Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-28008/2020 от 21.10.2020

Судья: Деева Е.Б. дело № 33-28008/2020 УИД 50RS0026-01-2020-006099-93

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Гулиной Е.М., Шишкина И.В.,

при секретаре Сегрэ Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 ноября 2020 года апелляционную жалобу ООО СЗ ИСК А. на решение Люберецкого городского суда Московской области от 27 июля 2020 года по делу № 2-4332/2020 по иску Р., А. к ООО СЗ ИСК А. о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истцов,

УСТАНОВИЛА:

Истцы Р. и А. обратились в суд с иском к ООО СЗ ИСК А. о взыскании невыплаченной в полном объеме компенсации, предусмотренной соглашениями сторон, заключенных каждым из истцов с работодателем при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Уточнив исковые требования, истцы просили взыскать с ответчика в пользу Р. невыплаченную компенсацию по соглашению сторон в размере 70 770,67 рублей, которая состоит из 67 000 рублей задолженности и 3770,67 рублей компенсации за нарушение сроков выплаты, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. А. просила суд взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную компенсацию по соглашению сторон в размере 327 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 16 862,44 рублей.

Представитель ответчика ООО СЗ ИСК А. в судебном заседании пояснила, что не оспаривает размер задолженности перед истцами по выплате компенсации при увольнении и компенсации за задержку выплат, однако, возражала против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда на основании письменных возражений.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от 27 июля 2020 года исковые требования удовлетворены частично, с ООО СЗ ИСК А. в пользу Р. взыскана задолженность по выплате компенсации при увольнении в сумме 67 000 руб., компенсация за задержку выплаты за период с 31.03.2020 г. по 09.06.2020 г. в сумме 3770, 67 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.; в пользу А. задолженность по выплате компенсации при увольнении в сумме 327 000 руб., компенсация за задержку выплаты за период с 20.03.2020 г. по 27.07.2020 г. в сумме 16862,44 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. В остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного в части взыскания компенсации морального вреда.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Р. и ООО СЗ ИСК А. был заключен Трудовой договор №13/05/ 18 от 14.05.2018г. Р. с 13.05.2018г. по 14.02.2020г. работал в должности специалиста отдела персонала.

На основании Соглашения о расторжении трудового договора от 14.02.2020г. и приказа №11/ЛС от 14.02.2020г. трудовой договор, заключенный между Р. и ООО СЗ ИСК А. был расторгнут в соответствии с п. 1 ст.77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ.

В соответствии с п. 3 и п.4 Соглашения, работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку, справку 2НДФЛ, справку по форме 182н и произвести выплаты всех причитающихся денежных средств, а именно: заработную плату за отработанное время до 28.02.2020г.; компенсацию за неиспользованный отпуск до 13.03.2020г.; компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 140 000 рублей, в срок до 31.03.2020г.

Судом установлено, что в соответствии с расчетным листком за февраль 2020г. и Запиской-Расчетом №11/ЛС от 14.02.2020г.

Р. начислена оплата по окладу (заработок) в размере 36 315, 79 рублей; компенсация отпуска в размере 42 787,82 рублей; компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 140 000,00рублей. Итого начислено 219 103,61 рублей. Удержано НДФЛ в размере 10 283,00 рублей. Итого причитается к выплате 208 820,61 рублей.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2020г., Списком перечисляемой в банк зарплаты от 25.02.2020г. и платежного поручения №27058 от 26.02.2020г.‚ Списком перечисляемой в банк зарплаты от 10.03.2020г. и платежного поручения №47486 от 11.03.2020г.‚ Списком перечисляемой в банк зарплаты от 06.07.2020г. и платежного поручения №49594 от 06.07.2020г.‚ Списком перечисляемой в банк зарплаты от 16.07.2020г. и платежного поручения №28042 от 16.07.2020г.., 26.02.2020г. истцу была выплачена заработная плата в размере 31 594,79 рублей; 11.03.2020г. выплачена компенсация отпуска в размере 37225,82 рублей; компенсация при увольнении (выходное пособие) выплачена частично 06.07.2020г. в размере 50000 рублей‚ 16.07.2020г. в размере 23000 рублей.

