Решение по делу № 2-759/2012 от 14.03.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2012 года г. Мичуринск.

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Черновой О.Ю.,

при секретаре Манаенковой Н.В.,

с участием истца Богомолова Н.Б.,

представителя ответчика МУЗ «Мичуринская городская больница №2» Дерябина Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-759/2012 по иску Богомолова Н.Б. к ТОГБУЗ «Мичуринская городская больница №2 г. Мичуринска» о взыскании оплаты труда за работу сверхурочно и в ночное время и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Приказом №… от …г. по Родильному дому г. Мичуринска Богомолов Н.Б. был назначен заведующим детским отделением. На данной должности он проработал по …г.

Богомолов Н.Б. обратился в Мичуринский городской суд с иском к ТОГБУЗ «Мичуринская городская больница №2 г. Мичуринска» (далее ТОГБУЗ МГБ№2) о взыскании оплаты труда за работу сверхурочно и в ночное время и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Богомолов Н.Б. заявленные требования поддержал и показал, что он работал заведующим детским отделением Родильного дома г. Мичуринска – позднее МУЗ МГБ№2 с …г. по …г. В его обязанности входило оказание квалифицированной круглосуточной помощи новорожденным. Выплата заработной платы производилась ему с грубыми нарушениями. В …г. он обратился в прокуратуру г. Мичуринска и после проведенной проверки ему было доначислено …руб. Указанная сумма была получена им в …г. Вместе с тем за период с …г. по …г. им было отработано … часов сверх нормативного времени – … часов в выходные и праздничные дни, … часов в ночное время, из них в связи с прокурорской проверкой оплачено было лишь …часов. Это произошло в результате того, что при доначислении сумм заработка за сверхурочную работу не были оплачены часы дежурств в ночное время. Всего ему не было доначислено …руб. за сверхурочную работу и …руб. за работу в ночное время. Согласно коллективного договора работа в ночное время оплачивается в повышенном размере – 100% от заработка. Работодателю было известно, что он работает сверхурочно. Это отражалось в табелях учета рабочего времени, которые подписывались главврачем больницы. Фактически произведена неполная выплата заработной платы и ее задержка в ТОГБУЗ МГБ№2 более чем за … года, в связи с чем она должна быть проиндексирована в размере 1/300 ставки ЦР РФ. Просит взыскать с ответчика оплату сверхурочного труда с …г. по …г. включительно в сумме …руб., компенсацию за задержку этих выплат исходя из 1/300 ставки ЦБ РФ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере …руб.. Также просит взыскать с ответчика в его пользу понесенные по делу судебные расходы в виде оплаты судебно-бухгалтерской экспертизы, бухгалтерских и юридических услуг, а также в виде оплаты справки о ставке рефинансирования ЦБ РФ в сумме …руб.

