Решение от 15.05.2020 по делу № 33-2835/2020 от 26.03.2020

Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

от 15 мая 2020 года по делу № 33-2835/2020

(в суде первой инстанции дело № 2-282/2020)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Разуваевой Т.А.,

судей                  Серёгиной А.А., Галенко В.А.,

при секретаре          Пащенко Я.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Пономарева А.Н. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 13 февраля 2020 года по гражданскому делу по иску Пономарева А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» о признании незаконными заключения о проведении внутреннего расследования и отчета о проделанной работе, взыскании годового вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, расходов на проезд к месту проведения отдыха и стоимости путевок, морального вреда.

Заслушав доклад судьи Серёгиной А.А., пояснения представителя истца – Пономаревой Н.Н., представителя ответчика – Грановской А.Г., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Пономарев А.Н. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с марта 2002 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Роснефть-Востокнефтепродукт» г. Хабаровск. С февраля 2008 года с ним заключен другой трудовой договор № 38 от 01.02.2008 г. С 04 августа 2016 года по 19 ноября 2018 года он занимал должность - заместителя генерального директора по оптовым продажам и логистике ООО «РН-ВНП». На протяжении всего периода работы должностные обязанности выполнял добросовестно. 19 ноября 2018 ему было предложено подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Соглашение подписано с условием сохранения права на годовое вознаграждение по итогам работы предприятия за 2018 год и частичную компенсацию за путевку и компенсацию проезда к месту отдыха по уже имеющейся у него на руках туристической путевке на основании согласованного ранее с ответчиком отпуска.

Длительное время работодатель не выплачивал вознаграждение, в связи с чем 05 сентября 2019 года истец подал заявление с требованием о его выплате, однако до настоящего времени ответа не поступило, годовое вознаграждение за 2018 год не выплачено. 04 октября 2019 года пришел ответ о том, что в согласованном с руководством списке сотрудников, подлежащих премированию, фамилия истца отсутствует.

Считает данные ответчика незаконными, так как обстоятельств, послуживших основанием для невыплаты ему премии, не установлено. В соответствии с Положением ООО «РН-ВНП» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-ВНП» № П2-03 Р-0111 ЮЛ-016 задолженность ответчика по выплате годового вознаграждения за 2018 год составляет 364 038,5 руб. По состоянию на 31.10.2019 года ответчик обязан выплатить также денежную компенсацию за задержку выплаты годового вознаграждения согласно ст. 236 ТК РФ в размере 15 514,12 руб.

Вопреки положениям трудового договора, дополнительного соглашения к нему и Соглашения о расторжении трудового договора, несмотря на своевременное предоставление всех отчетных документов, истцу не выплачена частичная компенсация путевки в размере 100 000 руб. и проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 51 858,89 руб. ему и его супруге за 2018 год.

С учетом уточнения и увеличения исковых требований, истец просит признать незаконными заключение о проведении внутреннего расследования от 13.12.2018 г. № 54-16-р, отчет о проделанной работе заместителя генерального директора по оптовым продажам и логистике ООО «РН-Востокнефтепродукт» Пономарева A.Н. за период с 01.01.2018 г. по 20.11.2018 г.; взыскать с ООО «РН-Востокнефтепродукт» сумму годового вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО «РН-ВНП» за 2018 год в размере 364 038,5 руб.; денежную компенсацию за задержку данной выплаты с 02.08.2019 г. по день вынесения судебного решения; частичную компенсацию за проезд к месту отдыха и путевки в размере 151 858,89 руб.; компенсацию морального вреда 100 000 руб..

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 13 февраля 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Пономарев А.Н. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда и принять новое об удовлетворении иска. Жалоба мотивирована тем, что суд не дал оценки фактам, связанным с переговорами истца и ответчика относительно условий Соглашения о расторжении трудового договора, предусматривающих частичную компенсацию стоимости путевки и проезда к месту проведения отпуска; суд не принял доводы истца о достигнутой договоренности о выплате годового вознаграждения и невозможности работодателя ухудшать положение работника в одностороннем порядке. Полагает, что Соглашением о расторжении трудового договора на работодателя возложена обязанность по выплате ему годового вознаграждения. Вывод суда об отказе в удовлетворении требований о признании незаконным отчета о проделанной истцом как руководителем работы и заключения о проведении внутреннего расследования постановлен без учета обстоятельств и порядка принятия решения о премировании; не учтены показатели работы истца за отчетный период, а приняты во внимание лишь доводы ответчика, в частности о хищении, которые не указаны в Соглашении о расторжении трудового договора. Учитывая изложенное, требование о компенсации морального вреда не удовлетворено также необоснованно.

