Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2152/2012 ~ М-1734/2012 от 09.04.2012

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14.06.2012года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе: председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2152/12 по иску Афонина С.Н. к ЗАО «Контур» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Афонин С.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что работал в ЗАО «Контур» с дата в должности ***, что подтверждается трудовым договором №.../ок от дата

дата трудовой договор был расторгнут и выдана трудовая книжка.

Истец указывает, что до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за период с января по март 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит суд взыскать с ответчика ЗАО «Контур» невыплаченную заработную плату в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, пояснив, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей.

Представитель ответчика ЗАО «Контур» Багышов И.М., по доверенности от 26.04.2012 г. № 226/кр, иск признал в части, пояснил, что согласно справке о доходах физического лица за 2012 г. №... от дата заработная плата истца за январь 2012 г. составила *** рубль, за февраль 2012 г. – *** рублей, за март 2012 г. – *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск *** рублей.

В феврале 2012 года истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (административный) с дата по дата согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2012 г. и заявлению от дата

В соответствии с выпиской из банка и платежным поручением №... истцу была произведена выплата денежных средств в размере *** рублей. Полагал, что размер компенсации морального вреда необоснован.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что Афонин С.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что работал в ЗАО «Контур» с дата в должности ***, что подтверждается трудовым договором №.../ок от дата

дата трудовой договор был расторгнут и выдана трудовая книжка.

Из материалов дела следует, что согласно справке о доходах физического лица за 2012 г. №... от дата заработная плата истца за январь 2012 г. составила *** рубль, за февраль 2012 г. – *** рублей, за март 2012 г. – *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск *** рублей.

Согласно личного заявления истца от дата3 г. истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (административный) с дата по дата, с дата по дата, и дата, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Согласно расчета оплаты отпуска, представленного ответчиком, среднедневной заработок истца оставил *** рублей.

Таким образом, в феврале 2012 года Афонин С.Н. работал 8 дней, а также дата (выходной день).

На основании изложенного, учитывая, что согласно ст. 153 ГПК РФ работа в выходные дни оплачивается в двойном размере, заработная плата истца за февраль 2012 г. составит *** рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени истцу был предоставлен административный отпуск на *** дней (с дата по дата). Однако в судебном заседании истец указал, что в марте отработал *** день, а не ***, как это указано ответчиком и следует из табеля учета рабочего времени.

Поскольку суду не предоставлено ответчиком заявление истца о предоставлении ему указанных дней в качестве административного отпуска, который предоставляется только по заявлению работника, суд полагает за март 2012 г. работодатель обязан оплатить истцу *** рабочий день. Таким образом, заработная плата за март 2012 года, подлежит оплате в полном размере, исходя из заработной платы истца по трудовому договору, что составляет *** рублей.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единых порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно трудового договора истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Поскольку в августе 2011 года истцу был предоставлен очередной отпуск, то на момент увольнения им не использовано *** дней отпуска.

На основании изложенного компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из среднедневного заработка истца, рассчитанного ответчиком, составит *** рублей.

В соответствии с выпиской из банка и платежным поручением №... истцу была произведена выплата денежных средств в размере *** рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей (с учетом удержания подоходного налога, против чего истец не возражал).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим предъявленная к взысканию сумма морального вреда является завышенной. Поэтому, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Афонина С.Н. удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Контур» в пользу Афонина С.Н. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, всего взыскать ***

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение суда в окончательном виде изготовлено 19.06.2012 года

Председательствующий судья: А.В. Маркин