Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-692/2019 ~ М-524/2019 от 19.02.2019

      Дело №2-692/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2019 года                                                                                        г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Андреевой Н.А., при секретаре Спиридоновой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Хайбулину Д. М. о возмещении материального ущерба,

                                                          УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «Тихвинский вагоностроительный завод») обратилось в суд с названным иском к ответчику, в обоснование иска указав, что с (ДАТА) ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты> 4 разряда участок сборки хребтовой балки заготовительный цех дирекция по производству вагонов. (ДАТА) трудовой договор с ответчиком был расторгнут. В период работы ответчик обучался за счет средств истца. Затраты на обучение ответчика составили 16648, 18 руб. 22.06.2018 г. ответчик успешно завершил обучение. Согласно п.2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. Вместе с тем, ответчик уволился до истечения двух лет после окончания обучения. В связи с изложенным, полагает, что с ответчика должна быть взыскана сумма, затраченная на его обучение, пропорционально отработанному после окончания обучения времени, в размере 14986, 17 руб.

Просит взыскать с ответчика материальный ущерб в сумме 14 986 руб. 17 коп., также расходы по оплате государственной пошлине в сумме 599 руб. 45 коп.

    В судебное заседание представитель ОАО «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Хайбулин Д.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела также не представил, в связи с чем суд, руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что (ДАТА) Хайбулин Д.М. принят на должность <данные изъяты> 4 разряда участок сборки хребтовой балки заготовительный цех дирекция по производству вагонов, что подтверждается приказом о приеме на работу №* от (ДАТА), трудовым договором №* от (ДАТА).

(ДАТА) между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (работодателем) и Хайбулиным Д.М., заключен ученический договор №*-У, которым регулируются отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего в АО «ТВСЗ», освоения программы обучения в соответствии с учебным планом в период с 26.03.2018 по 22.06.2018.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

    Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

          В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    В соответствии с условиями вышеназванного договора, а именно согласно п.2.4.4 договора работник после окончания обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договорув течение 2 лет.

В силу п.4.4 договора в случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4 настоящего договора, а также в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его повышение квалификации

    Согласно п.2.2 указанного договора стоимость обучения составила 16648 руб.

    Приказом №* от (ДАТА) Хайбулин Д.М. был направлен на обучение, после сдачи квалифицированных экзаменов Хайбулину Д.М. присвоен 5 разряд <данные изъяты>

       С Хайбулиным Д.М. на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, расторгнут трудовой договор с (ДАТА), что подтверждается приказом №*-у от (ДАТА).

Таким образом, после обучения Хайбулин Д.М. отработал 73 дня.

Согласно представленному суду расчету материальный ущерб, причиненный Хайбулину Д.М. АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составляет 14986 руб. 17 коп. Ответчик не представил суду возражений против произведенного расчета задолженности.

Таким образом, надлежит взыскать с Хайбулина Д.М. в пользу ОАО «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы на обучение в сумме 14986 руб. 17 коп.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в пользу истца в сумме 599 руб. 45 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 14 986 ░░░░░░ 17 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 599 ░░░░░░ 45 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 15 585 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 62 ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.03.2019 ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                              ░.░. ░░░░░░░░