В письменных возражениях на жалобу ООО «РН-ВНП» просит оставить решение суда без изменения, а жалобу без удовлетворения как необоснованную.

Пономарев А.Н. на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебных извещений, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Хабаровского краевого суда http://kraevoy.hbr.sudrf.ru/, не представил доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, в связи с чем дело рассмотрено без участия истца, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекс РФ.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно доводов жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 07.03.2002 г., на основании дополнительного соглашения от 04.08.2016 г. № 12 к трудовому договору Пономарев назначен на должность заместителя генерального директора по оптовым продажам и логистике, приказом Общества от 20.11.2018 г. № 8306-к Пономарев уволен в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Согласно п. 1 Соглашения, стороны договорились прекратить действие трудового договора от 01.02.2008 г. № 38 в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 20 ноября 2018 года.

Согласно п. 5 Соглашения, работодатель гарантирует работнику сохранение его права на получение неиспользованной компенсации, предусмотренной п. 3.11 Дополнительного соглашения к трудового договору от 01.02.2008 г. № 38 от 04.08.2016 г. после получения отчетных документов до 31.01.2019 г., а так же вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО «РН-ВНП» за 2018 год, в случае принятия решения о его выплате.

Из письма ООО «РН-Востокнефтепродукт» от 17.11.2018 г. № 6575 следует, что генеральным директором Общества направлено заявление в ПАО «НК «Роснефть» о согласовании расторжения трудового договора с Пономаревым на основании и. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а также о согласовании выплаты ему годового вознаграждения в случае принятия решения о данной выплате.

Суд установил, что генеральный директор ООО «РН-Востокнефтепродукт» не уполномочен самостоятельно принимать решение о выплате вознаграждений в отношении руководителей высшего звена.

На заявлении генерального директора Общества стоит виза «Согласовано» вышестоящего должностного лица ПАО «НК «Роснефть».

Приказом Общества от 31.08.2018 г. № 413 утверждено Положение «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-Востокнефтеиродукт».

Согласно разделу 2 Положения к руководителям верхнего звена относятся заместители генерального директора Общества.

В соответствии с пунктом 3.1.1 генеральному директору и руководителям верхнего звена Общества может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности.

В соответствии с пунктом 3.1.6 Положения Руководитель не получает годовую премию, если по всем установленным ему показателям (коллективным и индивидуальным) не достигнута планка «Порог».

Согласно пункту 3.2.7 Положения размер годовой премии руководителей верхнего звена по итогам года рассчитывается, исходя из: нормативного размера годовой премии, установленной конкретному руководителю верхнего звена в соответствии с Приложением; фактически достигнутого значения коллективных показателей по результатам деятельности Общества; фактически достигнутого значения индивидуальных КПЭ руководителя и уровня выполнения им рабочих целей (РЦ).

При расчете годовой премии также учитываются качество и своевременность исполнения генеральным директором и руководителями верхнего звена Общества должностных обязанностей, предусмотренных трудовых договором и должностной инструкцией.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 3.2.9 Положения позиция ПАО «НК «Роснефть» по вопросу установления размера годовой премии руководителей определяется для руководителей верхнего звена - Главным исполнителем директором ПАО «НК «Роснефть» на основании представления генерального директора Общества при наличии согласования профильного топ-менеджера.

Приложением № 3 к Положению Общества установлен порядок установления коллективных и индивидуальных показателей эффективности деятельности на отчетный период:

Согласно пункту 2 данного Приложения, сформированные перечни показателей эффективности деятельности Генерального директора Общества и коллективные показатели эффективности Общества направляются Генеральному директору Общества для: формирования предложений по показателям эффективности (КПЭ и РЦ) для руководителей верхнего звена Общества; определения целевых планок и весов показателей эффективности деятельности руководителей верхнего звена Общества, в соответствии с утвержденным бизнес-планом Общества и показателями эффективности деятельности Генерального директора Общества.

