Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-350/2020 (2-3334/2019;) ~ М-3031/2019 от 24.12.2019

Дело № 2-350/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2020 года г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Новиковой И.В.,

при секретаре судебного заседания Сушковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Мельник В.Е., Касумовой С.Б., Шамшура Т.Н., Емельяновой Е.А., Емельянова Е.А., Сечиной И.Ю., Кузьмичевой Е.П., Шаховой И.В., Ероносян Э.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Виндекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Виндекс» (далее по тесту – ООО «Виндекс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда истцы: Мельник В.Е., Касумова С.Б., Шамшура Т.Н., Емельянова Е.А., Емельянов Е.А., Сечина И.Ю., Кузьмичева Е.П., Шахова И.В., Ероносян Э.А. указали на то, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, так истец Кузьмичева Е.П. с ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору с ответчиком ООО «Виндекс» в должности бухгалтер с окладом в <данные изъяты> рублей; истец Шахова И.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Виндекс» по трудовому договору в должности инспектора по кадрам с окладом в <данные изъяты> рублей; истец Сечина И.Ю. работала в ООО «Виндекс» с ДД.ММ.ГГГГ с должности бухгалтер с окладом в <данные изъяты> рублей; истец Ераносян Э.А. работала в ООО «Виндекс» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору в должности юрист с окладом в <данные изъяты> рублей; истец Шамшура Т.Н. работала в ООО «Виндекс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер по охране труда с окладом <данные изъяты> рублей; истец Емельянова Е.А. работала в ООО «Виндекс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальник отдела продаж с окладом в <данные изъяты> рублей; истец Емельянов Е.А. работал с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Виндекс» в должности заместителя директора ОМТС с окладом в <данные изъяты> рублей; истец Мельник В.Е. работала в ООО «Виндекс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер по снабжению с окладом в <данные изъяты> рублей; истец Касумова С.Б. работала в ООО «Виндекс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела с окладом в <данные изъяты> рублей.

Между сторонами спора заключен акт сверки задолженности, подписанный директором ООО «Виндекс», в котором задолженность ответчика перед истцами по заработной плате определена в следующем размере: Кузьмичева Е.П. – <данные изъяты> рублей; Шахова И.В. -<данные изъяты> рублей; Сечина И.Ю. – <данные изъяты> рублей; Ераносян Э.А. – <данные изъяты> рублей; Шамшура Т.Н. – <данные изъяты> рублей; Емельянова Е.А. – <данные изъяты> рублей; Емельянов А.А. – <данные изъяты> рублей; Мельник В.Е. – <данные изъяты> рублей; Касумова С.Б. – <данные изъяты> рублей.

31.10.2019 г. директору ООО «Виндекс» вручена претензия о выплате заработной платы, однако, по настоящий момент заработная плата истцам не выплачена.

Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истцы также в исковом заявлении приводят подробный расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно которой размер компенсации составил: Кузьмичева Е.П. – <данные изъяты> руб.; Шахова И.В. – <данные изъяты> руб.; Сечина И.Ю. – <данные изъяты> руб.; Ераносян Э.А. – <данные изъяты> руб.; Шамшура Т.Н. – <данные изъяты> руб., Емельянова Е.А. – <данные изъяты> руб., Емельянов Е.А. – <данные изъяты> руб.; Мельник В.Е. – <данные изъяты> руб.; Касумова С.Б. – <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, истцы с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, просят суд взыскать с ООО «Виндекс» задолженность по заработной плате в пользу работников: Кузмичевой Е.П. в размере <данные изъяты> рублей, Шаховой И.В. в размере <данные изъяты> рублей, Сечиной И.Ю. в размере <данные изъяты> рублей, Ераносян Э.А. в размере <данные изъяты> рублей, Шамшуры Т.Н. в размере <данные изъяты> рублей, Емельяновой Е.А. в размере <данные изъяты> рублей, Емельянова Е.А. в размере <данные изъяты> рублей, Мельника В.Е. в размере <данные изъяты> рублей, Касумовой С.Б. в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Виндекс» в пользу истцов компенсацию за задержку выплаты заработной платы в следующем размере: в пользу Кузьмичевой Е.П. в размере <данные изъяты>, в пользу Шаховой И.В. в размере <данные изъяты>, в пользу Сечиной И.Ю. в размере <данные изъяты>, в пользу Ераносян Э.А. в размере <данные изъяты>, в пользу Шамшуры Т.Н. в размере <данные изъяты>, в пользу Емельяновой Е.А. в размере <данные изъяты>, в пользу Емельянова Е.А. в размере <данные изъяты>, в пользу Мельника В.Е. в размере <данные изъяты>, в пользу Касумовой С.Б. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Виндекс» компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого из истцов.

