Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1246/2015 ~ М-526/2015 от 16.02.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ     № 2-1246/2014

31 марта 2015 года Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Посновой Л.А., с участием

истца             Ворониной Л.П.

представителя истца Уразаева А.Х.

представителя ответчика Гавриленко Ю.В.

при секретаре Ширяевой О.М.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ворониной ЛП к ЮРЛ о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, оплаты времени простоя, взыскании оплаты за работы в выходные дни

у с т а н о в и л:

Воронина Л.П. обратилась в суд с иском, уточненным в редакции 31 марта 2015 года к ЮРЛ, в котором просит признать отношения по исполнению роли <данные изъяты> в спектакле «<данные изъяты> и по исполнению роли <данные изъяты> в спектакле <данные изъяты> трудовыми, внести записи в трудовую книжку по исполнению с ДД.ММ.ГГГГ роли <данные изъяты> и <данные изъяты> в спектакле <данные изъяты> и по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по исполнению роли <данные изъяты> в спектакле «<данные изъяты> взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, оплатить времени простоя с января по февраль 2015 года в размере 4 342,85 рублей, взыскать оплату за работу в выходные дни в размере 5000 рублей. Требования мотивирует следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между Ворониной Л.П. и ЮРЛ был заключен договор №, по условиям которого истец обязалась исполнить роль <данные изъяты> и <данные изъяты> в спектакле <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор №, согласно которому истец обязалась исполнить роль <данные изъяты> в спектакле «<данные изъяты>». Истец полагает, что правоотношения, сложившиеся по исполнению указанных договоров являются трудовыми, по своему характеру они не могут быть предметом гражданско-правового характера. На это указывают в частности пункты 2.2.5, 2.5.1, 7.1 договора №, согласно которым имеется указание на подчинение истца локальным актам ответчика как в части явки на репетицию, так и в случае отстранения от работы, что возможно лишь в рамках трудовых отношений. В период исполнения указанных договоров со стороны ответчика допускались задержки выплаты заработной платы, в том числе в период Новогодних праздников, что причинило Ворониной Л.П. моральные страдания, связанные с невозможностью организовать празднование Нового года, удовлетворить жизненные потребности. Также, истец требует оплатить время простоя в спектакле «<данные изъяты>» по договору № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в указанный период она не выполняла свои трудовые обязанности по вине работодателя. Кроме того, по договору № истец принимала участие в спектаклях, в том числе в выходные дни: 1 февраля (2 спектакля), 15 февраля (2 спектакля), 28 февраля (1 спектакль), однако, оплата была произведена в одинарном размере, что является нарушением положений ст. 153 ТК РФ.

