Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-21918/2018 от 12.07.2018

Судья Чутчев С.В. Дело № 33-21918/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Бекловой Ж.В.,

судей Гулиной Е.М., Цуркан Л.С.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 июля 2018 года апелляционную жалобу ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» на решение Каширского городского суда Московской области от 15 мая 2018 года по делу по иску Баженова И. А. к ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и взыскании компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Баженов И.А. обратился в суд с исками к ПАО «Московская объединенная электросетевая компания», в которых просил признать незаконным и отменить приказ ответчика № 12 л/н от 6 марта 2018 года и взыскать с ПАО «МОЭСК» компенсацию морального вреда в сумме 5 000 000 руб.; признать незаконным и отменить приказ ответчика № 14 л/н от 14 марта 2018 года и взыскать с ПАО «МОЭСК» компенсацию морального вреда 5 000 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что он с 23 марта 1998 года работает слесарем по ремонту автомашин Каширского участка службы автотранспорта и средств механизации Южных электрических сетей - филиала ПАО «МОЭСК». 6 февраля 2018 года он обратился с письменным заявлением к директору ЮЭС – филиала ПАО «МОЭСК» о предоставлении ему 4 час.15мин. рабочего времени с 12 час. 45 мин. по 17.00 час. 15 февраля 2018 года для участия в судебном заседании Каширского городского суда по его иску к ПАО «МОЭСК» об отмене дисциплинарного взыскания. Им предварительно уведомлен работодатель о своем отсутствии, с предоставлением повестки об участии в судебном заседании. Приказом директора по работе с персоналом – начальника управления по работе с персоналом ЮЭС от 06.03.2018 года за № 12 л/н к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 4.2.1, 4.2.4, 4.2.7 Правил внутреннего распорядка в ПАО «МОЭСК» № 1480 от 15.12.2016 года.

21 февраля 2018 года Баженов И.А. обратился с письменным заявлением к директору ЮЭС – филиала ПАО «МОЭСК» о предоставлении ему 4 час.15 мин. рабочего времени с 12 час. 45 мин. по 17.00 час. 27 февраля 2018 для участия в судебном заседании Каширского городского суда по его иску к ПАО «МОЭСК» об отмене дисциплинарного взыскания. Им предварительно уведомлен работодатель о своем отсутствии, с предоставлением повестки об участии в судебном заседании. Приказом директора по работе с персоналом – начальника управления по работе с персоналом ЮЭС от 14.03.2018 № 16 л/н к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 4.2.1, 4.2.4, 4.2.7 Правил внутреннего распорядка в ПАО «МОЭСК» № 1480 от 15.12.2016 года.

Считает, что у него отсутствует дисциплинарный проступок. У работодателя не имелось оснований для наложения дисциплинарных взысканий, поскольку он участвовал в качестве истца в судебных заседаниях Каширского городского суда по искам к ПАО «МОЭСК». Действия ответчика создали для него препятствия в осуществлении гарантированного п. 1 ст. 46 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ права на судебную защиту.

Представитель ответчика – ПАО «МОЭСК» просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Решением Каширского городского суда Московской области от 15 мая 2018 года иск удовлетворен частично.

Не согласившись с вынесенным решением, ответчик ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» обжаловал его в апелляционном порядке, просил решение суда отменить как незаконное.

Истец в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, извещен.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Как следует из материалов дела, Баженов И.А. работает слесарем 5 разряда по ремонту автомашин Каширского участка службы автотранспорта и средств механизации Южных электрических сетей - филиала ПАО «МОЭСК».

6 февраля 2018 г. он обратился с письменным заявлением к директору по управлению персоналом Южных электрических сетей – филиала ПАО «МОЭСК» о предоставлении ему 4 час.15 мин. рабочего времени с 12 час. 45 мин. по 17.00 час. 15 февраля 2018 для участия в судебном заседании Каширского городского суда, назначенном на 15 ч. 30 мин., с сохранением средней заработной платы. К обращению им приложена копия определения о назначении заявления к судебному разбирательству от 19.01.2018 г.

13 февраля 2018 г. работодатель отказал ему в согласовании предоставления указанного рабочего времени, с сохранением средней заработной платы, поскольку его участие в суде в качестве истца не предусмотрено нормами трудового законодательства, дающими право на предоставление рабочего времени с сохранением среднего заработка. Ему предложено, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, оформить отпуск без сохранения заработной платы либо день отпуска в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приказом директора по работе с персоналом – начальника управления по работе с персоналом Южных электрических сетей – филиала ПАО «МОЭСК» от 06.03.2018 № 12 л/н Баженову И.А. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 15 февраля 2018 г. с 12 ч. 45 мин. до 17.00 ч., совершение прогула и нарушение пунктов 4.2.1, 4.2.4, 4.2.7 Правил внутреннего распорядка в ПАО «МОЭСК» № 1480 от 15.12.2016 г. Согласно судебной повестке, он находился в Каширском городском суде 15 февраля 2018 г., с 15 ч. 30 мин. до 16 ч. 10 мин. В приказе указано о несогласовании работодателем участия Баженова в судебном заседании Каширского городского суда 15 февраля 2018 г., его отсутствие на рабочем месте 15.02.2018 г., с 12 ч.45 мин. до 17.00 ч., считать прогулом и время прогула отразить в табеле учета рабочего времени.