Истцы Мельник В.Е., Касумова С.Б., Шамшура Т.Н., Емельянова Е.А., Емельянов Е.А., Сечина И.Ю., Кузьмичева Е.П., Шахова И.В., Ероносян Э.А., представитель ответчика ООО «Виндекс», извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, в судебное заедание не явились.

Дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц рассмотрено судом в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам по делу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, ДД.ММ.ГГГГ между Кузьмичевой Е.П. и ООО «ВИНДЕКС» заключен трудовой договор №, по условиям которого Кузьмичева Е.П. принята на работу в ООО «ВИНДЕКС» на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей и выплачивается работнику не реже, чем полмесяца 15, 30, путем выдачи работнику наличных денежных средств из кассы работодателя (п. 3.1, п. 3.2 договора). Договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между Кузьмичевой Е.П. и ООО «ВИНДЕКС» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым продлен срок трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Шаховой И.В. и ООО «ВИНДЕКС» заключен трудовой договор без номера, по условиям которого Шахова И.В. принята на работу в ООО «ВИНДЕКС» на должность Инспектор по кадрам, должностной оклад (тарифная ставка) определен в размере <данные изъяты> рублей, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между Сечиной И.Ю. и ООО «ВИНДЕКС» заключен трудовой договор без номера, по условиям которого Сечина И.Ю. принята на работу в ООО «ВИНДЕКС» в должности бухгалтер с должностным окладом (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 числа, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между Ераносян Э.А. и ООО «ВИНДЕКС» заключен трудовой договор без номера, по условиям которого Ераносян Э.А. принята на работы в ООО «ВИНДЕКС» на должность юриста с окладом (тарифная сетка) в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 числа, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между Шамшура Т.Н. и ООО «ВИНДЕКС» заключен трудовой договор без номера, по условиям которого Шамшура Т.Н. принята на работу в ООО «ВИНДЕКС» на должность специалиста по охране труда с окладом (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 числа, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между Емельяновой Е.А. и ООО «ВИНДЕКС» заключен трудовой договор без номера, по условиям которого Емельянова Е.А. принята на работу в ООО «ВИНДЕКС» на должность начальника отдела продаж с окладом (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 числа, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между Мельник В.Е. и ООО «ВИНДЕКС» заключен трудовой договор без номера, по условиям которого Мельник В.Е. принят на работу в ООО «ВИНДЕКС» на должность инженера по снабжению с окладом (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 числа, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между Мельник В.Е. и ООО «ВИНДЕКС» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Мельник В.Е. обязуется выполнять обязанности в должности начальника отдела снабжения.

ДД.ММ.ГГГГ между Касумовой С.Б. и ООО «ВИНДЕКС» заключен трудовой договор без номера, по условиям которого Касумова С.Б. принят на работу в ООО «ВИНДЕКС» на должность начальника юридического отдела с окладом (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 числа, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Факт трудовых отношений между истцами Мельник В.Е., Касумовой С.Б., Шамшура Т.Н., Емельяновой Е.А., Емельяновым Е.А., Сечиной И.Ю., Кузьмичевой Е.П., Шаховой И.В., Ероносян Э.А., и ответчиком ООО «Виндекс» подтвержден приобщенными к материалам дела приказами о приёме работника на работу, из которых также следует, что истец Емельянов Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Виндекс» на должность заместителя директора ОМТС с окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 40-48).