Пунктом 3 Положения установлено, что согласованные с Генеральным директором Общества перечни показателей эффективности деятельности руководителей верхнего звена, целевые планки и веса направляются в Департамент кадров.

Согласно пункту 6 Положения, позиция ПАО «НК «Роснефть» по вопросу утверждения перечня показателей эффективности деятельности с установленными целевыми планками и весами определяется     для руководителей верхнего звена обществ Главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть» (при наличии согласования профильного топ-менеджера).

В ходе рассмотрения дела суд установил, что во исполнение указанных требований Положения, подготовлен отчет о проделанной работе Пономарева за период с 01.01.2018 по 20.11.2018 за подписью генерального директора Общества.

Согласно отчету, в связи с выявленным случаем хищения нефтепродуктов в 2018 году годовую премию Пономареву за 2018 предложено не выплачивать.

В соответствии с Положением, письмом ПАО «НК «Роснефть» от 30.07.2019 г. № ЮК-10330 курирующим топ-менеджером (вице-президентом по кадровым и социальным вопросам) сообщено о принятом решении Правления ПАО «НК «Роснефть» от 26.07.2019 г. об утверждении размеров премий руководителей Обществ Группы ПАО «НК «Роснефть» за 2018 год.

В приложении к письму указан утвержденный размер годовых премий руководителей верхнего звена Общества по итогам работы за 2018 год. При этом из указанного письма следует, что Правлением ПАО «НК «Роснефть» решение о выплате годового вознаграждения Пономареву по итогам работы за 2018 год принято не было.

Согласно пункту 3.2.10 Положения «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-Востокнефтеиродукт», выплата годового вознаграждения руководителям Общества осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год на основании данных аудиторской консолидированной бухгалтерской отчетности Общества, подготовленной по стандартам РСБУ, и управленческой отчетности.

В указанном положении приведен механизм анализа эффективности за отчетный год, а также согласования выплаты премии, согласно которому: Обществом предоставляется на постоянной основе в ПАО «НК «Роснефть» управленческая и бухгалтерская отчетность; в отношении Общества ежегодно проводятся аудиторские проверки.

По результатам анализа предоставленных отчетных сведений, а также материалов аудиторских проверок, ПАО «НК «Роснефть» ежегодно принимает решение об утверждении премий руководителей Обществ Группы.

Установлено, что письмом ПА «НК «Роснефть» от 28.12.2018 г. № 70К-20041 у Обществ Группы запрошены отчетные данные о результатах деятельности руководителей верхнего звена, а также отчеты о проделанной работе за неполный год.

Во исполнение запроса ПАО «НК «Роснефть», письмом от 11.03.2019 г. № ЕС/2015 Обществом направлены отчетные данные о выполнении показателей за 2018 год.

Согласно отчету Общества, из расчета показателей эффективности Пономарева за 2018 год, предлагаемый размер премии составил 35,9 %.

Кроме того, в соответствии с Положением Общества, решение о выплате уволившемуся руководителю (кроме Генерального директора Общества) части годовой премии принимается с учетом оценки фактических достижений руководителя за прошедший период с начала отчетного периода. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате уволившемуся руководителю части годовой премии является отчет о результатах работы руководителя с начала отчетного годового периода до момента увольнения (пункт 3.3.2).

Позиция ПАО «НК «Роснефть» по вопросу о выплате части годовой премии уволившемуся руководителю верхнего звена Общества определяется Главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть» по ходатайству профильного топ-менеджера с учетом предложений Генерального директора (пункт 3.3.4).

Из представленных ответчиком документов следует, что в соответствии с требованиями Положения, в связи с тем, что Пономарев не отработал полный 2018 год и уволен 20.11.2018 г., а также во исполнение запроса ПАО «НК «Роснефть», Обществом был направлен отчет о проделанной работе Пономарева за период с 01.01.2018 г. по 20.11.2018 г., которым было предложено годовую премию за 2018 ему не выплачивать.

Согласно требованиям пунктов 3.2.9, 3.3.4 Положения, единственным лицом, полномочным принимать решение о выплате годового вознаграждения руководителю верхнего звена является главный исполнительный директор ПАО «НК «Роснефть», при наличии согласования профильного топ-менеджера.

