Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3409/2018 от 22.11.2018

                   Дело № 2-3409/2018г

(24RS0028-01-2018-002222-14)

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й    Ф е д е р а ц и и

19 декабря 2018г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Тихоненко С.С.,

истицы Дегтяревой А.А.,

представителя ответчика – Потехиной Е.В.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтяревой Анны Анатольевны к ООО «КомфортСтрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Дегтярева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «КомфортСтрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с 25.09.2017г по 28.05.2018г работала у ответчика в должности <данные изъяты>, при этом письменный трудовой договор между нею и работодателем заключен не был. В указанный период работник работал в режиме рабочего времени, предусматривающем пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, с установлением оклада в размере 40.000 руб. Учитывая, что Дегтярева А.А. была фактически допущена до исполнения трудовых обязанностей, после чего была незаконно уволена, истица просит восстановить ее на работе с 29.05.2018г в должности <данные изъяты>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29.05.2018г по день вынесения решения суда исходя из размера заработной платы, установленной справкой Крайстатуправления (53.091 руб), а также компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб.

В судебном заседании истица Дегтярева А.А. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика (ООО «КомфортСтрой») – Потехина Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования истицы не признала, пояснила, что должности <данные изъяты> в ООО «КомфортСтрой» не имеется, факт трудовых отношений с Дегтяревой А.А. они категорически отрицают, а потому оснований для удовлетворения иска не имеется. Кроме того, истицей пропущен месячный срок исковой давности обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагающего необходимым иск удовлетворить, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в судебном заседании, ООО «КомфортСтрой» зарегистрировано 16.07.2004г в качестве юридического лица по адресу: г. Красноярск ул. Брянская 56. Директором указанного Общества является ФИО7, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.06.2018г. Основным видом деятельности ООО «КомфортСтрой» является подготовка строительной площадки, а также строительство жилых и нежилых зданий.

В период с 25.09.2017г по 28.05.2018г Дегтярева А.А. работала у ответчика в должности <данные изъяты>, режим ее рабочего времени предусматривал пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, при этом трудовой договор в письменном виде между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, после чего трудовые отношения по инициативе работодателя были прекращены 28.05.2018г, при этом приказ о ее увольнении работодателем не издавался, поскольку надлежащим образом такие трудовые отношения изначально оформлены не были.

Решением Кировского районного суда г. Красноярска от 21.08.2018г факт трудовых отношений между Дегтяревой А.А. и ООО «КомфортСтрой» в период с 25.09.2017г по 28.05.2018г в должности <данные изъяты> был установлен, а потому не подлежит повторному доказыванию. Указанным решением, а также апелляционным определением Красноярского краевого суда от 14.11.2018г было установлено, что размер заработной платы Дегтяревой А.А. при отсутствии доказательств, подтверждающих обратное, с 01.05.2018г должен был составлять не менее 17.860 руб 80 коп (из которых: МРОТ с 01.05.2018г составляет 11.163 руб + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 17.860 руб 80 коп).

Принимая решение об удовлетворении исковых требований Дегтяревой А.А. о ее восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений, изначально не оформленных надлежащим образом, по инициативе работника, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, соответственно, суд находит, что трудовые отношения, на восстановлении которых настаивает работник, были прекращены по инициативе работодателя незаконно, работник подлежит восстановлению на работе со дня, следующего за днем прекращения работы, т.е. с 29.05.2018г, с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула.

Определяя подлежащий взысканию размер заработной платы за время вынужденного прогула (за период с 29.05.2018г по 19.12.2018г), суд исходит из следующего. Заработная плата работника за полностью отработанный месяц составляет 17.860 руб 80 коп, соответственно, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 29.05.2018г по 19.12.2018г составляет 120.900 руб 61 коп, из которых:

- май 2018г – не отработано 3 дня из 20, т.е. долг составляет 17.860 руб 80 коп : 20 х 3 = 2.679 руб 12 коп;

- июнь 2018г – не отработано 20 дней из 20, т.е. долг составляет 17.860 руб 80 коп;

- июль 2018г – не отработано 22 дня из 22, т.е. долг составляет 17.860 руб 80 коп;

- август 2018г – не отработано 23 дня из 23, т.е. долг составляет 17.860 руб 80 коп;

- сентябрь 2018г – не отработано 20 дней из 20, т.е. долг составляет 17.860 руб 80 коп;

- октябрь 2018г – не отработано 23 дня из 23, т.е. долг составляет 17.860 руб 80 коп;

- ноябрь 2018г – не отработано 21 день из 21, т.е. долг составляет 17.860 руб 80 коп;

- декабрь 2018г (по 19.12.2018г) – не отработано 13 дней из 21, т.е. долг составляет 17.860 руб 80 коп : 21 х 13 = 11.056 руб 69 коп;

а всего 120.900 руб 61 коп.

Указанная сумма заработной платы за время вынужденного прогула с 29.05.2018г по 19.12.2018г подлежит взысканию с ответчика в пользу Дегтяревой А.А. в полном объеме.

Доводы истицы о том, что заработная плата за время вынужденного прогула должна исчисляться исходя из размера, указанного в справке, представленной Управлением федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю о средней заработной плате по профессиональным группам (в данном случае <данные изъяты>), суд не может принять во внимание, поскольку указанная там средняя заработная плата (53.091 руб) относится к работникам организаций с основным видом экономической деятельности «Строительство» (по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, ответчик же к такой категории организаций не относится).

Доводы представителя ответчика о том, что истицей пропущен месячный срок давности обращения с иском в суд о восстановлении на работе, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, в том числе апелляционным определением Красноярского краевого суда от 14.11.2018г. Так, судом установлен факт трудовых отношений между Дегтяревой А.А. и ООО «КомфортСтрой» в период с 25.09.2017г по 28.05.2018г, с иском же в суд о восстановлении на работе она обратилась 28.06.2018г (т.2 л.д.18), т.е. в пределах месячного срока, о чем свидетельствует информация «Почты России» о направлении заказной корреспонденции.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин неоформления отношений, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истице нарушением ее трудовых прав, лишения возможности трудиться в связи с незаконным увольнением (расторжением фактически сложившихся трудовых отношений), суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Дегтяревой А.А., взыскав с работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда 2.000 рублей. Требуемую истицей сумму в размере 50.000 руб суд находит завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4.218 руб 01 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Восстановить Дегтяреву Анну Анатольевну в должности <данные изъяты> ООО «КомфортСтрой» с 29.05.2018г.

Взыскать с ООО «КомфортСтрой» в пользу Дегтяревой Анны Анатольевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29.05.2018г по 19.12.2018г в размере 120.900 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда 2.000 рублей 00 копеек, а всего 122.900 рублей 61 копейку.

Взыскать с ООО «КомфортСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4.218 руб 01 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 24.12.2018г).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий                                   Майорова О.А.