Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1319/2015 ~ М-1125/2015 от 01.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2015 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Морозовой Е.С., при секретаре Фильцевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О. к Закрытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Ф.И.О., обращаясь с указанным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата) Ф.И.О. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «...», работая в должности бетонщика. За период с декабря (дата) года по март (дата) года включительно ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем, за указанный период образовалась задолженность в размере ... рублей ... копеек, которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Также в связи с невыплатой заработной платы действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в ... рублей.

Истец в судебном заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела надлежащим образом извещен.

Представитель ответчика ЗАО «...» в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежащим образом был извещен, в возражениях, представленных суду, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Проверив материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено, что с (дата) по (дата) Ф.И.О. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «...», работая в должности бетонщика. За период с декабря ... года по март ... года включительно ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем, за указанный период образовалась задолженность в размере ... рублей ... копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, и не оспариваются ответчиком.

При этом суд считает подлежащим частичному удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации морального вреда и, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ф.И.О. к Закрытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «...» в пользу Ф.И.О. задолженность по заработной плате за период с декабря ... года по март ... года включительно в размере ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 23 июля 2015 года.

Судья: Е.С. Морозова