В судебном заседании представитель ответчика ТОГБУЗ МГБ№2 Дерябин Ю.Н. иск не признал и показал, что заработная плата Богомолову Н.Б. выплачивалась и начислялась в соответствии с трудовым законодательством. Суммированный учет рабочего времени в ТОГБУЗ МПБ №2 не применяется. Также ему полностью были выплачены суммы в соответствии с предписанием государственной инспекции труда. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля … пояснила, что Богомолов Н.Б. как врач-дежурант приказом никогда не оформлялся. Дежурил по своей инициативе, никаких заявлений об этом не писал. Согласно списку профессий заведующий отделением имеет ненормированный рабочий день, за что производится дополнительная плата. Оплата за сверхурочный труд производится в двойном размере. Согласно предписанию инспекции по труду Богомолову Н.Б. было доплачено за первые 2 часа сверхурочной работы – 50%. Работа в ночное время Богомолову Н.Б. не оплачивалась, в связи с тем, что это не было оформлено приказом. Сверхурочный труд оплачивается по инициативе работодателя. Богомоловым Н.Б. предоставлялись табеля, по которым ему производились начисления только за сверхурочный труд. Ночные часы могут быть оплачены в размере 100% тарифной ставки при условии, если имеется заявление о работе в ночное время и соответствующий приказ. Со стороны работодателя не было инициативы о работе Богомолова Н.Б. сверхурочно.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля … пояснила, что расчет платы за сверхурочные часы, выходные и праздничные дни производится согласно приказа руководителя на основании заявления. Ночные часы оплачиваются в размере 100% от заработка. Богомолову Н.Б. с …г. по …г. были начислены и выплачены все отработанные им часы, а так же оплачены выходные и праздничные дни. Сверхурочный труд ему не оплачивался, так как это не было оформлено приказом. Все начисления производились согласно табеля, представленного Богомоловым Н.Б. По предписанию Управления труда Богомолову Н.Б. необходимо было оплатить еще … часов за …г., а также еще неоплаченные часы работы за другие месяцы …гг.. Ему было оплачено только … часов в январе …г., а также другие часы, которые не вошли ни в выходные, ни в праздничные дни, ни в ночные часы, то есть часы после дневной ставки. Инспекцией было указано только количество часов, которые подлежали оплате. Произведенные выплаты инспекцией не проверялись.

Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста … пояснила, что расчеты недополученных сумм заработной платы, представленные Богомоловым Н.Б., проводились согласно ст. 152 ТК РФ: сверхурочные часы - оплата первых двух часов в полуторном размере, остальные – в двойном. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится на основании ст. 153 ТК РФ, ночные – ст. 154 ТК РФ. При проверке оплаты Богомолову Н.Б. …часов, недоплата которых была установлены ему Инспекцией по труду, было выявлено, что ему были произведены не все выплаты. Если сверхурочные часы совпадают в ночное или праздничное время, то оплата производится как сверхурочных часов, так и ночных и праздничных часов. Чего в данном случае сделано не было. Даже если не было приказа руководителя организации о привлечении работника к работе сверхурочно, такая работа должна оплачиваться как сверхурочная если она выполнялась с ведома работодателя. Это также предусмотрено ст.152 ТК РФ. Если выявляются неучтенные часы рабочего времени то это считается арифметической ошибкой, которую должен найти бухгалтер и заработная плата за данные часы должна быть доначислена и оплачена. Если происходит ежемесячная недоплата заработной платы, то в случае ее доначисления изменится сумма отпускных. Установить размер отпускных в настоящее время не представляется возможным, поскольку сначала необходимо произвести выплату доначисленных сумм заработка. За каждый день задержки выплат календарно начисляется 1/300 ставки рефинансирования. Данная компенсация должна быть выплачена вместе с заработной платой.

Допрошенный в судебном заседании в качестве специалиста … показал, что Инспекцией труда Тамбовской области была проведена проверка по заявлению Богомолова Н.Б. о неполной выплате ему заработной платы. В результате проверки было установлено, что Богомолову Н.Б. не были доначислены и оплачены сверхурочные часы работы. О выявленных нарушениях был составлен акт и на имя главного врача МУЗ МГБ №2 было вынесено предписание об устранении допущенных нарушений. В материалах инспекции имеется отметка о том, что предписание исполнено, поскольку от ответчика поступило письмо о произведенных выплатах. Однако расчеты начисления выплаченных Богомолову Н.Б. сумм инспекцией труда не проверяются. Если в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени, то сверхурочная работа оплачивается – первые 2 часа работы сверх месячной нормы – в полуторном размере, а оставшаяся сверхурочная работа – в двойном размере. Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то в полуторном размере оплачиваются первые два часа каждого дня, в котором работник работает сверхурочно. Оставшееся сверхурочное время в течение дня оплачивается в двойном размере. Это предусматривается трудовым договором с работником, либо коллективным договором. Если происходит задержка в выплате зарплаты, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, включая выходные и праздничные дни. При этом работодатель имеет право перечислить выплату на расчетный счет работника.

