Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4338/2015 ~ М-4808/2015 от 16.09.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2015 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи                         Мочалова О.И.

при секретаре                                 Лебедеве Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Филиппова <данные изъяты> к закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Филиппов <данные изъяты>. обратился в суд с иском к ЗАО «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «Авиакомпания «Полет» в должности заместителя генерального директора по производству с окладом 48 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата, отпускные, премия и другие выплаты в сумме 302 563,99 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 302 563,99 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп.

Истец Филиппов <данные изъяты>. в судебном заседании требования поддержал и дополнил, просил взыскать задолженность за период по август 2015 года включительно, в сумме 538 430,83 руб., проценты за задержку зарплаты и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ЗАО «Авиационная компания «Полет» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Временный     управляющий ЗАО «АК «Полет» Литти <данные изъяты> в судебное заседание не явился. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что определением арбитражного суда г. Москвы от 21.11.2014 в отношении ЗАО «Авиационная компания «Полет» введена процедура банкротства – наблюдение, процедура банкротства не введена, единоличным исполнительным органом должника является генеральный директор Карпов <данные изъяты>. В связи с отсутствием документов не может представить доказательства задолженности и произвести расчет суммы задолженности по процентам.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Записями в трудовой книжке и трудовым контрактом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО «Авиакомпания «Полет».

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

        Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 N 95 указано, что "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетного листка за август 2015 года ЗАО «Авиакомпания «Полет» имеет перед Филипповым <данные изъяты>. задолженность по заработной плате на общую сумму 538 430,83 руб..

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в суде установлен и доказательств обратного со стороны ответчика не поступило, то с ЗАО «Авиакомпания «Полет» в пользу истца следует взыскать задолженность в размере 538 430,83 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу установлен при рассмотрении дела, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

При расчете компенсации применяется ставка рефинансирования Центрального банка РФ 8,25%, действующей за весь спорный период.

Согласно приказу ЗАО «АК «Полет» от 05.04.2004 установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

- 30 число: аванс за первую половину месяца,

- 15-е число: окончательный расчет за вторую половину месяца.

Сумма денежной компенсации с учетом заявленных истцом требований, составит 71830 руб. 21 коп., исходя из следующего расчета:

1) за март 2014 года: размер заработной платы составил – 17 765 руб. 50 коп.(с учетом произведенной выплаты), сроки окончательной выплаты 15.04.2014; количество дней просрочки за период с 16.04.2014 по 16.10.2015 - 549 дней; 17 765,50 х ( 8,25%: 300 ) х 549 = 2925,97 руб.

2) за апрель 2014 размер заработной платы составил 48 368,66 руб., сроки окончательной выплаты 15.05.2014; количество дней просрочки за период с 16.05.2014 по 16.10.2015 - 518 дней; 48 368,66 х ( 8,25%: 300 ) х 518 = 7516,48руб.

3) за май 2014 года: размер заработной платы составил – 47834,13 руб., сроки окончательной выплаты 15.06.2014; количество дней просрочки за период с 16.06.2014 по 16.10.2015 - 489 дней; 47834,13 х ( 8,25%: 300 ) х 489 = 7017,26руб.

4) за июнь 2014 года: размер заработной платы составил – 47825,30 руб., сроки окончательной выплаты 15.07.2014; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.07.2014 по 16.10.2015 – 457 дней.

47825,30 руб. х (8,25% : 300) х 457 = 6556,84 руб.;

5) за июль 2014 года: размер заработной платы составил – 49105 руб. 25 коп., сроки окончательной выплаты 15.08.2014;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.08.2014 по 16.10.2015 - 426 дней. 49105,29 руб. х (8,25% : 300) х 426 = 6275руб. 65 коп.;

6) за август 2014 года: размер заработной платы составил – 50594,03 руб., сроки окончательной выплаты 15.09.2014;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.09.2014 по 16.10.2015– 395 дней.

50594,03 руб. х (8,25% : 300) х 395 = 5995,39 руб.;

7) за сентябрь 2014 года: размер заработной платы составил – 50780,93 руб., сроки окончательной выплаты 15.10.2014;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.10.2014 по 16.10.2015– 367 дней.

50780,93 руб. х (8,25% : 300) х 367 = 5590,98 руб.;

8) за октябрь 2014 года размер заработной платы составил – 39 442,37 руб. (с учетом произведенной выплаты), сроки окончательной выплаты 15.11.2014; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.11.2014 по 16.10.2015– 335 дней.

39442,37 руб. х (8,25% : 300) х 335 = 3963,95 руб.;

9) за ноябрь 2014 года: размер заработной платы составил – 47401,27 руб., сроки окончательной выплаты 15.12.2014; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.12.2014 по 16.10.2015– 305 дней.

47401,27 руб. х (8,25% : 300) х 305 = 4 337,21 руб.;

10) за декабрь 2014 года: размер заработной платы составил – 48000 руб., сроки окончательной выплаты 15.01.2015;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.01.2015 по 21.09.2015 – 274 дней.

48000.00 руб. х (8,25% : 300) х 274 = 3945,60 руб.;

11) за январь 2015 года: размер заработной платы составил – 48000.00 руб., сроки окончательной выплаты 15.02.2015;     количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.02.2015 по 16.10.2015 – 243 дней.

48000.00 руб. х (8,25% : 300) х 243= 3499.20 руб.;

12) за февраль 2015 года: размер заработной платы составил – 48000.00руб., сроки окончательной выплаты 15.03.2015;     количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.03.2015 по 16.10.2015 – 215 дня.

48000.00 руб. х (8,25% : 300) х 215 = 3096,00 руб.;

13) за март 2015 года: размер заработной платы составил – 55777,46 руб., сроки окончательной выплаты 15.04.2015;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.04.2015 по 16.10.2015 – 185 дней.

55777,46 руб. х (8,25% : 300) х 185 = 3095.64 руб.;

14) за апрель 2015 года: размер заработной платы составил – 54549,44 руб., сроки окончательной выплаты 15.04.2015;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.04.2015 по 16.10.2015 – 185 дней.

54546,44 руб. х (8,25% : 300) х 185 = 3027,88 руб.;

15) за май 2015 года: размер заработной платы составил – 54549,44 руб., сроки окончательной выплаты 15.06.2015;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.06.2015 по 16.10.2015 – 123 дней.

54549,44 руб. х (8,25% : 300) х 123 = 2012,87руб.;

16) за июнь 2015 года: размер заработной платы составил – 53730,76 руб., сроки окончательной выплаты 15.07.2015;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.07.2015 по 16.10.2015 – 92 дней.

53730,76 руб. х (8,25% : 300) х 92 = 1482,96руб.;

17) за июль 2015 года: размер заработной платы составил – 53730,76 руб., сроки окончательной выплаты 15.08.2015;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.08.2015 по 16.10.2015 – 62 дней.

53730,76 руб. х (8,25% : 300) х 62 = 999,39 руб.;

18) за август 2015 года: размер заработной платы составил – 54549,44 руб., сроки окончательной выплаты 15.09.2015;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.09.2015 по 16.10.2015 – 30 дней.

54549,44 руб. х (8,25% : 300) х 30 = 490,94 руб.;

Итого: 71 830 руб. 21 коп.

    С учетом вышеизложенного, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, исходя из приведенного выше расчета.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что имело место грубое нарушение трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате истцу причитающейся заработной платы фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, определить размер компенсации морального вреда в пользу Филиппова <данные изъяты> в размере 3 000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию с закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» госпошлина в сумме 9 302 руб. 61 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 538 430 ░░░. 83 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 71 830 ░░░. 21 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░. 00 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 9 302 ░░░. 61 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░