21 февраля 2018 г. Баженов И.А. обратился с письменным заявлением к директору по управлению персоналом Южных электрических сетей – филиала ПАО «МОЭСК» о предоставлении 4 час.15 мин. рабочего времени с 12 час. 45 мин. по 17.00 час. 27 февраля 2018 г. для участия в судебном заседании Каширского городского суда по его искам к ПАО «МОЭСК» об отмене дисциплинарных взысканий и о взыскании компенсации морального вреда. Повестки с отметкой о времени пребывания в суде будут предоставлены им позднее.

22 февраля 2018 г. работодатель уведомил его об отказе в согласовании предоставления рабочего времени и предложил, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, оформить отпуск без сохранения заработной платы либо день отпуска в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приказом директора по работе с персоналом – начальника управления по работе с персоналом Южных электрических сетей – филиала ПАО «МОЭСК» от 14.03.2018 № 16 л/н Баженову И.А. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 27 февраля 2018 г., с 12 ч. 45 мин. до 17.00 ч., и нарушение пунктов 4.2.1, 4.2.4, 4.2.7 Правил внутреннего распорядка в ПАО «МОЭСК» № 1480 от 15.12.2016 г. Согласно судебной повестке, 27.02.2018 г. он находился в судебном заседании Каширского городского суда по гражданскому делу № 2-199/18 с 14 ч. 15 мин. до 15 ч. 20 мин. В приказе указано о несогласование работодателем участия Баженова в судебном заседании Каширского городского суда. Отсутствие на рабочем месте с 27.02.2018 г. с 12 ч.45 мин. до 17.00 ч. считать прогулом и время прогула отразить в табеле учета рабочего времени.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истец был вызван в судебные заседания повесткой, поставил в известность непосредственного руководителя о причине своего отсутствия на рабочем месте, оправдательный документ (повестку с отметкой суда) представил работодателю, отсутствие истца на работе в указанное время не может быть расценено в качестве дисциплинарного проступка, за который возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, исходя из следующего.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, под дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, выговор.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Пунктами 2.5 трудового договора от 14.11.2009 г., заключенного сторонами, предусмотрено, что перечень трудовых обязанностей работника Баженова определяется должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка в ПАО «Московская объединенная электросетевая компания», утвержденного Приказом ПАО «МОЭСК» от 15.12.2006г., в филиале - Южные электрические сети установлена ежедневная продолжительность рабочего дня в понедельник, вторник, среду, четверг в количестве 8 часов 15 минут, в пятницу – 7 часов. Начало рабочего дня в понедельник, вторник, среду и четверг с 8.00 ч., окончание в 17.00 ч. Начало рабочего дня в пятницу с 8.00 окончание в 15.45. Обеденный перерыв в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу составляет 45 минут. Баженов И.А. ознакомлен с данным приказом, что удостоверяется его распиской в листке ознакомления.

Оспариваемыми приказами истцу вменено в вину совершение прогула без уважительных причин и нарушение пунктов 4.2.1, 4.2.4, 4.2.7 Правил внутреннего распорядка в ПАО «МОЭСК» № 1480 от 15.12.2016 г. Указанными пунктами Правил на Баженова И.А. возложена обязанность добросовестно выполнять своим трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, продолжительность рабочего времени, обеденного перерыва, качественно и своевременно исполнять распоряжения, поручения работодателя и непосредственного руководителя.

Из объяснений сторон, материалов дела, определения о назначении заявления к судебному разбирательству от 19 января 2018 г., решения Каширского городского суда Московской области от 02 марта 2018 г. и судебных повесток видно, что Баженов И.А. был вызван в Каширский городской суд Московской области в качестве истца по трудовому спору с ПАО «МОЭСК». Согласно отметкам работника суда на повестках, истец присутствовал в судебных заседаниях 15.02.2018 г. с 15 ч. 30 мин. до 16 ч. 10 мин. и 27 февраля 2018 г. с 14 ч. 15 мин. до 15 ч. 20 мин.

Судом верно отклонены доводы ответчика о том, что Баженову И.А. требуется только 30 мин., чтобы добраться с работы до здания суда, поскольку схема маршрута движения на транспорте из сети Интернет таким доказательством не является. Обязанность доказать наличие оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, т.е. факта совершения работником дисциплинарного проступка, лежит именно на ПАО «МОЭСК».

Из текста оспариваемых приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности прямо следует, что ему вменено в вину совершении прогула в период его нахождения в суде. Ответчик не опроверг заявлений истца об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине – участии в судебных разбирательствах по его искам по трудовым спорам с ответчиком по гражданским делам <данные изъяты> и <данные изъяты> г. Баженову И.А. требовалось время для того, чтобы выйти с работы, добраться до дома, помыться, переодеться, доехать до здания суда, пройти проверку документов и регистрацию на входе в суд, и время, необходимое для возвращения из суда к месту работы.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия находит решение законным и обоснованным, поскольку судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов, содержащихся в решении, все они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Каширского городского суда Московской области от 15 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи