Решение по делу № 2-667/2019 ~ М-615/2019 от 01.07.2019

Дело № 2-667/2019

УИД 54RS0029-01-2019-000746-66

Поступило в суд 01.07.2019

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Мошково Новосибирская область                                        «17» сентября 2019 года

Мошковский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего                           Шинко Ж.А.

При секретаре                                             Фризен Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мошковского района Новосибирской области в защиту интересов <данные изъяты> к муниципальному казенному образовательному учреждению «Дубровинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мошковского района Новосибирской области в защиту интересов <данные изъяты> обратился в суд с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению «Дубровинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором указал следующее:

Прокуратурой района проведена проверка по обращению одного из родителей детей МКОУ Дубровинская СОШ, в ходе которой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 учащихся <данные изъяты> класса и 3 учащихся <данные изъяты> класса МКОУ Дубровинская СОШ работали в учреждении без оформления трудового договора - выполняли работы по прополке школьного участка, поливали и садили цветы. Учащиеся <данные изъяты> классов работали по 2 часа в день. В соответствии с требованиями ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нарушение данной нормы закона прием несовершеннолетних на работу не был оформлен, трудовой договор не заключался. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение установленной нормы закона, заработная плата детям, не выплачивалась. Работу дети производили на основании приказа директора МКОУ Дубровинская СОШ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации проведения летней трудовой практики обучающихся <данные изъяты> классов в 2018-2019 учебном году». Руководителями летней трудовой практики приказом от ДД.ММ.ГГГГ № назначены учителя <данные изъяты>., которые подтвердили факт работы детей и выполнение ими работы в указанный период. Использование детского труда регулируется с 01.09.2013 Законом "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ч. 4 ст. 34)), постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет", постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную", СанПиН 2.4.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.09.2009 № 58. Согласно ч. 4 ст. 34 Закона № 273-ФЗ привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Таким образом, важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).

В случае, если добровольное согласие от ребенка и его родителей (законных представителей) не получено, а ребенок, тем не менее, привлекается к труду, это является принудительным трудом, который, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещен.

Таким образом, если ребенок и его законные представители не давали согласия на использование труда ребенка, его не могут принудить привлекать к труду, в т.ч. дежурить по школе, классу, или принимать участие в летней трудовой практике и др.

Если какие-то виды трудовой деятельности можно обосновать в рамках образовательной программы по труду, то все, что находится за пределами учебной программы, выполняется исключительно на добровольных началах, с соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда детей. Не следует путать дежурство или летнюю трудовую практику, являющуюся, по сути, добровольным трудом на безвозмездной основе, с работой несовершеннолетнего по трудовому договору.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, может быть заключен трудовой договор, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С 16 лет трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним и без согласия родителей (законных представителей) (ст. 63 ТК РФ). Однако следует помнить, что работа учащихся по трудовому договору имеет свои особенности. В силу требований ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Из изложенного следует, что месячная заработная плата несовершеннолетнего, отработавшего норму рабочего времени, предусмотренную законодателем для каждой возрастной категории работников, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2019 года МРОТ в Российской Федерации составляет 11280 рублей (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

<данные изъяты> фактически отработала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов.

Таким образом, с учетом установленной нормы рабочего времени для работников данной возрастной категории, должна быть назначена к выплате заработная плата в размере 1076 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, согласно ст. 22 ТК РФ, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В данном случае компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 12 руб. 58 коп. Общая сумма, подлежащая выплате <данные изъяты>., составляет 1088 рублей 58 копеек (одна тысяча восемьдесят восемь рублей пятьдесят восемь копеек).

Не исполнив обязанность по выплате заработной платы <данные изъяты>., МКОУ Дубровинская СОШ нарушило право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации. Просит взыскать с МКОУ Дубровинская СОШ в пользу <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г.р., заработную плату и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1088 рублей 58 копеек.

Помощник прокурора Бондарева Е.В. в ходе судебного разбирательства поддержала исковые требования, просила удовлетворить полностью и установить ответчику срок для совершения указанных действий – два месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Истец <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате судебного заседания, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в её отсутствие.

Законный представитель истца <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате судебного заседания, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, при этом исковые требования поддержала и просила удовлетворить полностью.

Представитель ответчика - МКОУ «Дубровинская СОШ» <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования признала в полном объеме.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о возможности заявленные требования удовлетворить по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ суд выносит решение об удовлетворении заявленных истцом требований в случае признания ответчиком иска и принятия его судом.

Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону, руководствуясь ст. 39, 173, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования по иску прокурора Мошковского района Новосибирской области в интересах несовершеннолетней <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дубровинская средняя общеобразовательная школа» в пользу несовершеннолетней <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, заработную плату и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1088 (одна тысяча восемьдесят восемь) рублей 58 копеек.

Установить МКОУ «Дубровинская средняя общеобразовательная школа» срок исполнения решения два месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме через Мошковский районный суд Новосибирской области.

Судья                                                                                                                     Ж.А. Шинко