Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-283/2014 (2-5612/2013;) ~ М-2302/2013 от 25.03.2013

Дело №2-283/14

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2014 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Есиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валенчук <данные изъяты> к ООО «КАСУМИ ГРУПП- СИБИРЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Валенчук Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «КАСУМИ ГРУПП- СИБИРЬ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> копейки, недоплаченной заработной платы <данные изъяты> рублей, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей, недоплаченной заработной платы за переработку <данные изъяты> копеек, морального вреда <данные изъяты> рублей. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в ООО «КАСУМИ ГРУПП-СИБИРЬ». ДД.ММ.ГГГГ уволена за <данные изъяты> по подпункту № ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В период работы ей не выплачивался районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате по <данные изъяты>%.

В последствии Валенчук Е.В. исковые требования в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности уменьшила, просила взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, в остальной части требования оставила без изменения.

В судебном заседании Валенчук Е.В. требования поддержала. Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался своевременно и надлежащим образом. Дело с согласия истицы рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Валенчук Е.В. подлежащими частичному удовлетворению.

    Как установлено ст. 12 Конвенции «Относительно защиты заработной платы» № 95 от 1.06.1949 года, когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ст. 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с требованиями ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что Валенчук Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> ООО «КАСУМИ ГРУПП-СИБИРЬ» (срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года), установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей; уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> ООО «КАСУМИ ГРУПП-СИБИРЬ». ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ уволена за <данные изъяты> (подпункт «№ ТК РФ). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на <данные изъяты>, на работу не выходила. Задолженность по заработной плате не погашена. Факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, согласно указанным табелям учета рабочего времени привлекалась к сверхурочной работе, которая не оплачивалась в установленном законом порядке. Просила взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> копейки, недоплаченную заработную плату, недоплаченную заработную плату за переработку <данные изъяты> копеек, пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Суд учитывает, что в силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику в установленном законом размере лежит исключительно на работодателе. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров именно ответчик обязан представить доказательства соблюдения требований трудового законодательства, в том числе, доказательства начисления работнику заработной платы, сверхурочных работ в установленном законодательством размере. Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в установленном законом, трудовым договором размере, оплаты сверхурочной работы не представлено.

Проверив представленные ответчиком расчетные листки, суд приходит к твердому убеждению, что ответчиком расчет заработной платы истице произведен с нарушениями трудового законодательства, заработная плата начислена не в полном размере. С учетом изложенного подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы заработная плата в сумме <данные изъяты> рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ года: (<данные изъяты>% -пособие по временной нетрудоспособности с учетом стажа работы). В указанный период истице был установлен оклад <данные изъяты> рублей, северная надбавка и районный коэффициент по <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года, расчетными листками, отработанное время подтверждается табелями учета рабочего времени, листком <данные изъяты>.

Взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит заработная плата за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> копеек из расчета: за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> <данные изъяты> копеек + (<данные изъяты> <данные изъяты>))+ ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля: <данные изъяты>)+ ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> копейки <данные изъяты>)+ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля: <данные изъяты>)+ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>)+ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>+ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> копейка (<данные изъяты>).

Поскольку ответчиком заработная плата начислялась и выплачивалась истице в меньшем размере, чем установлено законодательством, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за по ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> копеек из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> <данные изъяты>)+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>)+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>)+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>)+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>)+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>)+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>).

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что трудовые права истицы ответчиком нарушены, чем причинен моральный вред, суд полагает возможным с учетом обстоятельств дела взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета <данные изъяты> копейки.

Представленные ответчиком расчетные листы, в которых производится начисление к окладу северной надбавки и районного коэффициента по <данные изъяты> %, оплата за сверхурочные работы суд не может принять в качестве достаточного доказательства в обоснование возражений о выплате истице заработной платы с учетом установленных гарантий, поскольку начисление северной надбавки и районного коэффициента производится не на установленный трудовым договором оклад <данные изъяты> рублей. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком не доплачена истице заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки, подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу.

Довод ответчика о том, что основанием к отказу в выплате пособия по временной нетрудоспособности является то обстоятельство, что ФСС полагает листок <данные изъяты> ненадлежащее оформленным, не является основанием к отказу во взыскании пособия по временной нетрудоспособности с ответчика. Так, обоснованность выдачи истице листка <данные изъяты> ответчиком не оспаривается, по состоянию <данные изъяты> она имела право на отсутствие на работе с выплатой работодателем пособия по <данные изъяты>, листок <данные изъяты> выдан истице третьим лицом, за его соответствие требованиям законодательства истица ответственности не несет, с учетом изложенного суд полагает возможным взыскать с ответчика пособие <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Валенчук <данные изъяты> к ООО «КАСУМИ ГРУПП- СИБИРЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАСУМИ ГРУПП- СИБИРЬ» в пользу Валенчук <данные изъяты> заработную плату <данные изъяты> рубль, заработную плату за сверхурочную работу <данные изъяты> копеек, проценты <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «КАСУМИ ГРУПП- СИБИРЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В.Демидова