спорный период (без НДФЛ), что ставка рефинансирования ЦБ РФ в спорный период составляла с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. 8, 25 % годовых, с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. 8 % годовых (0, 021 % в день), с 00.00.0000 г. - 8, 25 % годовых (0,022 % в день), денежная компенсация составит:

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 27 дней:

Z рубля Z копеек (за август 2011 года) х 0, 022 % х 27 дней = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 3 дня:

Z рубля Z копеек (Z рубля Z копеек – Z рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0, 022 % х 3 дня = 11 рублей 21 копейка;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 13 дней:

Z Z копеек (Z рубля Z копеек + Z рубля за 00.00.0000 г. года - Z рублей (разница между данными справки и ведомостями за сентябрь 2011 года)х 0, 022 % х 13 дней = Z рубль Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 4 дня:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек - Z рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0, 022 % х 4 дня = Z рубля Z копейка

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 9 дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек – Z рублей, выплаченных, согласно ведомости б/н от 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е за Z дней:

Z рубль (Z рублей 39 копеек – Z рубля Z копеек - Z рубля, выплаченных, согласно ведомостям У и У от 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х 5 дней = 44 копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дня:

Z рубль (Z рубль + Z рублей за 00.00.0000 г. года) х 0,022 % в день х 24 дня = Z рубля Z копейка;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 3 дня:

Z рубль (Z рубль - Z рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х 3 дня = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. 3 дня:

Z рубль (Z рубль - Z рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х 3 дня = Z рублей 29 копеек

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. 8 дней:

Z рубль (Z рубль + Z рублей за 00.00.0000 г. года) х 0,022 % в день х 8 дней Z рубль Z копеек

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. 3 дня:

Z рубль (Z рубль - Z рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х 3 дня = Z рубля Z копеек

00.00.0000 г.:

Z рубль х 0,021 % в день = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 14 дней:

Z рубль (Z рубль - Z рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,021 % в день х Z дней = Z рублей Z копеек

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дней:

Z рубль (Z рубль + Z рублей за 00.00.0000 г. года - Z рублей (разница между данными справки и ведомостями за 00.00.0000 г. года) х 0,021 % в день х 11 дней = Z рубля Z копеек

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 5 дней:

Z рубль (Z рубль - Z рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,021 % в день х 5 дней = 59 рублей 80 копеек

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 15 дней:

Z Z рубль - Z рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0, 021 % х 15 дней = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дней:

Z рубль (Z рубль + Z рублей за 00.00.0000 г. года) х 0, 021 % х 9 дней = Z рублей Z копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 12 дней:

Z рубль (Z рубль - Z рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0, 021 % х 12 дней = 167 рублей 83 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 8 дней:

Z рубль (Z рубль - Z рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,021 % в день х 8 дней = 111 рублей 88 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 7 дней:

90201 рубль (65601 рубль + 24640 рублей за февраль 2012 года) х 0,021 % в день х 7 дней = 132 рубля 59 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 22 дня:

50201 рубль (90201 рубль – 40000 рублей, выплаченных, согласно ведомости б/н от 00.00.0000 г.) х 0,021 % в день х 22 дня = 231 рубль 92 копейки;

за период 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 2 дня:

45201 рубль (50201 рубль – 5000 рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,021 % в день х 2 дня = 18 рублей 98 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 30 дней:

67649 рублей (45201 рубль + 22448 рублей за март 2012 года) х 0,021 % в день х 30 дней = 426 рублей 18 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 31 день:

116929 рублей (67649 рублей + 49280 рублей за апрель 2012 года) х 0,021 % в день х 31 день = 761 рубль 20 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 4 дня:

171209 рублей (116929 рублей + 54280 рублей за май 2012 года) х 0,021 % в день х 4 дня = 143 рубля 81 копейка

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 26 дней:

166209 рублей (171209 рублей - 5000 рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,021 % в день х 26 дней = 907 рублей 50 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 3 дня:

213146 рублей 76 копеек (170249 рублей + 46937 рублей 76 копеек за июнь 2012 года) х 0,021 % в день х 3 дня = 134 рубля 28 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 6 дней:

211146 рублей 76 копеек (213146 рублей 76 копеек - 2000 рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,021 % в день х 6 дней = 266 рублей 04 копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 9 дней:

206146 рублей 76 копеек (211146 рублей 76 копеек - 5000 рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,021 % в день х 9 дней = 389 рублей 61 копейка;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 13 дней:

194146 рублей 76 копеек (206146 рублей 76 копеек - 12000 рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,021 % в день х 13 дней = 530 рублей 02 копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 31 день:

243426 рублей 76 копеек (194146 рублей 76 копеек + 49280 рублей за июль 2012 года) х 0,021 % в день х 31 день = 1584 рубля 70 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 30 дней:

292706 рублей 76 копеек (243426 рублей 76 копеек + 49280 рублей за август 2012 года) х 0,022 % в день х 30 дней = 1931 рубль 86 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е за 15 дней:

341986 рублей 76 копеек (292706 рублей 76 копеек + 49280 рублей за сентябрь 2012 года) х 0,022 % в день х 15 дней = 1128 рублей 55 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 13 дней:

339986 рублей 76 копеек (341986 рублей 76 копеек - 2000 рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х 13 дней = 972 рубля 36 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 2 дня:

329986 рублей 76 копеек (339986 рублей 76 копеек - 10000 рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х 2 дня = 145 рублей 19 копеек;

00.00.0000 г.:

319986 рублей 76 копеек (329986 рублей 76 копеек - 10000 рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день = 70 рублей 39 копеек;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 8 дней:

410298 рублей 40 копеек (319986 рублей 76 копеек + 88311 рублей 64 копейки за октябрь 2012 года) х 0,022 % в день х 8 дней = 1985 рублей 84 копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 22 дня:

400298 рублей 40 копеек (410298 рублей 40 копеек - 10000 рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х 22 дня = 1937 рублей 44 копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 4 дня:

449578 рублей 40 копеек (400298 рублей 40 копеек + 49280 рублей за ноябрь 2012 года) х 0,022 % в день х 4 дня = 395 рублей 62 копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 11 дней:

419578 рублей 40 копеек (449578 рублей 40 копеек - 30000 рублей, выплаченных, согласно ведомости У от 00.00.0000 г.) х 0,022 % в день х 11 дней = 923 рубля 07 копеек

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за 173 дня:

510673 рубля 29 копеек (419578 рублей 40 копеек + 40069 рублей 34 копейки за декабрь 2012 года + 51025 рублей 55 копеек компенсация неиспользованных дней отпуска) х 0,022 % в день х 173 дня = 19436 рублей 20 копеек,

а всего 36438 рублей 03 копейки, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере 50000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 8871 рубль 28 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Z» в пользу Дюбовой А2 задолженность по заработной палате в сумме Z рубля Z копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска Z рублей Z копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рублей Z копейки, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, а всего Z рублей Z копейки.

Взыскать с ООО «Z» госпошлину в сумме Z рубль Z копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова