Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-97/2017 (2-3584/2016;) ~ М-4539/2016 от 24.11.2016

КОПИЯ

Дело № 2-97/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2017 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Кучеренко А.Ю.,

при секретаре Марущенко Р.В.,

с участием истца Гусева В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Гусева В. С. к закрытому акционерному обществу Промышленная группа «Проминдустрия» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Гусев В.С. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Промышленная группа «Проминдустрия» (ЗАО ПГ «Проминдустрия»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 151931 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39735, 8 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсацию за задержку заработной платы с даты фактической задержки по дату вынесения решения за май 2016 с 25.05.2016 по дату вынесения решения судом из расчета 24, 15 руб. за 1 день, за июнь 2016 года с 25.06.2016 на дату вынесения решения судом из расчета 23, 37 руб. за 1 день, за июль 2016 с 25.07.2016 на дату вынесения решения судом из расчета 3, 11 руб. за 1 день.

В обоснование исковых требований указано, что с 29.04.2016 по 26.08.2016 работал в ЗАО ПГ «Проминдустрия» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Работодателем не были произведены выплаты начисленной заработной платы за период с 01.05.2016 по 04.07.2016. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истец Гусев В.С. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме по тем же основаниям. Пояснил, что фактически осуществлял трудовую деятельность в период с 29.04.2016 по 04.07.2016 в ЗАО ПГ «Проминдустрия» по адресу: «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (Новый Порт)» вахтовым методом, затем вернулся в г. Томск, поэтому просит взыскать задолженность именно за указанный период. Заработную плату ему выплатили лишь за 2 дня в сумме 4674, 8 руб., поэтому при расчете задолженности исходит из указанной сумму.

Представитель ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Гусев В.С. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Как следует из абз. 6,7 ст. 136 ТК РФ (в редакции действовавшей в период возникновения трудовых отношений) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 29.04.2016 между ЗАО ПГ «Проминдустрия» («Работодатель») и Гусевым В.С. («Работник») был заключен трудовой договор № ПГ-645 (далее трудовой договор), в соответствии с которым работник принимается на работу на должность Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленное подразделение ЗАО ПГ «Проминдустрия», находящееся по адресу: «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (Новый Порт)» (место работы), в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор заключен на срок с 29.04.2016 до завершения работ на объекте: «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (Новый Порт)». Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера (п. 1.2 трудового договора).

26.08.2016 трудовые отношения между ООО ПГ «Проминдустрия» и Гусевым В.С. были прекращены, что подтверждаются трудовой книжкой истца.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2016 по 04.07.2016 суд приходит к следующему.

Заработная плата конкретного работника устанавливается на основе требований трудового законодательства (чч.1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 3.1-3.4 трудового договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами общества. Продолжительность вахты для Работника установлена 2 месяца. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными правовыми актами общества в размере: за работу в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 7 098 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более 80%. Оплата труда работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя. Вахтовая надбавка составляет 760% от оклада, установленного в пункте 4.1. настоящего договора (п.п. 4.1-4.5 трудового договора).

Согласно отчету о всех операциях ПАО «Сбербанк России» от 11.11.2016 за период с 01.06.2016 по 01.06.2016 на карту истца ЗАО ПГ «Проминдустрия» была перечислена сумма в размере 4674, 8 руб. В графе назначение платежа указано: «Выплата заработной платы за 30.04.2016».

Истец в судебном заседании пояснил, что указанная сумма в размере 4674, 8 руб. была перечислена за 2 рабочих дня (29.04.2016, 30.04.2016), то есть заработная плата за один день с учетом всех дополнительных выплат и вычетов составляет 2337, 4 руб. (4674, 8 руб. / 2).

Таким образом, судом в целях расчета задолженности по заработной плате принимаются сведения, указанные истцом, поскольку порядок расчета конкретной суммы заработной платы, указанный в трудовом договоре зависит от данных (стажа, возраста, продолжительности работы (проживания) в данном регионе), которыми суд не располагает, поэтому не может применить при расчете задолженности.

При этом, судом в адрес ответчика было направлено исковое заявление с приложениями, которое было ответчиком получено, а также запрос о предоставлении информации о заработной плате истца, о наличии задолженности по заработной плате перед истцом, однако от ответчика в суд ничего не поступило. В случае наличия возражений по расчетам задолженности сторона ответчика не была лишена возможности их оспорить, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ мотивированные возражения и контррасчеты не представила. Поскольку в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, такое право стороне ответчика предоставлялось, возражений от ответчика не поступило. Поэтому, в соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате Гусеву В.С. за период с 01.05.2016 по 04.07.2016 (заявленный истцом период) составляет (2337, 4 (заработная плата за 1 день)*31 (количество дней в мае))+ (2337, 4 (заработная плата за 1 день)*30 (количество дней в июне))+ (2337, 4 (заработная плата за 1 день)*31 (количество дней в июле)), а именно: 72459, 4 руб. + 70122 руб. + 9349, 6 руб. = 151 931 руб.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате истцом подтвержден, ответчиком не опровергнут, следовательно, исковые требования истца Гусева В.С. о взыскании с ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия» задолженности по заработной плате за период с 01.05.2016 по 04.07.2016 подлежат удовлетворению в сумме 151 931 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня (28 дней - основной отпуск, 24 дня - дополнительный отпуск).