Также в материалы дела представлен акт сверки задолженности истцов по заработной плате по состоянию на 31.10.2019 г., подписанный директором ООО «Виндекс» Таран К.И., согласно которому задолженность по заработной плате Кузьмичевой Е.П. (бухгалтер) за период с июля 2019 года по ноябрь 2019 года составила <данные изъяты> рублей, рассчитанная от оклада в <данные изъяты> рублей; задолженность по заработной плате Шаховой И.В. (инспектор ОК) за период с июня 2019 года по ноябрь 2019 составила <данные изъяты> рублей, рассчитанная от оклада в <данные изъяты> рублей; задолженность Сечиной И.Ю. (бухгалтер) за период с июля 2019 года по ноябрь 2019 года составила <данные изъяты> рублей, рассчитанная от оклада в <данные изъяты> рублей; задолженность по заработной плате Ераносян Э.А. (юрист) за период с июля 2019 года по ноябрь 2019 года составила <данные изъяты> рублей, рассчитанная от оклада в <данные изъяты> рублей; задолженность Шамшура Т.Н. (инженер по охране труда) за период с марта 2019 года по июнь 2019 года составила <данные изъяты> рублей, рассчитанная от оклада в размере <данные изъяты> рублей; задолженность Емельяновой Е.А. (начальник отдела продаж) за период с июля 2019 года по ноябрь 2019 года составила <данные изъяты> рублей, рассчитанная от оклада в размере <данные изъяты> рублей; задолженность по заработной плате Емельянова Е.А. (заместитель директора ОМТС) за период с июля 2019 года по ноябрь 2019 года составила <данные изъяты> рублей, из расчета <данные изъяты> рублей оклад; задолженность по заработной плате Мельник В.Е. (начальник отдела снабжения)за период с июля 2019 года по октябрь 2019 года составила <данные изъяты> рублей, из расчета <данные изъяты> рублей оклад; задолженность Касумовой С.Б. по заработной плате за период – июль 2019 года составила <данные изъяты> рублей, из расчета оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 49).

28.10.2019 года истцы письменной претензией уведомили директора ООО «ВИНДЕКС» о приостановлении работы с 01.11.2019 года в связи с невыплатой заработной платы, указанная претензия получена работодателем 31.10.2019 г. (л.д. 50).

Учитывая характер рассматриваемого в данном деле спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, ответчик не представил суду доказательства, свидетельствующие о надлежащем исполнении возложенной на работодателя законом обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы за отработанное время, в о время как факт наличия у ответчика ООО «ВИНДЕКС» перед истцами, как перед работниками, задолженности по заработной плате в заявленном ко взысканию размере подтвержден представленными в материалы дела доказательствами, в частности подписанным директором ООО «ВИНДЕКС» актом задолженности (л.д. 49).

По приведенным мотивам, суд приходит к выводу об обоснованности и законности требований истцов о взыскании с ответчика ООО «ВИНДЕКС» в пользу истцов задолженности по выплате заработной платы в указанном в исковом заявлении размере.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцами расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.02.2020 г. проверен судом на соответствие положениям действующего законодательства, в том числе положениям ст. 236 ТК РФ, к установленным по делу обстоятельствам и признан верным.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание период просрочки выплат причитающихся истцам сумм, социально значимый характер спора, фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей в пользу каждого из истцов.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Факт участия представителя истцов по данному делу на возмездной основе подтвержден представленными в материалы дела доказательствами, в том числе договором поручения на оказание юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ и приобщенными к материалам дела квитанциями, из которых следует, что за оказанные по данному делу представителем услуги каждый из истцов уплатил представителю денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание изложенное, учитывая категорию спора, который связан с защитой социально значимого права истцов на своевременное получение заработной платы, количество судебных заседаний по данному делу, в которых представитель принимал участие, объем оказанных представителем услуг, суд считает, что заявленная истцами сумма расходов отвечает принципу разумности и справедливости применительно к расходам каждого из истцов и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, а истцы в соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подачи настоящего искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в соответствии со ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с учетом взысканных судом первой инстанции денежных сумм, в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, размер государственной пошлины от требований имущественного характера составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В соответствии с положениями пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для организаций составляет <данные изъяты> рублей.

Следовательно, общий размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Виндекс» в пользу Кузьмичевой Е.П. задолженность по заработной плате за период июль 2019 года – октябрь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2020 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Виндекс» в пользу Шаховой И.В. задолженность по заработной плате за период июнь 2019 года – октябрь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2020 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Виндекс» в пользу Сечиной И.Ю. задолженность по заработной плате за период июль 2019 года – октябрь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2020 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Виндекс» в пользу Ераносян Э.А. задолженность по заработной плате за период июль 2019 года – октябрь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2020 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Виндекс» в пользу Шамшура Т.Н. задолженность по заработной плате за период март 2019 года – май 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2020 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Виндекс» в пользу Емельяновой Е.А. задолженность по заработной плате за период июль 2019 года – октябрь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2020 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Виндекс» в пользу Емельянова Е.А. задолженность по заработной плате за период июль 2019 года – октябрь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2020 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Виндекс» в пользу Мельник В.Е. задолженность по заработной плате за период июль 2019 года – сентябрь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2020 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Виндекс» в пользу Касумовой С.Б. задолженность по заработной плате за период июль 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Виндекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова на Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Новикова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.03.2020 г.