Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-418/2015 ~ М-437/2015 от 03.08.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Туруханск 13 августа 2015 года

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством судьи Вениченко Ю.В.,

при секретаре Швец О.А., с участием:

истца – заместителя прокурора Туруханского района Масленникова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района, действующего в интересах Пирожковой Надежды Александровны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туруханская районная больница» о взыскании неначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Туруханского района, действуя в интересах работника краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туруханская районная больница» (далее по тексту – Туруханская РБ) Пирожковой Н.А. обратился в суд с иском к её работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истцу заработная плата в период с марта по май 2015 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5965 рублей, то с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с.Ворогово Туруханского района Красноярского края должен составлять 12526,5 рублей из расчета 5965(МРОТ)+1789,5(районный коэффициент 30%)+4772(максимальная процентная надбавка 80%). Учитывая, что Пирожкова Н.А., работающая в Вороговской участковой больнице, в марте-мае 2015 г. получала заработную плату менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика неначисленную заработную плату в её пользу в размере 3408,32 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Масленников А.И. требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец Пирожкова Н.А. в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика Туруханской РБ в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В отзыве на иск возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что заработная плата работникам больницы начисляется в соответствии с действующим законодательством.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, и выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2012г.) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании – Пирожкова Н.А. работала в Вороговской участковой больнице на 0,5 ставки сторожа и ставку санитарки палатной в период с 01.03.2015 г. по 18.04.2015 г.

Вороговская участковая больница является структурным подразделением Туруханской РБ, что усматривается из Устава учреждения.

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с.Ворогово, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в с. Ворогово Туруханского района с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.01.2015 г. сумму 12526,5 рублей исходя из расчета 5965(МРОТ)+1789,5(районный коэффициент 30%)+4772(максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5965 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок.

В этой связи суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца следующие суммы:

в марте 2015 г. начислено всего 9267,31 рублей, отработано на 0,5 ставки сторожа 75,6 часов из 151,2 по норме, следовательно, должно быть начислено за 0,5 ставки 3131,63 руб. из расчета 6263,25 (МРОТ на 0,5 ставки) : 151,2 (норма рабочих часов)х75,6 (отработано фактически)=3131,63, на ставку санитарки отработано 115,2 часов из 151,2 по норме, следовательно, должно быть начислено 9544 руб. из расчета 12526,5 (МРОТ) : 151,2 (норма рабочих часов)х115,2 (отработано фактически)=9544 руб.

Итого: 9544+3131,63=12675,63 (должно быть начислено) – 9267,31 (фактически начислено)=3408,32 рублей подлежит взысканию.

Согласно п.п. 1.6,1.7 Устава, Туруханская РБ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, вправе нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что заработная плата относится к расходам работодателя, в данном случае - КГБУЗ «Туруханская районная больница» – суммы неначисленной заработной платы работникам Вороговской участковой больницы подлежат взысканию с ответчика – Туруханской РБ.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туруханская районная больница» неначисленную заработную плату в пользу Пирожковой Надежды Александровны в сумме 3408 рублей 32 копейки.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туруханская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд.

Председательствующая Ю.В. Вениченко