Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6759/2015 ~ М-6084/2015 от 15.07.2015

№ 2-6759/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маллат С. Е. к акционерному обществу «Петрозаводские коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Маллат С.Е. обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 10 февраля 2010 года работает в АО «ПКС», при приёме на работу истице была установлена доплата в размере 22% месячного должностного оклада за профессиональное мастерство, которая является составной частью её заработной платы. С марта 2013 года истица находилась в отпуске по беременности и родам, будучи в отпуске по уходу за ребёнком, со 02 февраля 2015 года вышла на работу в режиме неполного рабочего дня. 04 февраля 2015 года стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 февраля 2010 года № 4, согласно которому изменилось название структурного подразделения, в котором истица работает, размер должностного оклада и режим рабочего времени. Другие условия трудового договора не изменялись. После этого в одностороннем порядке работодатель изменил условия трудового договора в части оплаты труда, прекратил выплату персональной надбавки за профессиональное мастерство. Истица просит обязать ответчика сделать перерасчёт начисленной со 02 февраля 2015 года заработной платы с учётом доплаты надбавки, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ГК РФ <данные изъяты> рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, материалы гражданских дел № 2-3212/2012, № 2-368/2012, полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Решением Петрозаводского городского суда РК от 07 июня 2012 года частично удовлетворены исковые требования Степановой (Маллат) С.Е. к ОАО «ПКС» о защите трудовых прав.

Данным решением установлено, что 10 февраля 2010 года между ОАО «ПКС» и Маллат (Степановой) С.Е. был заключен трудовой договор, по условиям которого истица быта принята на работу ведущим инженером в отдел техприсоединений и техусловий ОАО «ПКС» на неопределенный срок.

Приказом от 17 февраля 2010 года № 103 истице была установлена доплата в размере 22% месячного должностного оклада за профессиональное мастерство. В приказе указано, что основанием установления надбавки является Положение об оплате труда работников ОАО «ПКС».

Положение об оплате труда работников ОАО «ПКС» является приложением № 2 к коллективному договору ОАО «ПКС» на 2009-2012 г.г. Согласно п.п. 3.1., 3.1.3. Положения об оплате труда работников ОАО «ПКС» работникам общества может устанавливаться надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, устанавливаемая в отдельных случаях с учетом деловых качеств работника, соответствия образования занимаемой должности, стажа работы и интересов производства. Конкретный размер и условия выплаты надбавки устанавливаются руководителем общества. Надбавка за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство устанавливается в процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке) и выплачивается в пределах средств на оплату труда. Максимальный размер надбавки - 25%.

Данным решением установлено, что надбавка за профессиональное мастерство выплачивалась истице ежемесячно и с учётом положений ст. 129 и ст. 135 ТК РФ является составной частью её заработной платы.

17 мая 2011 года истица была уведомлена об изменениях условий трудового договора в части структурного подразделения. Другие условия трудового договора в соответствии с уведомлением не изменялись.

При этом одновременно с переводом истице со стороны работодателя и по инициативе последнего в одностороннем порядке были изменены условия оплаты труда, в частности была прекращена выплата персональной надбавки за профмастерство.

Решением Петрозаводского городского суда РФ от 27 января 2012 года с ОАО «ПКС» в пользу истицы была взыскана задолженность по недополученной заработной плате с учётом надбавки за профмастерство за период с августа (с учетом срока исковой давности) по декабрь 2011 года включительно. Решением суда было установлено, что действия ОАО «ПКС» в части невыплаты надбавки за профессиональное мастерство являются незаконными.

06 марта 2012 года истица со стороны ответчика была уведомлена об изменении определённых сторонами условий трудового договора, а именно об отмене доплаты за профмастерство на основании приказа №147-ОТиЗ от 06.03.12.

При этом в приказе указано, что доплата отменяется в связи с переводом в другое структурное подразделение ОАО «ПКС».

Вместе с тем, истица фактически была переведена из исполнительного аппарата ОАО «ПКС» на ту же должность в Петрозаводский филиал «Электрические сети» около года назад.

Суд пришёл к выводу о том, что действия работодателя по изменению условий трудового договора в отношении истицы противоречат требованиям действующего законодательства, являются необоснованными и незаконными.