Аналогические положения содержатся в трудовом договоре, представленным истцом.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из пояснений истца за период работы в ООО ПГ «Проминдустрия» истец не использовал право на отпуск.

С учетом вышеприведенных положений, суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период 29.04.2016 по 26.08.2016.

Формула расчёта компенсации: средний дневной заработок х количество неиспользованных дней отпуска = сумма компенсации.

Продолжительность ежегодного отпуска /12 (количество месяцев в году) х количество полных отработанных месяцев = количество неиспользованных дней отпуска.

Сумма начисленной за расчётный период заработной платы / количество дней в расчётном периоде = средний дневной заработок.

Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация составляет 17 (52 (количество календарных дней отпуска, в соответствии с законом) : 12 (количество месяцев в году) х 4 (месяцев).

Из представленного расчета следует, что сумма начислений по заработной платы за период 29.04.2016 по 26.08.2016 составляет 151 931 руб.

Средний дневной заработок истца равен 2337, 4 руб.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.04.2016 по 26.08.2016 года составляет 39 735,8 (2337,4 руб. (средний дневной заработок) х 17 (количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.04.2016 по 26.08.2016 подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 39735,8 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения трудовых отношений) предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей на день вынесения решения суда) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 1 января 2016 года Указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 N 3894-У значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 1 января 2016 г. ключевой ставки Банка России" предусмотрено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Срок, с которого установлена ставка	Размер ставки рефинансирования (ключевая ставка) (%, годовых)	Документ, в котором сообщена ставка
с 1 января 2016 г.	11	Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У
с 14 июня 2016 г.	10,5	Информация Банка России от 10.06.2016
с 19 сентября 2016 г.	10,0	Информация Банка России от16.09.2016

С учетом указанной нормы права, суд, проверив расчет представленный истцом, считает его не верным, поскольку истец рассчитывает компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из ставки равной 10 %.

Суд производит расчет суммы процентов за нарушение сроков расчета при увольнении по следующей формуле:

Количество дней просрочки (период с 25 числа 2016 года (срок выплаты заработной платы) по 23.01.2017 (день вынесения решения суда)) * (задолженность за месяц по расчету при увольнении) х ( ставка рефинансирования на данный период :300)

Май 2016 года:

— c 26 мая 2016 г. по 13 июня 2016 г. (19 дн.) в сумме 504 руб. 80 коп. (72459.40 руб. х 11% х 1/300 х 19 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 2 459 руб. 100 коп. (72459.40 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 338 руб. 14 коп. (72459.40 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 4 347 руб. 56 коп. (72459.40 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 23 января 2017 г. (23 дн.) в сумме 1 111 руб. 04 коп. (72459.40 руб. х 10% х 1/150 х 23 дн.)

Итого 8761 руб. 55 коп.

Июнь 2016 года:

c 25 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (86 дн.) в сумме 2 110 руб. 67 коп. (70122.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 86 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 327 руб. 24 коп. (70122.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 4 207 руб. 32 коп. (70122.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 23 января 2017 г. (23 дн.) в сумме 1 075 руб. 20 коп. (70122.00 руб. х 10% х 1/150 х 23 дн.)

Итого 7720 руб. 43 коп.

Июль 2016 год:

c 26 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (55 дн.) в сумме 179 руб. 98 коп. (9349.60 руб. х 10.5% х 1/300 х 55 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 43 руб. 63 коп. (9349.60 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 560 руб. 98 коп. (9349.60 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 23 января 2017 г. (23 дн.) в сумме 143 руб. 36 коп. (9349.60 руб. х 10% х 1/150 х 23 дн.)

Итого 927 руб. 95 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за невыплату в установленный срок заработной платы за период с 25.05.2016 по 23.01.2017 в размере 17409, 93 руб. (8761, 55 + 7720, 43 руб. + 927,95).

Разрешая требования Гусева В.С. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в связи с невыплатой суммы задолженности по расчету при увольнении Гусеву В.С. был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ЗАО ПГ «Проминдустрия» в пользу Гусев В.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, определяется в процентном соотношении от цены иска.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворенным судом, госпошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 300 руб.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 5590,77 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Гусева В. С. к закрытому акционерному обществу Промышленная группа «Проминдустрия» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества Промышленная группа «Проминдустрия» в пользу Гусева В. С. сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2016 по 04.07.2016 в размере 151931 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39735,8 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 25.05.2016 по 23.01.2017 в размере 17409, 93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества Промышленная группа «Проминдустрия» в пользу муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5590,77 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.05.2016 по 04.07.2016 в пользу Гусева В. С. в размере 151931 рубль подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска.

Судья А.Ю. Кучеренко

Копия верна

Судья А.Ю. Кучеренко

Секретарь Р.В. Марущенко

Оригинал находится в деле №2-97/2017 Октябрьского районного суда г. Томска