Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5028/2016 ~ М-6223/2016 от 08.07.2016

Дело №2-5028/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2016 года             г. Щелково, Московская область

Щелковский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Диминой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уют» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и обязании выдать документы, связанные с работой,

установил:

Богданова ФИО8., уточнив исковые требования, обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Уют» о взыскании задолженности по заработной плате за период март – май 2016 года в размере 65 020 рублей 12 копеек, денежной компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, обязании выдать ей документы, связанные с работой, а именно: справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2015 год, справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2016 год, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период 2015 год, 2016 год, обязании ознакомить с приказом о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, обязании выдать ей копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей. В обоснование иска указала, что работает в организации ответчика с января 2015 года по настоящее время в должности начальника юридического отдела. В связи с тем, что ответчиком заработная плата не выплачивалась, она уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности. С 09 марта 2016 года генеральным директором ООО «Уют» был назначен Олькин ФИО9., ранее заработная плата выплачивалась частично. С марта месяца ответчик прекратил вообще все выплаты и не производил начисления по заработной плате. Таким образом, ответчик не начислил и не выплатил ей заработную плату за период с 01 марта 2016 года по 19 мая 2016 года.

Определением Арбитражного суда Московской области от 09.11.2015 г. по делу № № в отношении ООО «Уют» введена процедура банкротства – наблюдение. Решением Арбитражного суда Московской области от 06 июня 2016 года ООО «Уют» признано – несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Уют» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до 31.11.2016 г. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Юрченко ФИО10. Определением Арбитражного суда Московской области от 20 июля 2016 года конкурсным управляющим ООО «Уют» утвержден Краснов С.Н., которому Юрченко Ю.А. обязана передать в трехдневный срок печати, штампы, материальные и денежные средства, а также всю документацию ООО «Уют».

Считает, что ответчик злоупотребляет своими правами и уклоняется от выплаты денежных средств до настоящего времени, при этом у ответчика в помещении на <адрес>А, оборудована касса, где граждане вносят денежные средства за оказанные ответчиком услуги. Также 16 марта 2016 года генеральный директор ООО «Уют» Олькин ФИО13. был уведомлен о том, что истец состоит на учете по беременности в ГБУЗ МО «Щелковская районная больница №» в отделении женской консультации. Истец направляла требования о выплате заработной плате и выдаче документов, связанных с работой конкурсному управляющему ООО «Уют», однако ни денег, ни документов до настоящего времени не получила. Истец также направляла жалобы о невыплате ответчиком заработной платы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Считает действия ответчика по невыплате ей заработной платы незаконными, ставящими ее в трудную жизненную ситуацию.

На протяжении всего времени невыплаты заработной платы истец была вынуждена изыскивать всеми возможными путями средства к существованию. У истца есть семья, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой ей заработной платы, она не могла этого сделать. Действия ответчика по невыплате заработной платы унижают ее честь и достоинство. Дома из-за отсутствия средств к существованию сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на ее здоровье и здоровье членов ее семьи, вследствие чего она испытываю сильные нравственные страдания.

