Решение по делу № 2-10324/2015 ~ М-9968/2015 от 01.10.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа                      ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «НУР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ТСЖ «НУР» о взыскании задолженности по заработной плате – 80 000 руб., компенсации за задержку выплаты – 2 750 руб., судебных расходов – 30 000 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ТСЖ «НУР» заключен договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность мастера дома по адресу: г. Уфа, <адрес>. В соответствии с п.7.2 трудового договора, ежемесячный размер заработной платы установлен в 20 000,00 руб. Пунктом 7.4 трудового договора установлено, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 10 числа каждого месяца. Общая сумма задолженности по зарплате с учетом компенсации за задержку выплаты зарплаты составляет 82 805,00 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён о дне рассмотрения надлежащим образом, предоставил доверенность на ведение дела в суде своему представителю и ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие такового.

Представитель ТСЖ «НУР» в судебное заседание не явился, извещён о дне рассмотрения надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие такового.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца – ФИО4, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ТСЖ «НУР» заключен договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность мастера дома по адресу: г. Уфа, <адрес>.

Согласно п. 2.1-2.2 трудового договора, работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ с возможностью продления договора с письменного согласия работодателя.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрены обязанности работника по надлежащему исполнению возложенных на него обязанностей.

В соответствии с п.7.2 трудового договора, ежемесячный размер заработной платы установлен в 20 000,00 руб.

Пунктом 7.4 трудового договора установлено, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 10 числа каждого месяца.

Работодатель не произвел с оплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате – 80 000 руб. (расчет: 20 000 руб. * 4 месяца).

Далее. Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Истцом завалены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит

20 000 руб. * 110 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом в иске)) * 1/300 * 0,0825 = 605,00 руб.;

20 000 руб. * 80 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ) * 1/300 * 0,0825 = 440,00 руб.;

20 000 руб. * 50 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ) * 1/300 * 0,0825 = 275, 00 руб.;

20 000 руб. * 20 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ) * 1/300 * 0,0825 = 110,00 руб.;

всего: сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты – 1 430 руб.

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой ответчиком не оспорен, в размере 1 430 руб. В остальной части иска о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты следует отказать.

Далее. На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате услуг представителя, с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взыскать – 8 000 руб.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 2 642,90 руб. (пропорционально удовлетворенной части иска).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично.

Взыскать с ФИО1 к ТСЖ «НУР» задолженность по оплате труда – 80 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1 430 руб., судебные расходы – 8 000 руб.; всего взыскать 89 430 (восемьдесят девять тысяч четыреста тридцать) руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ТСЖ «НУР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 642 (две тысячи шестьсот сорок два) руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий:                     И. Я. Индан