Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8573/2017 ~ М-8232/2017 от 03.10.2017

Дело №2-8573/2017

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                             07 ноября 2017 г.     

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Анисимовой М.В.,

с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ломбард «Серебряный сундучок» к Васильевой Ольге Игоревне о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ломбард «Серебряный сундучок» обратилось в суд с иском к Васильевой О.И. о возмещении ущерба в размере 264 454 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 845 руб.

Требования мотивировало тем, что 09.08.2016г. между ООО «Ломбард «Серебряный сундучок» и Васильевой О.И. был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Васильева О.И. занимала должность <данные изъяты> в обособленном подразделении ООО «Ломбард «Серебряный сундучок» в г. Тюмень. Также с Васильевой О.И. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При проведении в обособленном подразделении ломбарда по <адрес> ревизии были обнаружены нарушения со стороны Васильевой О.И., выразившиеся в принятии ею в качестве залога под выдаваемые клиентам займы изделий, не являющимися изделиями из золота с соответствующей их оценкой как изделий, выполненных из золота. Актами ревизионной проверки от № и 03.08.2017г. было установлено, какие именно принятые в залог изделия не являются изготовленными из золота и установлен размер причиненного в связи с этим ломбарду материального ущерба. Вина Васильевой О.И. в причинении ломбарду материального ущерба установлена актом об обнаружении факта совершения дисциплинарного правонарушения, приказом № от 07.08.2017г. о дисциплинарном взыскании, а также подтверждается заявлениями и объяснительной запиской Васильевой О.И., в которых установленные ревизионной проверкой факты недостачи ею полностью признаны и взято на себя обязательство полностью погасить причиненный материальный ущерб. 13.09.2017г. Васильевой О.И. было подано заявление об увольнении по собственному желанию, причиненный ею ломбарду материальный ущерб не возмещен.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об уважительной причине неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил. Согласно вернувшейся в суд заказной корреспонденции, ответчик за извещением не явился. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 09.08.2016г. между ООО «Ломбард «Серебряный сундучок» и Васильевой О.И. был заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями трудового договора Васильева О.И. занимала должность <данные изъяты> в обособленном подразделении ООО «Ломбард «Серебряный сундучок» в г. Тюмень.

Кроме того, 09.08.2016 г. с Васильевой О.И. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

В перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества включены должности: директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

При проведении ревизии в обособленном подразделении ломбарда по <адрес>, были обнаружены нарушения со стороны Васильевой О.И., выразившиеся в принятии ею в качестве залога под выдаваемые клиентам займы изделий, не являющимися изделиями из золота с соответствующей их оценкой как изделий, выполненных из золота.

Актами ревизионной проверки от 02.08.2017 г. и 03.08.2017г. установлено, что принятые Васильевой О.И. в залог изделия не являются изготовленными из золота и установлен размер причиненного в связи с этим ломбарду материального ущерба.

Вина Васильевой О.И. в причинении ломбарду материального ущерба установлена актом об обнаружении факта совершения дисциплинарного правонарушения, приказом № от 07.08.2017г. о дисциплинарном взыскании, а также подтверждается заявлениями и объяснительной запиской Васильевой О.И., в которых установленные ревизионной проверкой факты недостачи ею полностью признаны и взято на себя обязательство полностью погасить причиненный материальный ущерб.

13.09.2017г. Васильевой О.И. было подано заявление об увольнении по собственному желанию, причиненный ею ломбарду материальный ущерб не возмещен.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Поскольку обязанность Васильевой О.И. по возмещению ущерба, предусмотрена договором о полной индивидуальной материальной ответственности, сумма причиненного ущерба подтверждается актами, обстоятельств, исключающих материальную ответственность Васильевой О.И., судом не установлено, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 845 руб., которые истец понес при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 238, 239, 241, 242, 243, 245, 247, 248, ГК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ООО «Ломбард «Серебряный сундучок» – удовлетворить.

Взыскать с к Васильевой Ольги Игоревны в пользу ООО «Ломбард «Серебряный сундучок» ущерб в размере 264 454 руб., судебные расходы по уплате госпошлины в размере 5 845 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Председательствующий судья             Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 07.11.2017 года.