Истец Воронина Л.П., ее представитель Уразаев А.Х., действующий на основании доверенности (л.д.22), в суде поддержали исковые требования с учетом представленных уточнений, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ЮРЛ - Гавриленко Ю.В., действующая на основании доверенности (л.д.46), исковые требования не признала, поддержала представленный отзыв и пояснила, что Воронина Л.П. подписывая договоры № и №, понимала их значение, условия, предметом которых было оказание конкретной услуги - исполнение роли на определенный срок. При этом, порядок выплаты вознаграждения определялся соглашением сторон, что отвечает характеру заключения гражданско-правового договора. Также, должного образования для заключения трудового договора Воронина Л.П. не имеет, поскольку является студенткой Красноярского хореографического училища, тогда как согласно штатному расписанию у них имеются должности только артиста драмы. Согласно квалификационным характеристикам должностей работников культуры требования к квалификации артист драмы второй категории должен иметь высшее профессиональное или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы. Воронина Л.П. исполняет небольшие роли в двух спектаклях (танец балерины на пуантах) и была приглашена для исполнения этих ролей в связи с отсутствием специалистов данной категории в штате театра. Однако, работа, которую Воронина Л.П. выполняет в двух спектаклях, не может считаться трудовыми отношениями, поскольку штатные артисты драмы находятся на работе, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка 6 дней в неделю, при этом суббота и воскресенье являются рабочими днями, выходным днем является понедельник. Воронина Л.П. же приходила лишь на 2 спектакля, которые шли несколько раз в месяц и на исполнение своей небольшой роли. Никаких иных обязанностей, которые возложены на артиста драмы, согласно Квалификационной характеристике должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ 30 марта 2011 г. № 251н, Воронина Л.П. не выполняла. Полагает, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения являются гражданско-правовыми, оплата ими производится Ворониной Л.П. в соответствии с указанными договорами, в связи с чем, в исковых требованиях истца полает отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителей сторон, свидетеля <данные изъяты> суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями Главы 11 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора, а одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу си. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из представленных сторонами доказательств, установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ЮРЛ и Воронина Л.П. заключили договор № с актрисой. В качестве предмета договора указано выполнение Ворониной Л.П. по поручению театра обязательств по исполнению роли <данные изъяты> и <данные изъяты> в спектакле <данные изъяты>». В разделе 2 договора определены обязательства и права сторон, так истец, в частности, обязалась выполнять все требования и указания режиссера-постановщика…своевременно являться на репетиции и другую работу, связанную с исполнением роли, в места и сроки, устанавливаемые календарно-постановочным планом, во время проката спектакля. Также истец вправе в свободное от работы по данному договору время принимать участие в спектаклях и концертах (пп.2.2.1., 2.2.4.,2.3.1.). Театр обязался провести работы по спектаклю, связанные с выполнением истцом своих обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заранее предоставить истцу график занятости на репетициях, своевременно выплачивать денежное вознаграждение за выполненную работу. Театр вправе отстранить исполнителя от работы, в случае появления на сцене в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (пп.2.4.1., 2.4.2., 2.4.3.,2.5.1). Порядок выплаты вознаграждения отражен в разделе 3 договора: за каждый спектакль оно составляет 1379 рублей и 690 рублей за каждую репетицию в роли <данные изъяты> и <данные изъяты>. Выплата производится в размере 100% в течение 10 банковских дней со дня подписания акта приема исполнительских (актерских) работ (пп. 3.1., 3.2.). Ответственность сторон вытекает из трудового и гражданского законодательства РФ, действующих на момент заключения договора (пп. 7.1.,7.2.). Указанный договор вступил в силу с момента его подписания и действителен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-14).

Выполнение сторонами условий договора подтверждается актами приема актерских (исполнительских) услуг по заключенному договору (л.д.15-18).

ДД.ММ.ГГГГ ЮРЛ и Воронина Л.П. заключили договор № с актрисой. В качестве предмета договора указано выполнение Ворониной Л.П. по поручению театра обязательств по исполнению роли <данные изъяты> в спектакле <данные изъяты>». В разделе 2 договора определены обязательства и права сторон, так истец в частности обязалась выполнять все требования и указания режиссера-постановщика…своевременно являться на репетиции и другую работу, связанную с исполнением роли, в места и сроки, устанавливаемые календарно-постановочным планом, во время проката спектакля. Также истец вправе в свободное от работы по данному договору время принимать участие в спектаклях и концертах (пп.2.2.1., 2.2.4.,2.3.1.). Театр обязался провести работы по спектаклю, связанные с выполнением истцом своих обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заранее предоставить истцу график занятости на репетициях, своевременно выплачивать денежное вознаграждение за выполненную работу. Театр вправе отстранить исполнителя от работы, в случае появления на сцене в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (пп.2.4.1., 2.4.2., 2.4.3.,2.5.1). Порядок выплаты вознаграждения отражен в разделе 3 договора: за каждый спектакль оно составляет 1149 рублей и 575 рублей за каждую репетицию в роли Розы. Выплата производится в размере 100% в течение 10 банковских дней со дня подписания акта приема исполнительских (актерских) работ (пп. 3.1., 3.2.). Ответственность сторон вытекает из трудового и гражданского законодательства РФ, действующих на момент заключения договора (пп. 7.1.,7.2.). Указанный договор вступил в силу с момента его подписания и действителен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-8).

Выполнение сторонами условий договора подтверждается актами приема актерских (исполнительских) услуг по заключенному договору (л.д.9-10).

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика установлено, что с Ворониной Л.П. трудовой договор не заключался, приказ о ее приеме на работу не издавался, поскольку с ней был заключен договор гражданско-правового характера.

Из пояснений представителя ответчика в ходе рассмотрения дела, не опровергнутых стороной истца, Воронина Л.П. должного образования для заключения трудового договора не имеет, является студентом 3 курса Красноярского хореографического училища, по окончании которого ей будет присваиваена квалификация артист балета, хореограф, однако в штате театра такой штатной единицы не имеется. В штатном расписании театра содержатся штатные единицы артистов драмы (л.д.95).

