Решение по делу № 2-893/2020 ~ М-185/2020 от 17.01.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2020 года г. Королёв М.О.

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Калентьевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-893/20 по иску ФИО1 к ООО «Промтехнополис» о взыскании оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокофьева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Промтехнополис», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за период с декабря 2018 г. по май 2020 г. в сумме 1843880 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 170288 руб. 27 коп., а также компенсацию морального вреда, указав в обоснование иска на то, что с 02 июля 2018 года работает в ООО «Промтехнополис» в должности менеджера по маркетингу. С декабря 2018 г. работодатель прекратил выплату заработной платы, в связи с чем истец 05 августа 2019 г. уведомила работодателя о приостановлении работы. Оплата труда до настоящего времени ответчиком не произведена, трудовой договор с истцом не расторгнут.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «Промтехнополис» а также временный управляющий ООО «Промтехнополис» Каракчиев А.Б. в судебное заседание не явились, о слушании дела были извещены надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщили и не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, поэтому суд с согласия представителя истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из материалов дела следует, что Прокофьева А.В. с 02 июля 2018 года работает в ООО «Промтехнополис» в должности менеджера по маркетингу. Трудовой договор с истцом не расторгался.

Как указывает истец, подтверждается материалами дела и не опровергнуто ответчиком, с декабря 2018 г. работодатель прекратил выплату заработной платы, в связи с чем истец 05 августа 2019 г. уведомила работодателя о приостановлении работы с 05 августа 2019 г.. Оплата труда до настоящего времени ответчиком не произведена.

Ответчиком доказательств надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, доказательств расторжения трудового договора с истцом, либо направления истцу письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, суду не представлено.

При таких обстоятельствах и с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика оплаты труда за период с декабря 2018 г. по май 2020 г. в сумме 1843880 руб. 46 коп., согласно представленного истцом расчета который выполнен в соответствии с нормами ТК РФ, условиями трудового договора и периодом за который истец вправе требовать оплаты труда.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации, составленным в соответствии с приведенными положениями закона и с учетом периода просрочки ответчиком выполнения обязательств, ответчик обоснованных возражений по данному расчету суду не представил.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 170288 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно не выплата заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В связи с удовлетворением иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 18270 руб. 84 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промтехнополис» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промтехнополис» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период с декабря 2018 г. по май 2020 г. в сумме 1843880 руб. 46 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 170288 руб. 27 коп., и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Промтехнополис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18270 руб. 84 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: