Решение по делу № 2-635/2014 ~ М-629/2014 от 11.08.2014

Дело № 2-635/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 августа 2014 года п. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Рогачевой А.М., при секретаре Березиной А.О., с участием истца Кошелевой Г.Н., представителя ответчика администрации МО ... Домашнего С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Кошелевой Г.Н. к администрации муниципального образования ... о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

Кошелева Г.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к администрации муниципального образования ... о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 апреля по 31 июля 2014 года в размере ... руб. руб. 00 коп., ссылаясь на незаконность действий работодателя по начислению и выплате заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Также просит возложить на ответчика обязанность выплачивать ему заработную плату с 1 августа 2014 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании Кошелева Г.Н. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика глава МО ... Домашний С.А. с иском согласился, контррасчет не предоставил.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Кошелева Г.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с ...г. по настоящее время занимает должность уборщика производственных и служебных помещений, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, приказом о приеме на работу, данный факт ответчиком не оспаривается.

Из расчетных листков за апрель-июль 2014 года, штатного расписания на 2014 год, других материалов дела, установлено, что в спорный период истцу начислялась заработная плата, состоящая из: базового оклада - ... руб. 00 коп.; надбавок за особые условия труда; районного коэффициента - 20%; процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%.

В спорный период заработная плата истца составила: в апреле за отработанные 18 д. при норме 22 дня ... руб.16 коп., в мае, июне, июле при полностью отработанной норме рабочего времени – по ... руб. 30 коп. в месяц.

Проверив размер начисленной истцу заработной платы за указанный период, суд приходит к выводу, что начисление заработной платы истцу производится с нарушением требований Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Конституцией РФ определено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 37).

Право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, предусмотрено трудовым законодательством (статьи 2, 7 Трудового кодекса РФ).

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» определен МРОТ с 1 января 2014 года - в сумме 5 554 рублей (в ред. от 02.12.2013 )

... район Архангельской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следовательно, месячный размер заработной платы истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в спорный период не может быть менее 9441 руб. 80 коп. в месяц.

Истцом предоставлен расчет недоначисленной заработной платы, согласно которому за период с апреля по июль 2014 года сумма недоначисленной заработной платы без вычета НДФЛ составляет ... руб.00 коп.

Ответчиком контррасчет не предоставлен.

Суд, проверив расчет истца, не принимает его как неоснованный на законе и материалах дела, так как размер недоначисленной заработной платы за апрель произведен истцом без учета нормы рабочего времени, при расчете учтены выплаченные суммы, а не размер начисленной заработной платы.

Принимая во внимание размер фактически начисленной истцу в спорный период заработной платы, суд приходит к выводу, что размер недоначисленной заработной платы составил в апреле пропорционально отработанному рабочему времени (18 д. при норме 23 д.)- ... руб. 07 коп. (... руб.), в мае-июле при полностью отработанной норме рабочего времени- по ... руб. 50 коп. в месяц (... руб.). Всего за спорный период размер недоначисленной истцу заработной платы составил ... руб.57 коп.

На основании вышеизложенного суд полагает требование истца о взыскании заработной платы за спорный период до установленной величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации подлежит удовлетворению частично в размере ... руб.57 коп.

Кроме того, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с 1 января 2014 года- в сумме 5 554 рублей ), с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В суде нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца. Нарушение указанных трудовых прав со стороны работодателя доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

В соответствии со ст. 211,212 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета МО ... подлежит взысканию государственная пошлина за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке – ... рублей, за исковые требования имущественного характера, не подлежащего оценке - ... рублей, всего – ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кошелевой Г.Н. к администрации муниципального образования ... ...– удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Кошелевой Г.Н. с администрации муниципального образования ... ... недоначисленную до установленной величины минимального размера оплаты труда заработную плату за апрель-июль 2014 года в размере ... руб.57 коп.

В остальной части исковых требований о взыскании недоначисленной до установленной величины минимального размера оплаты труда заработной платы за апрель-июль 2014 года в размере ... руб.43 коп. отказать.

Возложить на администрацию муниципального образования ... ... обязанность с 1 августа 2014 года выплачивать Кошелевой Г.Н. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации – 5 554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон от № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с администрации муниципального образования ... ... в доход бюджета МО ... государственную пошлину в размере ... руб.

Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд, в течение месяца со дня принятия путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.

Председательствующий судья А.М.Рогачева