На основании должностной инструкции артиста драмы, на данную должность второй категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы. Артист драмы относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570).

При этом, в обязанности артиста драмы входит подготовка под руководством режиссера ролей в новых постановках или в порядке ввода в спектакли текущего репертуара, исполнение в спектаклях, концертах, других представлениях театра поручаемых ролей в количестве, определяемым трудовым договором, обладание основами музыкальной грамоты, пения, специальными навыками сценического движения…

Анализируя характер заключенных с Ворониной Л.П. договоров, ее должностные обязанности, на основании представленных материалов, суд полагает, что доказательств наличия между сторонами трудовых отношений по договорам заключенным, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренных ст. 15, 56 ТК РФ не представлено. Данные договоры не содержат указания на трудовую функцию истца по исполнению обязанности, предусмотренной штатным расписанием театра, равно по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренной для работников данной организации. Условия же оспариваемых договоров по своей природе соответствуют условиям договора возмездного оказания услуг, установленным нормами ст. 779 ГК РФ.

Кроме того, заключенные с Ворониной Л.П. договоры не носят длительный, постоянный характер, заключены для выполнения индивидуально-определенной работы: исполнения роли <данные изъяты> и <данные изъяты> в спектакле «<данные изъяты>» и роли <данные изъяты> в спектакле «<данные изъяты> Учитывая отсутствие вакантной должности в штатном расписании театра, отсутствие высшего профессионального и среднего профессионального образования (культуры и искусства) на момент заключения и исполнения договоров, правовых оснований для оформления с ней трудового договора у театра не имелось.

При этом доводы стороны истца о наличии в содержании договоров указаний на подчинение истца локальным актам ответчика как в части явки на репетицию, так и в случае отстранения от работы нельзя признать обоснованными. Так, явка на репетицию, правовые последствия в виде отстранения от работы характерны для включения в договоры возмездного оказания услуг, в том числе в виде определенных обязанностей.

Кроме того, с заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми в адрес театра, что возможно при соблюдении положений ст. 19.1 ТК РФ истец не обращалась.

Таким образом, договоры <данные изъяты>, № имеют признаки именно гражданско-правового договора возмездного оказания услуг. При этом, показания в ходе судебного заседания свидетеля <данные изъяты>. указанный факт не опровергли.

Доводы истца о нарушении театром сроков выплаты заработной платы, равно наличие прав по компенсации морального вреда за указанные нарушения в рамках ст. 237 ТК РФ не имеют правового значения, поскольку подлежат рассмотрению по действующим нормам гражданского права с учетом характера сложившихся между сторонами гражданско-правовых отношений при заявлении определенных требований.

При указанных обстоятельствах не подлежат удовлетворению и требования истца о внесении записи в трудовую книжку об исполнении вышеуказанных ролей в спектакле «<данные изъяты> и «<данные изъяты> тем более, что в трудовую книжку должна вноситься занимаемая должность, имеющаяся в штатном расписании организации, а не название определенной роли в определенном спектакле.

Разрешая требования истца об оплате времени простоя в спектакле «<данные изъяты>» по договору № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также оплаты за работу в выходные дни за участие в спектаклях по договору № суд исходит из того, что поскольку судом установлено, что между сторонами сложились именно гражданско-правовые отношения по исполнению актрисой Ворониной Л.П. роли в спектакле в рамках договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, то вышеуказанные требования о взыскании 2/3 заработка за время вынужденного прогула, а также за работу в выходные дни, которые регулируются нормами трудового законодательства, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ворониной ЛП к ЮРЛ о признании отношений по исполнению роли <данные изъяты> и <данные изъяты> в спектакле <данные изъяты>» и по исполнению роли <данные изъяты> в спектакле <данные изъяты>» трудовыми, внесении записи в трудовую книжку по исполнению с ДД.ММ.ГГГГ роли <данные изъяты> и <данные изъяты> в спектакле «<данные изъяты>» и по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по исполнению роли <данные изъяты> в спектакле «<данные изъяты>», взыскании компенсации морального вреда, оплаты времени простоя, взыскании оплаты за работу в выходные дни отказать.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок с момента изготовления полного текста решения.

Председательствующий              Л.А. Поснова