Согласно п. 3.11 дополнительного соглашения от 04.08.2016 г. № 12 к трудовому договору от 01.02.2008 г. № 38 работнику и члену его семьи (супруге) один раз в год оплачивается проезд к месту лечения (отдыха) и обратно (самолетом - эконом классом, ж/д - вагоном купе). Также один раз в год работнику и члену его семьи (супруге) оплачивается стоимость путевок на санаторно-курортное лечение, отдых в размере не более 50 000 рублей на каждого.

Соглашением о расторжении трудового договора от 19.11.2018 г. (п. 5) стороны установили, что работодатель гарантирует работнику сохранение его права на получение неиспользованной компенсации, предусмотренной п. 3.11 Дополнительного соглашения к трудового договору от 01.02.2008 г. № 38 от 04.08.2016 г. после получения отчетных документов до 31.01.2019 г.

Истец обратился 21.01.2019 г. с заявлением о частичной компенсации путевки его и его супруги в общем размере 100 000 руб., а также компенсации проезда к месту отдыха и обратно в размере 51 858,89 руб.

Письмом Ответчика от 04.10.2019 г. в выплате компенсации отказано, со ссылкой на то, что данная обязанность работодателем исполнена, а соглашением о расторжении трудового договора не предусмотрена компенсация затрат, возникших после расторжения трудового договора в период с 28.11.2018 года по 12.12.2018 года.

Как следует из материалов дела, на основании приказов Общества от 13.04.2018 № 2124-к, от 13.09.2018 № 6599-к, от 16.01.2019 № 161-к истцу возмещены: стоимость путевки в размере 50 000 руб., стоимость проезда в размере 23 040,60 руб., платежными поручениями от 18.04.2018 № 2236 и от 20.04.2018 № 2279 указанные суммы перечислены истцу; стоимость путевки члену семьи (супруге) в размере 50 000 руб., платежным поручением от 19.09.2018 № 5730 указанная сумма перечислена; расходы, связанные с оплатой проезда на отдых члена семьи (супруги) в размере 51 458,89 руб., платежным поручением от 23.01.2019 № 436 указанная сумма перечислена.

Установив указанные обстоятельства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, локальными нормативными актами работодателя, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований Пономарева А.Н. не имеется, нарушений его трудовых прав со стороны ответчика не установлено.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, всем представленным сторонами доказательствам в совокупности, дана надлежащая оценка, нормы материального права судом применены правильно.

Так, судом в ходе рассмотрения дела установлено, что вышестоящим руководителем истца ПАО «НК «Роснефть» согласовано расторжение трудового договора и выплата вознаграждения по итогам работы за 2018 год в случае принятия соответствующего решения, однако данная выплата, вопреки доводам истца, не является гарантированной, а зависит от надлежащего исполнения должностных обязанностей и достижения установленного уровня показателей и наличия решения о выплате вознаграждения непосредственно в отношении конкретного руководителя; при этом решение об отказе от премирования истца принято уполномоченным лицом, в соответствии с локальным нормативным актом Общества.

На основании приказов ООО «РН-Востокнефтепродукт» и платежных поручений суд первой инстанции установил, что Пономарев реализовал свое право на получение компенсации стоимости путевки, а также на оплату расходов на проезд к месту отдыха, в том числе и члена его семьи - супруги.

Отказав в удовлетворении исковых требований о взыскании годового вознаграждения и компенсации расходов, произведенных в связи с отпуском, суд обоснованно не усмотрел оснований для взыскания денежной компенсации за задержку данных выплат как производного требования.

Ссылка в жалобе на неправомерный отказ в удовлетворении требований о признании незаконным отчета о проделанной истцом как руководителем работы и заключения о проведении внутреннего расследования, несостоятельна, поскольку, как правильно указал суд данные документы не нарушают трудовых прав истца и оспариванию не подлежат.

Доводы жалобы по существу излагают обстоятельства дела, аналогичные тем, которые истец приводил в суде первой инстанции, направлены на переоценку доказательств по делу, в связи с чем отклоняются за необоснованностью.

Судом первой инстанции правильно применены нормы материального права, выводы суда постановлены с учетом положений статей 55, 56 ГПК РФ, оценка установленным обстоятельствам по делу дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Решение суда соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы выводы суда не опровергают и оснований для отмены решения суда не содержат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░

                                        ░.░. ░░░░░░░