Решением суда от 07 июня 2012 года приказ ОАО «ПКС» от 06 марта 2012 года №147 ОТиЗ об отмене истице с 07 мая 2012 года доплаты за профессиональное мастерство признан незаконным.

Данные обстоятельства в силу ст. 61 ГПК РФ являются для суда обязательными и оспариванию не подлежат.

Судом установлено, что приказом ОАО «ПКС» от 19 сентября 2012 года № 703 ОТиЗ на основании решения суда от 07 июня 2012 года был отменён приказ ОАО «ПКС» от 06 марта 2012 года № 147 ОТиЗ об отмене истице доплаты.

Приказом ОАО «ПКС» от 15 ноября 2012 года № 120 ШР в связи с утверждением Советом директоров ОАО «ПКС» организационной структуры общества были внесены изменения в штатное расписание филиала «ПКС» «Электрические сети», согласно которым из штатного расписания была исключена должность ведущего инженера группы по технологическим присоединениям ПТО Петрозаводского филиала «Электрические сети», из Производственно-технического отдела выведен отдел технологических присоединений, при этом согласно штатному расписания истица числилась на должности инженера отдел технологических присоединений с сохранением персональной надбавки.

Уведомлением от 26 ноября 2012 года работодатель уведомил истицу о предстоящем сокращении численности или штата работников в связи с внесением изменений в штатное расписание приказом от 15 ноября 2012 года № 120 ШР.

Уведомлением от 17 декабря 2012 года в связи с сокращением штатной единицы ведущего инженера группы по технологическим присоединениям ПТО филиала ОАО «ПКС» «Электрические сети» истице были предложены вакантные должности, в том числе должность инженера в отделе техприсоединений филиала.

Приказом ОАО «ПКС» от 25 января 2013 года № 26 в связи с предоставленной истицей справкой Женской консультации о постановке на учёт по беременности, процедура сокращении численности или штата работников в отношении Маллат С.Е. была остановлена.

Приказом ОАО «ПКС» от 25 января 2013 года № 27 с 21 января 2013 года действие приказа от 15 ноября 2012 года № 120 в части исключения единицы ведущего инженера в группе по технологическим присоединениям филиала ОАО «ПКС» «Электрические сети» прекращено.

Приказом ОАО «ПКС» от 25 апреля 2014 года № 115 с 01 июля 2014 года утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников ОАО «ПКС», согласно которому высококвалифицированным работникам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации может устанавливаться персональная надбавка в размере до 25% тарифной ставки (должностного оклада). Установленные персональные надбавки ежегодно пересматриваются на основании личных достижений работников. Сведений об ознакомлении истицы с данным положением суду не представлено.

Приказом ОАО «ПКС» от 02 февраля 2015 года № 62 л\с Маллат С.Е. считалась приступившей к работе со 02 февраля 2015 года на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Приказом ОАО «ПКС» от 02 февраля 2015 года № 9ШР в связи с производственной необходимостью в 2015 году в штатное расписание ОАО «ПКС» внесены изменения, согласно которым со 02 февраля 2015 года из штатного расписания исключена должность ведущего инженера группы по техприсоединениям ПТО Петрозаводского филиала «Электрические сети» и введена должность ведущего инженера ПТО филиала ОАО «ПКС» «Электрические сети» с окладом 13422 рубля.

02 февраля 2015 года работодателем утверждена должностная инструкция ведущего инженера ПТО филиала «ПКС» «Электрические сети».

04 февраля 2015 года между ОАО «ПКС» и Маллат С.Е. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 февраля 2010 года № 4, согласно которому с 04 февраля 2015 года истица работает в должности ведущего инженера ПТО филиала АО «ПКС» «Электрические сети» (п. 2.1 трудового договора), её оклад составляет 13422 рублей в месяц (п. 5.1 трудового договора). Пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику по решению работодателя могут устанавливаться дополнительно к должностному окладу доплаты и надбавки, размер которых определяется на основании локальных нормативных актов общества, коллективного договора общества. Изменён пункт 5.3 - ежемесячное и единовременное премирование, а также случаи, при которых премия работнику не выплачивается, полностью или частично, устанавливаются коллективным договором общества и иными локальными нормативными актами, действующими в обществе. Изменён пункт 5.4 - с суммы заработной платы и иных доходов, получаемых работником в обществе, удерживаются налоги и иные обязательные платежи в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ. Заработная плата работника выплачивается путём перечисления на указанный работником счёт в банке. Пункт 6.1 изложен в следующей редакции: с 04 февраля 2015 года по 16 июня 2016 года на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 25 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала рабочего дня 8:30, время окончания рабочего дня 13:30. Остальные условия трудового договора остались без изменения.

