Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1103/2020 ~ М-382/2020 от 27.01.2020

Копия

Дело № 1103/20

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2020 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

при секретаре Кирилловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1103/ 20 по иску Матушанской Светланы Александровны к ЗАО «Диверс Моторс Самара» о взыскании заработной платы, денежной компенсации занеиспользованный отпуск,

установил:

Матушанская С.А. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что в ЗАО «Диверс Моторс Самара» она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности финансового директора. Данный факт подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На основании изложенного Матушанская С.А. просила взыскать с ЗАО «Диверс Моторс Самара» в ее пользу <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец Матушанская С.А. исковые требования полностью поддержала, дала пояснения аналогичные иску, который просила удовлетворить, пояснила, что изначально она устроилась в ЗАО «Диверс Моторс Самара» ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера, затем, ДД.ММ.ГГГГ г. на основании дополнительного соглашения была переведена надолжность главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителяруководителя финансового отдела и с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности финансового;директора.На должность финансового директора она переведена с окладом в размере <данные изъяты> руб.,затем, на основании дополнительного соглашения размер оклада был повышен до <данные изъяты> руб.В сумму <данные изъяты>. входит задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.и компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ЗАО «Диверс Моторс Самара» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался судом надлежащим образом по адресу юридической регистрации организации, однако заказное письмо с судебной повесткой, направленное ответчику возвращено в суд с отметкой «по истечении срока хранения».

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 67 и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" судебное извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Матушанская С.А. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Диверс Моторс Самара» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовой книжкой на имя Матушанской С.А. (до брака ФИО4), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между сторонами, дополнительными соглашениями к нему, и не оспаривалось сторонами по делу.

Из материалов дела следует, что Матушанская С.А. была принята в ЗАО «Диверс Моторс Самара» ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтер в отдел бухгалтерского учета и отчетности, оклад установлен трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ МатушанскаяС.А. переведена на должность заместителя главного бухгалтера, установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Матушанская С.А. переведена на должность заместителя руководителя финансового отдела, ей установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Матушанская С.А. переведена на должность финансового директора, установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Матушанской С.А. с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

Судом также установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен трудовой договор с Матушанской С.А. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК по инициативе работника, согласно личного заявления истицы.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.заработная плата выплачена ей не была, в связи с чем, у ответчика ЗАО «Диверс Моторс Самара» образовалась перед ней задолженность на общую сумму <данные изъяты> руб., которая складывается из задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

При этом, суд принимает во внимание, что трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица.

Официальный размер заработной платы истицы, начисляемый в спорный период, с которой производились предусмотренные законом отчисления, кроме вышеперечисленного, подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица (формы 2-НДФЛ) за ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком ЗАО «Диверс Моторс Самара» доводы иска не опровергнуты, напротив,

согласно представленным работодателем записки –расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листкам ЗАО «Диверс Моторс Самара» за ДД.ММ.ГГГГ, общий долг работодателя ЗАО «Диверс Моторс Самара» перед Матушанской С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты> руб., из которых компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 7 695,80 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Матушанской Светланы Александровны о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Диверс Моторс Самара» в пользу Матушанской Светланы Александровны задолженность по заработной плате,компенсацию за не использованный отпуск на общую сумму 449 580 (четыреста сорок девять тысяч пятьсот восемьдесят) руб. 38 коп.

Взыскать с ЗАО «Диверс Моторс Самара» госпошлину в доход государства в сумме 7 695 (семь тысяч шестьсот девяносто пять) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.о. Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 23.03.2020 г.

Председательствующий:        подпись        Нуждина Н.Г.

Копия верна.        Судья                Секретарь

Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела № Промышленного районного суда г.Самары.