Решение по делу № 2-1963/2015 от 25.12.2014

Дело № 2-1963/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Ю.Н. Агранович,

при секретаре Г.Ф. Синицкой,

рассмотрев в открытом судебном заседании «09» февраля 2015 года гражданское дело по иску Марковой Н.В. к ООО «Оздоровительный центр «Светоч» об обязании выплатить среднюю заработную плату по должности ... и ... за период с ** ** **. по день вынесения решения, выплатить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно в сумме ... рублей, выдать справку формы 2-НДФЛ и справку по форме 182-н, выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Маркова Н.В. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО «Оздоровительный центр «Светоч» об обязании выплатить среднюю заработную плату по должности ... и ... за период с ** ** **. по день вынесения решения, выплатить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно в сумме ... рублей, выдать справку формы 2-НДФЛ и справку по форме 182-н, выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель отказались от требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в остальной части поддержали исковые требования в полном объеме, уточнив, что просят взыскать причитающиеся с ответчика суммы, а не обязании его их выплатить.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не известны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Определением суда от ** ** **. производство по делу в части требований истицы о взыскании с ООО «Оздоровительный центр «Светоч» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы прекращено в связи с отказом от данных требований.

Выслушав объяснении истицы и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Установлено, что ** ** **. между ООО «Оздоровительный центр «Светоч» и Марковой Н.В. был заключен трудовой договор, по которому последняя была принята на должность ... на неопределенный срок.

По условиям трудового договора оплата труда устанавливается работнику согласно действующего на предприятии положения об оплате труда, в соответствии с которым работнику устанавливается 26% от выработки без учета стоимости материалов (29% за детский прием). Процент может быть изменен в сторону увеличения по усмотрению администрации по итогам работы предприятия за квартал (п. 3.1 и п. 3.2).

Дополнительным соглашением от ** ** **. к трудовому договору с ** ** **. в п. 3.1 трудового договора от ** ** **. № ... внесены изменения, а именно: с ** ** **. оплата труда работнику устанавливается согласно действующего на предприятии положения об оплате труда, штатного расписания – 20% от общей выработки за месяц.

** ** **. между ООО «Оздоровительный центр «Светоч» и Марковой Н.В. был заключен трудовой договор № ..., согласно которому истица была принята на должность главного врача по совместительству с ** ** **.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора оплата труда сотруднику устанавливается согласно действующего на предприятии положения об оплате труда и штатного расписания, в соответствии с которым работник принимается на 0,5 штатной единицы с окладом в размере ... рублей в месяц без учета районных коэффициента и северных надбавок.

Как следует из содержания искового заявления, в связи с невыплатой заработной платы с ** ** **. по настоящее время, истица написала работодателю заявление о приостановлении работы с ** ** **., которое было им получено в этот же день.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение неполученного работником заработка. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из представленного истицей расчета заработной платы по должности врача-стоматолога, за его основу была принята справка ООО «Оздоровительный центр «Светоч» № ... от ** ** **., согласно которой задолженность по заработной плате за период с апреля по ** ** **. составила ... рублей, количество рабочих дней составило 126. Следовательно, средний дневной заработок истицы составит ... рублей, а средний заработок за период с ** ** **. по ** ** **. составит ... рублей ... руб. х ... дн.).

Согласно п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Как указывалось выше, истица была принята на должность главного врача по совместительству на 0,5 ставки с окладом в размере ... рублей в месяц без учета районных коэффициента и северных надбавок.

Из расчета, представленного истицей, следует, что среднемесячная заработная плата по должности главного врача на 0,5 ставки составляла ... рублей ... руб. х 1,7 (северная надбавка и районный коэффициент)). За период с ** ** **. по ** ** **. ей было начислено ... рублей, а отработано ... дней. Следовательно, средний дневной заработок составил ... рублей (... руб. : ... дн.), а средняя заработная плата за период с ** ** **. по ** ** **. составит ... рублей.

Представленный истицей расчет среднего заработка судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления деятельности с ** ** **. по ** ** **. по должности ... в сумме ... рублей, по должности главного врача - ... рублей.