Приказом ОАО «ПКС» от 04 февраля 2015 года № 748 на основании личного заявления Маллат С.Е. переведена с должности ведущего инженера группы по техприсоединениям ПТО Петрозаводского филиала ОАО «ПКС» «Электрические сети» на должность ведущего инженера ПТО филиала АО «ПКС» «Электрические сети» с окладом <данные изъяты> рубля.

04 февраля 2015 года истица ознакомлена с должностной инструкцией по новой должности.

Анализ должностных инструкций по ранее занимаемой Маллат С.Е. должности и должности ведущего инженера ПТО имеет незначительные отличия, ряд должностных обязанностей исключен, введены новые обязанности. Распоряжением ОАО «ПКС» от 06 марта 2015 года № 9-р в обязанности истице вменены обязанности, выполняемые ею по ранее занимаемой должности.

Кроме того, судом установлено, что со 02 февраля 2015 года работодатель по своей инициативе в одностороннем порядке отменил выплату истице доплаты за профессиональное мастерство. В дальнейшем на основании предписания Государственной инспекции труда в РК от 24 июня 2015 года ОАО «ПКС» выплатило истице доплату за профмастерство за 02 и 03 февраля 2015 года.

С 04 февраля 2015 года выплата истице доплаты в размере 22% месячного должностного оклада за профессиональное мастерство прекращена.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами дела.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)(ст. 57 ТК РФ).

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) (ст. 72.1 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 ТК РФ).

В обоснование исковых требований истица ссылается на отсутствие соглашения сторон трудового договора об изменении размера заработной платы в части отмены доплаты за профмастерство, по мнению истицы, в нарушение действующего законодательства работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части оплаты труда истицы.

Проанализировав положения изложенных норм права, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что после перевода истицы на другую работу у данного работодателя трудовой договор от 10 февраля 2010 года своё действие не прекратил, в соответствии с условиями договора и приказом работодателя в состав заработной платы истицы до перевода входила персональная надбавка за профессиональное мастерство, дополнительным соглашением от 04 февраля 2015 года стороны внесли изменения в трудовой договор в раздел оплаты труда только в части размера оклада истицы по новой должности. Соглашение сторон об изменении размера заработной платы истицы в остальной части, в том числе об отмене ранее назначенной доплаты, отсутствует. Исходя из смысла п. 3.1.3 Положения об оплате труда работников, действовавшего на предприятии до 31 июня 2014 года, и п. 6.2 Положения об оплате труда работников, действующего в ОАО «ПКС» с 01 июля 2014 года, данная надбавка устанавливается конкретному работнику, в том числе за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство и деловые качества, из изложенного можно сделать вывод о том, что при переходе работника на другую работу у того же работодателя автоматически данная надбавка не отменяется. Приказ об установлении истице доплаты от 17 февраля 2010 года до настоящего времени работодателем не отменён. Решение работодателя о пересмотре ранее установленной надбавки на основании личных достижений истицы, согласно новому Положению об оплате труда отсутствует.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования Маллат С.Е. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 04 февраля 2015 года по 19 апреля 2015 года с учётом начисления надбавки за профмастерство в размере <данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Расчёт задолженности представлен истицей, совпадает с расчётом задолженности, представленным работодателем.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей. Суд соглашается с расчётом истицы (л.д. 24), полагает, что расчёт соответствует положениям трудового законодательства, срокам и порядку выплаты заработной платы сотрудникам данного предприятия (30 числа текущего месяца - аванс в размере 40% от заработной платы, 15 числа месяца, следующего за расчётным, - окончательный расчёт).

С учётом того, что решением суда взыскана с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2015 года, не подлежат удовлетворению требования Маллат С.Е. об обязании ответчика произвести за указанный период перерасчёт заработной платы в той же сумме с учётом доплаты за профмастерство.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Маллат С. Е. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Петрозаводские коммунальные системы» в пользу Маллат С. Е. задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Петрозаводские коммунальные системы» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2015 года