15 марта 2016 года на ближайшем приеме у врача женской консультации у нее было зафиксировано повышенное давление, которое сохранялось до дня родов, что угрожало ее жизни и здоровью и жизни и здоровью ее будущего ребенка. На протяжении всего этого времени истец не имела возможности вносить минимальный платеж по потребительскому кредиту, вносить плату за коммунальные услуги, из-за чего в настоящее время образовалась задолженность, истец не имела возможности оплачивать своему ребенку дополнительные занятия, что также негативно сказалось на ее и его состоянии. 25 июля 2016 года у истца родился ребенок, невыплата заработной платы до настоящего времени лишает истца возможности удовлетворять свои физические потребности в питании и физические потребности в питание своих детей. Новорожденному ребенку требуется повышенное внимание, он находится на грудном вскармливании, а у другого несовершеннолетнего ребенка 01 сентября начинается учебный год и в школу его надо одеть, обуть и приобрести школьные принадлежности. В отсутствии денег это проблематично из-за чего истец испытывает стресс и находится в постоянной тревоге за себя и своих детей. Ответчик не выплатил истцу пособие по беременности и родам, документы, связанные с работой не выдал, неоднократные обращения истца игнорировал. В связи с чем, истцом также подан иск в Щелковский городской суд о взыскании пособия по беременности и родам. Кроме того, истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать документы, связанные с работой, однако такие требования были ответчиком проигнорированы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату и средний заработок за время приостановления трудовой деятельности за период с 01 марта 2016 года по 19 мая 2016 года в размере: за март 2016 года - 34 780 рублей 64 копеек, за апрель - 32 724 рублей 49 копеек, за май (01.05. – 19.05.) - 17 141 рублей 40 копеек; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2016 года по 26 августа 2016 года в размере 3 310 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей; обязать ООО «Уют» выдать ей документы, связанные с работой, а именно: справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2015 год; справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2016 год, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период 2015 год, 2016 год; обязать ООО «Уют» ознакомить Богданову ФИО14. с приказом о предоставлении ей отпуска по беременности и родам; обязать ООО «Уют» выдать Богдановой ФИО15. копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В судебном заседании Богданова ФИО16. уточненные исковые требования и представленный расчет с учетом уточнений, поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме. Против вынесения заочного решения не возражает. Дополнительно пояснила, что ответчик злоупотребляет правом, зная, что рассматривается трудовой спор, в судебное заседание не направляет представителя и не представляет письменную позицию по заявленным истцом требованиям.

В судебное заседание ответчик ООО «Уют» представителя не направил, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений не представил.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Богданова ФИО17. работает в ООО «Уют» с января 2015 года. С 01 августа 2015 года на основании трудового договора в должности начальника юридического отдела с окладом 28 740,00 рублей. В настоящее время находится в отпуске по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности от 20 мая 2016 года.

15 марта 2016 года в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невыплатой заработной платы уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности с 17 марта 2016 года (вх. ООО «Уют» № от 15.03.2016 г.).

16 марта 2016 года, истец уведомила генерального директора ООО «Уют» Олькина ФИО18. о том, что состоит на учете по беременности в ГБУЗ МО «Щелковская районная больница №» в отделении женской консультации (заявление от 16 марта 2016 года вх. №).

04 апреля 2016 года в адрес ответчика истцом направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (вх. ООО «Уют» № от 04.04.2016 г.).

Как следует из искового заявления, за период с 01 марта 2016 года по 19 мая 2016 года заработная плата истцу работодателем не начислена и не выплачена.

Вместе с тем, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ООО «Уют» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении среднего заработка за время приостановления трудовой деятельности в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу Богдановой ФИО19. следует взыскать задолженность по заработной плате и средний заработок за время приостановления трудовой деятельности за период март 2016 года – май 2016 согласно заявленным требованиям на общую сумму в размере 84 646 рублей. 53 копейки.

Заработная плата за март 2016 года составляет: 13 685,71 + 6 589,28 + 19 702,76 = 39 977рублей 75 копеек – 5 197,11 (13 %) = 34 780 рублей 64 копейки. Из расчета:

- рабочих дней в марте 21, оклад 28 740, 00 рублей, отработано 10 дней (1, 2, 3, 4, 9, 10, 11, 14, 15, 16) – 13 685, 71 рублей.

- совмещение должности генерального директора 50 % от оклада с 01.03. по 15.03., оклад генерального директора 30 750, 00 рублей, отработано 9 дней (1, 2, 3, 4, 9, 10, 11, 14, 15) – 6 589, 28 рублей.

- с 17 марта 2016 года приостановлена трудовая деятельности, таких рабочих дней в марте 11, средний заработок составляет 1 791 рублей. 16 копеек, за 11 дней – 19 702 рублей 76 копеек.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Заработок с 01.08.2015 по 29.02.2016 г. - август 2015 -     32400,71рублей, сентябрь 2015 - 52 717,27 рублей, октябрь 2015 - 40 620,68 рублей, ноябрь 2015 - 30005,25 рублей, декабрь 2015 - 30 750,00 рублей, январь 2016 - 30 750,00 рублей, февраль 2016 - 33519,32 рублей, итого 250 763 рублей 23 копейки.- 3707,22 рублей = 247056,01 рублей.

В феврале 3 дня очередного отпуска – 3707,22 рублей.