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за проезд к месту отдыха и обратно, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Судом установлено, что истица находилась в очередном трудовом отпуске в период с ** ** **. по ** ** **., с ** ** **. по ** ** **.

При этом с ** ** **. по ** ** **. она вместе с сыном выезжала за пределы г. Сыктывкара на отдых.

По возвращении из отпуска ** ** **. истица сдала ответчику на оплату проездные документы, в частности, два электронных билета, четыре посадочных талона, справку № 2953/ФЗ о коэффициенте для расчета стоимости проезда до границы, справку из турагентства «...» от ** ** **. о стоимости авиаперелета, справку от «...» от ** ** **. о стоимости авиаперелета.

Однако компенсация проезда к месту отдыха и обратно истице не была возмещена.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с частью 8 статьи 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся в части 7 статьи 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч. 8 ст. 325 Трудового договора РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 33 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Возлагая указанную обязанность на всех работодателей, как финансируемых из бюджета, так и не относящихся к бюджетной сфере, федеральный законодатель исходил из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, включая равенство прав и обязанностей работодателей по обеспечению основополагающих прав работников в сфере труда, каковыми являются право на отдых и право на охрану здоровья. Кроме того, поскольку по своему предназначению компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является мерой, обеспечивающей ему возможность проведения отпуска за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и, следовательно, способствующей оздоровлению и восстановлению работоспособности, ее применение не только гарантирует работнику определенное качество жизни, но и создает предпосылки для плодотворной трудовой деятельности, повышения производительности труда и тем самым для эффективного использования производственных и технических ресурсов, т.е. не расходится и с интересами самого работодателя.

В правоприменительной практике ч.8 ст.325 ТК РФ рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях.

Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. В противном случае не достигалась бы цель ее введения в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья.

На основании пункта 10 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008г. № 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", в случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.

В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником учреждения представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией.

Как следует из пояснений истицы все документы по проезду в оригиналах были сданы ею работодателю, однако выплата компенсации не произведена ей по настоящее время. Также не были представлены локальные нормативные акты, предусматривающие порядок и размеры оплаты компенсации за проезд к месту отдыха и обратно.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств выплаты истице указанной компенсации не представлено, доводы истицы о невыплате компенсации ничем не опровергнуты.

Частью 1 статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд берет за основу расчет суммы компенсации оплаты за проезд к месту отдыха и обратно, представленный истицей, поскольку иные доказательства, на основании которых возможен расчет компенсации за проезд отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истица имеет право на компенсацию расходов стоимости проезда от места использования отпуска и обратно.

С учетом изложенного, требования Марковой Н.В. о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы денежная компенсация расходов в сумме ... рублей.

Также судом установлено, что ** ** **. истица письменно обращалась к работодателю с заявлением о выдаче справок формы 2-НДФЛ за ** ** **. и формы 182-н. Однако данные документы истице предоставлены не были.

Согласно ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.

Обязанность выдать работнику копии документов, связанные с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью.

Поскольку истребуемые истцом документы, связаны с работой Марковой Н.В. в ООО «Оздоровительный центр «Светоч», затрагивают ее права и интересы, она лишена возможности получить таковые в ином месте, либо в ином порядке, ее требования об обязании выдать документы, связанные с работой, а именно справки формы 2-НДФЛ за 2014г. и формы 182-н подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истице нравственных страданий, связанных с неправомерной задержкой выплаты заработной платы, компенсации за проезд к месту отдыха и обратно, не предоставление истребуемых ею документов, перенесенными неудобствами и нарушениями конституционных прав истицы, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истицы компенсацию в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Оздоровительный центр «Светоч» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... рубль.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр «Светоч» в пользу Марковой Н.В. средний заработок за период приостановления деятельности с ** ** **. по ** ** **. по должности ... в сумме ... рублей, по должности ... - ... рублей, компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Обязать ООО «Оздоровительный центр «Светоч» предоставить Марковой Н.В. справку формы 2-НДФЛ за ** ** **. и формы 182-н.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр «Светоч» в доход государства госпошлину в размере ... рубля ... копейку.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения путем подачи в Сыктывкарский городской суд РК заявления о его отмене, сторонами – в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано – в течение месяца со дня вынесения судьей определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.Н. Агранович