Между А. и ответчиком был заключен трудовой договор №09/04/18 от 25.04.2018г. А. с 25.04.2018г. по 31.10.2018г. работала в должности Главного специалиста в Службе финансово-экономического контроля, с 01.11.2018г. по 31.01.2020г. работала в должности Руководитель службы экономического контроля.

На основании Соглашения о расторжении трудового договора от 31.01.2020г. и приказа №3/ЛС от 31.01.2020г. стороны договорились расторгнуть Трудовой договор 2 в соответствии с п. 1 ст.77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ.

В соответствии с п. 3 и п.4 Соглашения работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку, справку 2НДФЛ, справку по форме 182н и произвести выплаты всех причитающихся денежных средств, а именно: заработную плату за отработанное время до 14.02.2020г.; компенсацию за неиспользованный отпуск до 14.02.2020г.; компенсацию при увольнении по соглашению сторон с поэтапной оплатой в размере: 250 000 рублей, в срок до 02.03.2020г. 200 000 рублей, в срок до 20.03.2020г. 200 000 рублей, в срок до 06.04.2020г.

В соответствии с Расчетным листком за январь 2020г., март 2020г. и Запиской-Расчетом №З/ЛС от 31.01.2020г. А. начислена оплата по заработок в размере 149500 рублей; компенсация отпуска в размере 138 617,49 рублей; компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 650 000 рублей.

Итого начислено 938 117,49 рублей, удержано: НДФЛ в размере 37 455,00 рублей; прочие удержания в размере 59 800 рублей (НДФЛ на сумму превышающий трехкратный размер среднего месячного заработка). Итого удержано 97 255 рублей. Причитается к выплате 840 862,49рублей.

В соответствии с расчетным листком за январь 2020г., март 2020г.‚ Списком перечисляемой в банк зарплаты от 31.01.2020г. и платежного поручения №44336 от 03.02.2020г., Списком перечисляемой в банк зарплаты от 05.02.2020г. и платежному поручению №42029 от 14.02.2020г., Списком перечисляемой в банк зарплаты от 04.03.2020г. и платежного поручения №13923 от 04.03.2020г., Списком перечисляемой в банк зарплаты от 06.07.2020г. и платежного поручения №54338 от 06.07.2020г., Списком перечисляемой в банк зарплаты от 16.07.2020г. и платежного поручения № 26313 от 16.07.2020г., 03.02.2020г. истице выплачена заработная плата размере 59 800рублей 04.03.2020г. выплачены заработная плата и компенсация отпуска в размере 190 862,49рублей. Компенсация при увольнении (выходное пособие) выплачена частично 04.03.2020г. в размере 250000рублей, 06.07.2020г. в сумме 50 000рублей и 16.07.2020г. в сумме 23000рублей.

При таких обстоятельствах суд взыскал с ответчика в пользу Р. компенсацию при увольнении в размере 67 000 руб., в пользу А. - компенсацию при увольнении в размере 327 000 руб.; в соответствии со ст. 236 ТК РФ - в пользу Р. проценты по задолженности за выплату компенсации за период с 31.03.2020 г. по 09.06.2020г. в размере 3770,67 руб., в пользу А. за период с 20.03.2020г. по 27.07.2020г. в сумме 16 862,44 рублей.

В указанной части решение суда сторонами не обжалуется, а потому проверке в апелляционном порядке не подлежит.

В апелляционной жалобе ответчик указывает на необоснованность взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истцов, выразившегося в несвоевременной выплате компенсации при увольнении, нашел свое подтверждение, суд пришел к правильному выводу, что исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истцов, требований разумности и справедливости, с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого истца.

Оснований для изменения указанного размера компенсации судебная коллегия не усматривает, находя его разумным и достаточным.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Люберецкого городского суда Московской области от 27 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО СЗ ИСК «Ареал» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи