Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1648/2020 ~ М-1634/2020 от 22.09.2020

Дело № 2 – 1648 / 2020 г.             УИД: 28RS0---93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 октября 2020 г.                     г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе председательствующего судьи                 Осокиной О.Ю.,

при секретаре                                 Мальцевой З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суслова Ильи Михайловича к ООО "НЕФТЕГАЗМОНТАЖ" о взыскании:

задолженности по заработной плате в сумме --.;

денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме --

компенсации морального вреда в сумме --.;

судебных расходов в сумме -- коп.,

установил:

-- Суслов И.М. обратился в суд с вышеуказанным иском.

В настоящее судебное заседание истец не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

-- в судебном заседании, в обоснование заявленных требований указал, что с -- по настоящее время работает в ООО «Нефтегазмонтаж». Принимался на работу на должность мастера строительных и монтажных работ. С -- работает в должности --. Работает в режиме вахты в --.

С -- года ответчик не выплачивает заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в сумме --

Указанную сумму просил взыскать с ответчика при обращении в суд. Из чего сложилась данная сумма – пояснить не мог.

В настоящее судебное заседание представитель ответчика не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. С иском согласен частично.

-- в суд поступили возражения ответчика на иск, из которых следует, что согласно расчётных листков и платёжных документов на выплату заработной платы, за период с -- по -- года задолженность ответчика перед истцом составляет -- коп., из которых:

- отпускные за -- в сумме -- 06 коп. (установленная дата выплаты, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации - --);

- заработная плата за -- -- года в сумме -- коп. (установленная дата выплаты, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации – --);

- заработная плата за -- в сумме -- дата выплаты, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации – --).

Задолженность по заработной плате за -- года уже являлась предметом рассмотрения комиссии по трудовым спорам, созданной в ООО «Нефтегазмонтаж», и подлежит взысканию с ответчика на основании направленного в банк для исполнения удостоверения и решения комиссии по трудовым спорам о выплате указанной суммы истцу.

Ответчик признал подлежащей взысканию судом в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме -- коп., из которых:

- отпускные -- в сумме --

- заработная плата за -- --

Учитывая установленные «Положением об оплате труда» ООО «Нефтегазмонтаж» сроки выплаты заработной платы – 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик рассчитал денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Из представленного им расчёта следует, что всего денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет --

- по отпускным за -- в сумме -- 06 коп., за период с -- по -- денежная компенсация составляет --

- по заработной плате за -- в сумме --., за период с -- по -- денежная компенсация составляет --

- по не выплаченной вовремя заработной плате за -- (к выдаче причиталась сумма --., установленная дата выплаты, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации – --, фактически заработная плата была выплачена --) за период с -- по -- денежная компенсация составляет --

- по заработной плате за -- в сумме --. (установленная дата выплаты, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации – --), за период с -- по -- денежная компенсация составляет --

- по не выплаченной вовремя заработной плате за -- причиталась сумма -- дата выплаты, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации – --, фактически заработная плата была выплачена --) за период с -- по -- денежная компенсация составляет --

Ответчик возражает против удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, т.к. доказательств причинения такого вреда действиями ответчика истец суду не предоставил.

По вопросу взыскания судебных расходов ответчик какого-либо мнения не выразил.

Ознакомившись с представленными ответчиком документами, -- истец направил в суд уточнение исковых требований. Просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в сумме --., из которых:

отпускные --. 06 коп.,

заработная плата -- коп.;

- денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме -- --

- компенсацию морального вреда в сумме --

- в возмещение судебных расходов в сумме --

От остальных требований отказался.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что:

--, приказом -- от --, истец был принят на работу в ООО «Нефтегазмонтаж» в обособленное подразделение в г. Свободном Амурской области на должность --.

-- ответчик заключил с истцом письменный трудовой договор --, в котором стороны определили, что:

- истец принимается на работу на должность мастера строительных и монтажных работ (п. 1.3),

- истец принимается на работу на условиях срочного трудового договора, на период строительства объекта «Амурский газоперерабатывающий завод. Общезаводское хозяйство» (п. 1.10),

- дата начала работы истца -- (п. 1.5),

- заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на счёт работника в банке, определяемом работодателем (п. 3.2).

-- ООО «Нефтегазмонтаж» заключило с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны указали, что истец переводится на должность производителя работ.

В настоящее время истец продолжает работать у ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд, истец просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме --

Ответчик представил суду возражения на иск, расчётные листы, платёжные документы о перечислении авансов и заработной платы за каждый месяц работы истца, за период с -- по --.

Из указанных документов, изученных ответчиком и проверенных судом, следует, что у ответчика имеется задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом в общей сумме -- которых:

- отпускные за -- года в сумме --

- заработная плата за -- года в -- руб. 05 коп..

С указанной суммой задолженности согласился и истец.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы в размере -- коп. – суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд, истец просил взыскать денежную компенсацию в сумме --..

Ответчик представил суду возражения на иск, расчётные листы, платёжные документы о перечислении авансов и заработной платы за каждый месяц работы истца, за период с -- по --.

Учитывая установленные «Положением об оплате труда» ООО «Нефтегазмонтаж» сроки выплаты заработной платы – 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик рассчитал денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Из представленного им расчёта следует, что:

- по отпускным за -- в сумме -- 06 коп., за период с -- по -- денежная компенсация составляет -- --

- по заработной плате за -- года в сумме --. 05 коп., за период с -- г. денежная компенсация -- --

- по не выплаченной вовремя заработной плате за -- (к выдаче причиталась сумма --., установленная дата выплаты, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации – --, фактически заработная плата была выплачена --) за период с -- по -- денежная компенсация составляет --

- по заработной плате за -- в --. (установленная дата выплаты, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации – --), за период с -- по -- денежная компенсация составляет --

- по не выплаченной вовремя заработной плате за --. (к выплате причиталась сумма -- установленная дата выплаты, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации – --, фактически заработная плата была выплачена --) за период с -- по -- денежная компенсация составляет --..

Из указанных документов, изученных ответчиком и проверенных судом, следует, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет -- коп., с чем согласился истец.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере -- суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, следующее:

- учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд полагает подлежащим снижению до 10 000 руб. 00 коп., исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации судебных расходов в размере 5 000 руб. 00 коп. – суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, среди прочих, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае истец понёс расходы в сумме 5 000 рублей на оплату услуг адвоката (консультация, составление искового заявления). Судебные расходы подтверждены соответствующим документом. Соразмерны проделанной адвокатом работе. Оснований к их снижению нет.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Кроме того, т.к. истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска – суд полагает необходимым взыскать её с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтегазмонтаж» в пользу Суслова Ильи Михайловича:

- задолженность по заработной плате в сумме --., из которых:

отпускные за -- в сумме --. 06 коп.,

заработная плата за -- года в сумме --. 05 коп.;

- денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме --

- компенсацию морального вреда в сумме --

- в возмещение судебных расходов в сумме --

- а всего -- 83 коп..

В удовлетворении остальной части требований Суслова Ильи Михайловича отказать.

Взыскать с ООО «Нефтегазмонтаж» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области в сумме --

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 28 октября 2020 года.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области     О.Ю.Осокина