Решение по делу № 2-80/2020 от 13.01.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации
<адрес> 24 января 2020 года

Ленинский районный суд <адрес> Республики в составе:

председательствующего судьи Дадакова С.С.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО4 Турпал-Али ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 к ООО фирма «Восход» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 Т-А.А., ФИО2, ФИО3, ФИО1, ФИО4 и ФИО5 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Восход» овзысканииневыплаченнойзаработной платы, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом № и ответчиком был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Специалист отдела продаж с окла<адрес>,00 (Пятьдесят тысячи) рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от " 11" марта 2019 г.

В период с "01"июля2019 г. по "31" декабря 2019 г. истцу № ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетным листом заверенной ответчиком.

Задолженность ответчика перед истцом № по уплате заработной платы составляет 612905,00 (Шестьсот двенадцать тысяч девятьсот пять) рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ и расчетным листом.

"18" марта 2019 г. между истцом № и ответчиком был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Строителя с окла<адрес>,00 (Семьдесят тысяч) рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от "20" марта 2019 г.

В период с "01" июля 2019 г. по "31" декабря 2019 г. истцу № ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетным листом заверенной ответчиком.

Задолженность ответчика перед истцом № по уплате заработной платы составляет

(Четыреста шестьдесят девять тысяч триста тридцать девять) рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ и расчетным листом.

"05" апреля 2019 г. между истцом № и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Строитель с окла<адрес>,00 (Сто тысяч) рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от "04" апреля 2019 г.

В период с "01" июля 2019 г. по "31" декабря 2019 г. истцу № ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетным листом заверенной ответчиком.

Задолженность ответчика перед истцом № по уплате заработной платы составляет

(Пятьсот двадцать две тысячи) рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ и расчетным листом.

"04" апреля 2019 г. между истцом № и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Строителя с окла<адрес>,00 (Сто четыре тысячи пятьсот пятьдесят) рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от "04" февраля 2019 г.

В период с "01" июля 2019 г. по "31" декабря 2019 г. истцу № ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетным листом заверенной ответчиком.

Задолженность ответчика перед истцом № по уплате заработной платы составляет

(Пятьсот сорок пять тысяч семьсот пятьдесят один) рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ и расчетным листом.

"04" апреля 2019 г. между истцом № и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Разнорабочего с окла<адрес>,00 (Сто тридцать четыре тысячи пятьсот пятьдесят четыре) рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от "04" апреля 2019 г.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу № ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетным листом заверенной ответчиком.

Задолженность ответчика перед истцом № по уплате заработной платы составляет(Семьсот две тысячи триста семьдесят два) рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ и расчетным листом

ДД.ММ.ГГГГ между истцом № и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Специалиста отдела продаж с окла<адрес>,00 (Сто двадцать четыре тысячи четыреста шестьдесят) рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от "22" апреля 2019 г.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу № ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетным листом заверенной ответчиком.

Задолженность ответчика перед истцом № по уплате заработной платы составляет

866172,00 (Восемьсот шестьдесят шесть тысяч сто семьдесят два) рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ и расчетным листом.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Просят взыскать с ответчика в пользу ФИО4 Турпал-Али ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 612905,00 (Шестьсот двенадцать тысяч девятьсот пять) рублей.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв размере 469339,00 (Четыреста шестьдесят девять тысяч триста тридцать девять) рублей.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 522000,00 (Пятьсот двадцать две тысячи) рублей.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 545751,00 (Пятьсот сорок пять тысяч семьсот пятьдесят один) рублей.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 702372,00 (Семьсот две тысячи триста семьдесят два) рублей.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 866172,00 (Восемьсот шестьдесят шесть тысяч сто семьдесят два) рублей.

Истцы ФИО4 Т-А.А., ФИО2, в судебное заседание не явились, направили в суд заявления, в которых просят рассмотреть дело в их отсутствие. Свои требования в исковом заявлении поддержали в полном объеме.

Истец ФИО1 действующий в своих интересах и в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5 по доверенности, поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик директор ООО «Восход» ФИО7 в судебном заседании не отрицал наличие задолженности истцам по выплате заработной платы в связи с временными финансовыми трудностями общества, однако исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Изучив исковое заявление истцов и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 3 статьи37 КонституцииРоссийской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу ст.2 ТК РФосновными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливойзаработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникузаработную платув установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодексазаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи136 ТК РФзаработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, у истцов ФИО4 Турпал-Али ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 с ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ВОСХОД» были заключены трудовые договора.

Как установлено в судебном заседании ФИО4 Т-А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности специалиста отдела продаж.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности строителя.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности строителя.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности строителя.

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности разнорабочего.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности специалиста отдела продаж.

Заявленные исковые требования также подтверждаются справками о доходах
и суммах налога физического лица за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку в суде установлено, что работодателем ООО «ВОСХОД» выплатазаработной платы ФИО4 Турпал-Али ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 произведена не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность в размере 3718539,00 руб. и были нарушены трудовые права истцов, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истцов подлежитвзысканиюзаработная платав размере 3718539,00 руб.

Согласно ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь ст. ст. 391, 395 ТК РФ, ст. ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 Турпал-Али ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 к Общества с ограниченной ответственностью фирма «Восход» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО4 Турпал-Али ФИО4 с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Восход» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 612905 (шестьсот двенадцать тысяч девятьсот пять) рублей.

Взыскать в пользу ФИО2 с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Восход» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 469339 (четыреста шестьдесят девять тысяч триста тридцать девять) рублей.

Взыскать в пользу ФИО3 с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Восход» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 522000 (пятьсот двадцать две тысячи) рублей.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Восход» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 545751 (пятьсот сорок пять тысяч семьсот пятьдесят один) рубль.

Взыскать в пользу ФИО4 с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Восход» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 702372 (семьсот две тысячи триста семьдесят два) рубля.

Взыскать в пользу ФИО5 с Общества с ограниченной ответственностью фирма «Восход» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 866172 (восемьсот шестьдесят шесть тысяч сто семьдесят два) рубля.

Обратить данное решение в порядке ст. 212 ГПК РФ к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чеченской Республики через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий (подпись) С.С. Дадаков

Копия верна:

Судья:

Секретарь с/з: