Решение по делу № 2-2309/2019 ~ М-1666/2019 от 22.05.2019

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2019 г.

Дело № 2-2309/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

з а о ч н о е

15 июля 2019 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Коноваловой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Павлычева Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФЛЭКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Павлычев С.Н. обратился в суд с иском к ООО «ФЛЭКС» о взыскании доплат, предусмотренных трудовым договором за период с 05 апреля 2018 г. по 27 июня 2018 г. в сумме 61 345 руб. 68 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28 июня 2018 г. по 22 мая 2019 г. – 10 169 руб. 07 коп., компенсации морального вреда – 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя – 15 000 руб., мотивируя тем, что работал в ООО «ФЛЭКС» в должности водителя-экспедитора на основании трудового договора № 634 от 04 апреля 2018 г., на основании соглашения о прекращении трудового договора от 27 июня 2018 г. трудовой договор прекращен (расторгнут) на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчет ответчиком не произведен до настоящего времени.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Истец просил рассмотреть дело без его участия. Ответчик причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, доказательств уважительности причин неявки, каких-либо возражений по существу исковых требований не представил. С согласия истца дело рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что в период с 05 апреля 2018 г. по 27 июня 2018 Павлычев С.Н. работал в ООО «ФЛЭКС» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор прекращен (расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Изложенные обстоятельства подтверждены трудовым договором от 04 апреля 2018 г. № 634, соглашением о прекращении трудового договора от 27 июня 2018 г.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 12 июня 2018 г. по делу № А13-4212/2018 ООО «ФЛЭКС» признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Пермогорский Алексей Валентинович.

Конкурсным управляющим ООО «ФЛЭКС» Пермогорским А.В. истцу выдана справка, согласно которой, задолженность ответчика перед Павлычевым С.Н. по заработной плате по состоянию на 17 апреля 2019 г. составляет 61 345 руб. 68 коп. Копия данной справки представлена истцом в материалы дела.

Постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 мая 2019 г. решение Арбитражного суда Вологодской области от 12 июня 2018 г. о признании ООО «ФЛЭКС» несостоятельным (банкротом) и постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17 августа 2018 г. по делу А13-4212/2018 отменены, в связи с чем процедура банкротства в отношении ответчика отменена.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В соответствии с п. 4.1, 4.2 трудового договора, заработная плата истца составляла 16 160 руб. в месяц, выплачивается два раза в месяц: аванс – 30 числа текущего месяца в размере 50 % начисленной заработной платы за фактически отработанное время, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня).

Как следует из содержания искового заявления, задолженность по заработной плате в размере 61 345 руб. 68 коп. не выплачена истцу до настоящего времени.

Эти доводы истца ответчиком не опровергнуты. Со стороны ООО «ФЛЭКС» не представлено каких-либо возражений по существу исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах дела требования истца о взыскании заработной платы за период с 05 апреля 2018 г. по 27 июня 2018 г. в сумме 61 345 руб. 68 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с этим, при разрешении спора суд исходит из требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28 июня 2018 г. по 22 мая 2019 г. в сумме 10 169 руб. 07 коп. (согласно расчету – л.д. 5).

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28 июня 2018 г. по 22 мая 2019 г. являются обоснованными. Представленный истцом расчет денежной компенсации судом проверен, является арифметически верным и соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ, так как произведен с учетом размера задолженности по заработной плате, периода допущенной ответчиком просрочки, размера действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, ответчиком не опровергнут.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как установлено судом, ответчиком, ООО «ФЛЭКС», было допущено нарушение трудовых прав истца, не была своевременно и в полном объеме выплачена заработная плата. В связи с этим, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенного им нарушения прав истца, длительный период бездействия ответчика, уклонявшегося от выплаты заработной платы, характер причиненных Павлычеву С.Н. нравственных страданий, который выразился в переживаниях, таких как стресс, депрессия, бессонница.

С учетом изложенного, а также принципа разумности и справедливости с ООО «ФЛЭКС» в пользу Павлычева С.Н. надлежит взыскать компенсацию морального вреда размере 10 000 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 05 апреля 2018 г. по 27 июня 2018 г. включительно в размере 61 345 руб. 68 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28 июня 2018 г. по 22 мая 2019 г. в сумме 10 169 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего – 81 514 руб. 75 коп.

В остальной части суд оставляет исковые требования Павлычева С.Н. без удовлетворения.

Истцом заявлено ходатайство о возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы Павлычева С.Н. по оплате услуг представителя какими-либо доказательствами не подтверждены. Поэтому у суда нет правовых оснований для взыскания этих расходов.

Вместе с тем, настоящее решение суда не препятствует обращению истца в суд с ходатайством о возмещении этих расходов.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Ярославля следует взыскать государственную пошлину, от уплаты который был освобожден истец при подаче иска, в размере 2 345 руб. 44 коп. на основании расчета: (61 345 руб. 68 коп. + 10 169 руб. 07 коп. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФЛЭКС» в пользу Павлычева Сергея Николаевича заработную плату в размере 61 345 руб. 68 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28 июня 2018 г. по 22 мая 2019 г. – 10 169 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего – 81 514 руб. 75 коп.

В остальной части исковые требования Павлычева Сергея Николаевича оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФЛЭКС» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в размере 2 345 руб. 44 коп.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Фомина