Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-632/2021 ~ М-653/2021 от 25.11.2021

№ 2-632/2021

25RS0022-01-2021-001630-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Покровка                                                                          22 декабря 2021 года

Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи                  Ижко А.Ю.,

при секретаре                             Петуховой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, премии и компенсации морального вреда,

Установил:

    Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5000 рублей, премию в размере 2505 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 724,73 рубля и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

    В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01 ноября 2013 года по 09 февраля 2021 года работала в должности <данные изъяты> в ООО <данные изъяты>. Согласно трудовому договору её заработная плата составляла 24200 рублей, в том числе ежемесячная доплата за ведение технической документации в размере 5000 рублей, которая зачислялась на карту. Кроме этого, ежемесячно выдавалась наличными денежными средствами премия в размере 2505 рублей. 09 февраля 2021 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 09.02.2021. В день увольнения окончательный расчет произведен не в полном объеме, так не были выплачены за январь 2021 года доплата за ведение технической документации в размере 5000 рублей и премия в размере 2505 рублей. 09.02.2021 руководителем ООО <данные изъяты> был издан приказ об объявлении ей выговора и лишении учредительского вознаграждения за январь 2021 года. Данный приказ был отменен по представлению Государственной инспекции труда в Приморском крае. Однако на момент подачи иска доплата 5000 рублей и премия 2505 рублей не выплачены, которые просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая за период с 09.02.2021 по 28.10.2021 составила 724,73 рубля. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился физическими и нравственными страданиями, обусловленными потерей работы и невозможностью найти другую, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истица К.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настояла и пояснила, что доплата в размере 5000 рублей и премия выплачивались ежемесячно. Доплата включена в расчетный лист, а премия выплачивалась по ведомости. Со дня обращения с иском в суд никаких денежных средств от ответчика она не получала. У нее имеется счет в Сбербанке, но она его не проверяла. Просит взыскать моральный вред, так как в период увольнения у нее не работал супруг, на ее иждивении находится внук и в связи с неполной выплатой заработной платы она оказалась в тяжелом материальном положении, а также вынуждена была обратиться в инспекцию по труду по причине незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика – ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело без своего участия. В отзыве исковые требования не признал и указал, что на основании предписания Государственной инспекцией труда в Приморском крае от 17 июля 2021 К.В. произведена доплата за ведение технической документации в размере по 5000 рублей за январь и февраль 2021 года. 17.11.2021 К.В. перечислено на счет 8700 рублей (за вычетом подоходного налога). Таким образом, требование истца о выплате доплаты за январь 2021 г. являются необоснованными.

Согласно Положению о поощрении работников ООО <данные изъяты> от 01 ноября 2014 года, поощрение работников производится за выполнение показателей лишь при условии 100% сборов начисленных за оказание услуги средств и наличия прибыли от деятельности предприятия. При сборе платежей ниже 100% поощрение не производится. За декабрь 2020 года, январь и февраль 2021 года сбор платежей ООО <данные изъяты> составил менее 100%, в связи с чем, премия работникам, в том числе и К.В. не выплачивалась.

Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда также считает необоснованными, поскольку она была уволена по собственному желанию, при увольнении имела возможность оценивать свои возможности при новом трудоустройстве.

Ознакомившись с исковыми требованиями, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что с 01.11.2013 истица К.В. состояла в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> в должности диспетчера.

Согласно приказу генерального директора ООО <данные изъяты> с 01.11.2013 К.В. производилась доплата к заработной плате в размере 5000 рублей за ведение технической документации. Данный приказ не отменен и продолжал действовать по день увольнения К.В.

Приказом от 09.02.2021 К.В. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что на момент увольнения К.В. не выплачена доплата за ведение технической документации за январь и 9 дней февраля 2021 года.

Давая правовую оценку требованиям истца о взыскании с ответчика доплаты за ведение технической документации за январь 2021 года в размере 5000 рублей, суд находит их обоснованными, поскольку данная выплата является составной частью заработной платы, носит постоянный характер и была установлена за выполнение дополнительной работы (ведение технической документации), то есть не являлась поощрением и должна была быть выплачена при увольнении и получении истицей окончательного расчета.

В соответствии с приказом генерального директора ООО <данные изъяты> от 01.07.2021 года № К.В. произведена доплата в размере 5000 рублей за ведение технической документации в январе и феврале 2021 года.

Как следует из платежного поручения № от 17.11.2021 ответчиком на счет истца перечислено 8700 рублей в погашение доплаты за ведение технической документации за январь и февраль 2021 года (с учетом удержанного подоходного налога) согласно предписанию № Государственной инспекции по труду в Приморском крае.

Учитывая, что ответчиком задолженность в части ежемесячной доплаты за ведение технической документации за январь 2021 года погашена, основания для удовлетворения исковых требований в данной части отсутствуют.

Требования истца о взыскании с ответчика премии в размере 2505 рублей не подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Согласно Положению о поощрении работников ООО <данные изъяты> от 01.11.2014 по результатам деятельности предприятия за месяц, квартал, год производится поощрение работников: текущее, за квартал, по итогам работы за год. Поощрение производится в процентах от установленного должностного оклада (тарифной ставки) за месяц за выполнение показателей при условии 100% сбора начисленных за оказанные услуги средств и наличия прибыли от деятельности предприятия. При отсутствии прибыли от деятельности предприятия за отчетный месяц премия за этот месяц не начисляется. При сборе платежей ниже 100% поощрение (вознаграждение) не производится.

Поощрение каждого работника производится с учетом индивидуальных показателей труда, сроков и качества выполнения производственных заданий, а также качества исполнения должностных обязанностей.

Основанием для начисления текущего поощрения работникам предприятия являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.

Из бухгалтерской справки следует, что по итогам работы за декабрь 2020 года по дому № <адрес> сборы составили 31%, по дому № по <адрес> – 56%; за январь 2021 года по дому № <адрес> – 12%, по дому № <адрес> – 54%; за февраль 2021 года – 56% и 52 % соответственно.

Исходя из этого, суд находит доводы ответчика об отсутствии оснований для премирования (поощрения) работников, в том числе истца, обоснованными и документально подтвержденными.

Кроме того, истцом не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих регулярность и обязательность начисления и выплаты премии.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком при увольнении истицы не произведен полный расчет причитающихся выплат, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с 10 февраля 2021 года по 17 ноября 2021 года (день перечисления ответчиком истице 8700 рублей) в размере: 528,34 рублей согласно расчету:

с 10.02.2021 по 21.03.2021 - 4,25% - 5000 х 40 х 1/150 х 4,25% = 56,67;

с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 4,50% - 5000 х 35 х 1/150 х4,5% = 52,50;

с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 5,00% - 5000 х50 х 1/150 х 5,00% =83,33;

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 5,50% - 5000 х41 х 1/150 х 5,50%=75,17;

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 6,50% - 5000 х49 х 1/150 х 6,5%=106,17;

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 6,75% - 5000 х 42 х 1/150 х 6,75% = 94,50;

с 25.10.2021 по 17.11.2021 – 7,50% - 5000 х 24 х 1/150 х 7,50 = 60,00.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.

     Исходя из требований ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст.333.36 НК РФ, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере 700 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений, которая подлежит зачислению в бюджет Октябрьского муниципального округа Приморского края.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление К.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, премии и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу К.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 528 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 2528 рублей 34 копейки.

В остальной части исковые требования К.В. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет Октябрьского муниципального округа Приморского края в размере 700 рублей.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Октябрьский районный суд Приморского края в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 23 декабря 2021 года.

        Судья                                                                          А.Ю. Ижко