Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1505/2016 ~ М-1085/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-1505/16

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово                                15 июня 2016 года

    Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего

    судьи Цитович Н.В.

    при секретаре Головановой И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климовой ФИО5 к войсковой части 69262, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на те обстоятельства, что с 1 июня 1998 года работает в войсковой части 69262 в должности санитарки. 24 сентября 2013 года с ней был заключен трудовой договор. До января 2015 года ей выплачивалась 15% надбавка за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

    За период с января по апрель 2016 года ей не выплачена процентная надбавка к заработной плате в размере 11847 руб. 16 коп. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11487 руб. 96 коп.

    Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

    Ответчики и третье лицо представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

    В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 « О мерах реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 14 Положения о системе оплаты труда, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В силу п. 15 вышеназванного Положения, выплаты компенсационного характера их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Истец была принята на работу в медицинский пункт в/ч 69262 на должность санитарки, с которой был заключен трудовой договор с указанием в нем выплаты процентной надбавки в размере 15% за выполнение обязанностей на работах с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, что не оспаривалось ответчиком в письменных возражениях.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно абз.6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки для оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Как следует из отзыва ответчика, не установлен факт работы истца с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда    . Вместе с тем, ответчиком ранее ежемесячно выплачивалась 15% надбавка, что свидетельствует о том, что работодатель признавал осуществление истцом трудовых обязанностей в условиях, за работу в которых согласно п.4.1.п.5.1 трудового договора подлежит выплате 15% надбавка и предоставляется дополнительный отпуск. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. Если по результатам специальной оценки условий труда изменились условия труда и перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор работника. В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, а следовательно при изменении условий трудового договора с работником в письменной форме заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать новые условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий труда, а также отсутствие гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора предусмотрен ст. 74 ТК РФ.Из этого следует, что в силу действующего законодательства обязанность по организации проведения специальной оценки условий труда и доказательства об изменении условий труда и перечня гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных лежит на работодателе. Доказательств того, что условия труда истца изменились, либо ею отработано менее 50% рабочего времени в условиях, дающих право на выплату 15% надбавки ответчиком не представлено. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности подлежат удовлетворению. При удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает за основу расчет, представленный ответчиком, поскольку в расчете истца принята во внимание премия, которая по ее мнению начисляется исходя из размера оклада и 15% за вредность. Суд находит это неверным, поскольку размер премии устанавливается ежемесячно приказами командира в/ч 69262. Данные приказы не отменены, незаконными не признаны, а изменить размер ежемесячной премии вопреки воле работодателя суд не вправе. Исходя из вышеизложенного, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2016 года в размере 9747 руб. 92 коп по 2436 руб. 98 коп за каждый месяц с учетом вычета НДФЛ (л.д.43, 55, 75). В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб.Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд            Р Е Ш И Л:                ░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 69262 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ 2436 ░░░. 98 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ 2436 ░░░. 98 ░░░., ░░░░ 2016 ░░░░ 2436 ░░░. 98 ░░░., ░░░░░░ 2016 ░░░░ 2436 ░░░. 98 ░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1740 ░░░. 04 ░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 69262 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-20 ░░░░ 2016 ░░░░. ░░░░░                                ░. ░. ░░░░░░░