В указанном периоде 143 рабочих дней – 3 дня отпуск = 140 дней.

Средний заработок 250 763,23 / 140 = 1 791,16 рублей.

Заработная плата (средний заработок) за 21 рабочий день апреля 2016 года составляет: 1 791 рубль 16 копеек х 21 = 37 614 рублей 36 копеек. – 4 889,87 (13%) = 32 724 рубля 49 копеек.

Заработная плата (средний заработок) за 11 рабочих дней мая 2016 года составляет: 1 791 рубль. 16 копеек. х 11 = 19 702 рубля 76 копеек – 2 561,36 (13%) = 17 141 рубль. 40 копеек (в мае 19 рабочих дней с 20 мая 2016 года выдан листок нетрудоспособности).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 310 рублей. 73 копеек за период с 16 апреля 2016 года по день вынесения решения судом 26 августа 2016 года.

С 1 января 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России.

Размер ключевой ставки с 01.01.2016 г. по 13.06.2016 г. составляет 11%.

Размер ключевой ставки с 14.06.2016 г. по настоящее время составляет 10,5 %.

Материальная ответственность ООО «Уют» перед истцом по состоянию 26 августа 2016 года (включительно) составляет:

- задержка оплаты труда за март 2016 года в сумме 34 780 рублей 64 копейки за период с 16.04.2016 г. по 13.06.2016 г. (59 дней) – 752 рублей 42 копейки (34 780,64 х 11% х 1/300 х 59 дн.);

- задержка оплаты труда за март 2016 года в сумме 34 780 рублей 64 копейки за период с 14.06.2016 г. по 26.08.2016 г. (74 дня) – 900 рублей 82 копейки (34 780, 64 х 10,5% х 1/300 х 74 дн.).

- задержка оплаты труда за апрель 2016 года в сумме 32 724 рубля 49 копеек за период с 14.05.2016 г. (15 мая выходной день - воскресенье, заработная плата должна быть выплачена 13 мая) по 13.06.2016 г. (31 день) – 371 рубль 97 копеек (32 724,49 х 11% х 1/300 х 31 дн.);

- задержка оплаты труда за апрель 2016 года в сумме 32 724 рубля 49 копеек за период с 14.06.2016 г. по 26.08.2016 г. (74 дня) – 847 рублей 56 копеек (32 724,49 х 10,5% х 1/300 х 74 дн.).

- задержка оплаты труда за май 2016 года в сумме 17 141 рубль 40 копеек за период с 16.06.2016 г. по 26.08.2016 г. (73 день) – 437 рублей 96 копеек (17 141,40 х 10,5% х 1/300 х 73 дн.). Всего составляет сумму в размере 3 310 рублей 73 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно иска, подтверждения о выдаче истцу копии документов, связанных с работой, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования законны, обоснованны, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 3138 рублей 72 копейки, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-239 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Уют» в пользу Богдановой ФИО20 заработную плату и средний заработок за время приостановления трудовой деятельности за период с 01 марта 2016 года по 19 мая 2016 года в размере: за март 2016 года - 34 780 рублей 64 копеек, за апрель - 32 724 рублей 49 копеек, за май (01.05. – 19.05.) - 17 141 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2016 года по 26 августа 2016 года в размере 3 310 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 137 957 (Сто тридцать семь тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей 26 копеек.

Обязать ООО «Уют» выдать Богдановой ФИО21 документы, связанные с работой, а именно:

- справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2015 год,

- справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за 2016 год,

- справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период 2015 год, 2016 год.

Обязать ООО «Уют» ознакомить Богданову ФИО22 с приказом о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Обязать ООО «Уют» выдать Богдановой ФИО23 копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В удовлетворении исковых требований Богдановой ФИО24 к ООО «Уют» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающей удовлетворенной судом суммы - отказать.

Взыскать с ООО «Уют» государственную пошлину в местный бюджет размере 3138 (три тысячи восемьсот тридцать восемь) рублей 72 копейки.

Заявление об отмене этого решения суда может быть подано ответчиком в Щёлковский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Э.В. Адаманова

Решение изготовлено в окончательной форме 01 сентября 2016 года

    Федеральный судья Э.В. Адаманова