Выслушав истца, представителя ответчика, показания специалистов, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Богомолова Н.Б. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.ст.99, 101 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст.152 того же Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Несмотря на отсутствие приказов о привлечении Богомолова Н.Б. к работе сверхурочно, такая работа считается выполненной работником с ведома работодателя и должна оплачиваться исходя из указанной выше нормы ТК РФ. О том, что работодатель был осведомлен о работе Богомолова Н.Б. сверхурочно свидетельствуют табели учета рабочего времени, в которых стоит подпись главного врача МУЗ «МГБ №2».

В соответствии с п.11 Положения об оплате труда, - «Оплата труда в праздничные и выходные дни производится согласно действующему законодательству (ст.153 и ст.112 ТК РФ). Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Статьей 111 ТК РФ определен порядок предоставления выходных дней при сменном графике работы согласно правилам внутреннего распорядка.

Согласно ст.ст.153-154 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Разделом V «Система оплаты труда работников МУЗ «Родильный дом г. Мичуринска Тамбовской области» Коллективного договора МУЗ «Родильный дом г. Мичуринска Тамбовской области» на 2006-2009гг. п.5.6 предусмотрено, что работникам детского отделения, отделений ПИТ и ПАТ, родильного отделения, занятым оказанием экстренной неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

В табелях учета рабочего времени врача Богомолова Н.Б. обозначены дни работы в выходные и праздничные дни, соответствующие дням, указанным в его расчете.

Проведенной Инспекцией труда в Тамбовской области по заявлению Богомолова Н.Б. проверкой было установлено, что согласно табелям дежурств за г.г. Богомолов Н.Б. был привлечен к работе (дежурствам) сверх нормы рабочего времени:

- в …г. – в январе …часов, в феврале … часа и т.д.,

- в …г. – в январе … часов, в феврале … часа и т.д.,

- в …г. – в январе … часов (в праздничные дни … часов), в феврале …часа (в праздничные дни … часа) и.т.д.

О выявленных нарушениях был составлен Акт о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 15 марта 2009г. и в адрес главного врача МУЗ «МГБ №2» было направлено предписание №… об устранении допущенных нарушений.

Согласно представленных ответчиком справки-расчета компенсационных выплат за задержку заработной платы Богомолову Н.Б. (л.д.22-23 т.1), перерасчета до начисленной суммы заработной платы заведующего отделением новорожденных Богомолова Н.Б. за 2006-2008гг. (л.д.24-29 т.1), расшифровки начисленных сумм дежурств за июль, август 2007г. (л.д.30 т.1), расчета заработной платы врача неонатолога Богомолова Н.Б. за …гг., представленного ответчиком в судебное заседание (л.д.80-82 т.3), а также письма на имя Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 03.04.2009г. №… (л.д.168 т.1) ответчик не оспаривал количество часов сверхурочной (в том числе работы в ночное время) работы Богомолова Н.Б., установленные Государственной инспекцией труда Тамбовской области. На основании предписания инспекции труда истцу было выплачено …руб.

Вместе с тем анализ установленных инспекцией труда часов сверхурочной и ночной работы Богомолова Н.Б. и оплаченных МУЗ МГБ №2 часов работы позволяют сделать вывод о том, что ответчиком не в полном объеме были произведены начисления и выплата отработанных истцом часов сверх нормы рабочего времени и работы в ночное время. А именно:

за …г. не оплачено … часов сверхурочной работы

за …г. не оплачено … часов сверхурочной работы

за …г. не оплачено … часов сверхурочной работы.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед Богомоловым Н.Б. с учетом оплаты первых двух часов сверхурочной работы в двойном размере, а последующих часов – в полуторном размере и ставки …руб. за час работы в …г. составляет:

… – …час.(в двойном размере) х 25,92руб. + 10час.(в полуторном размере) х 25,92руб. х 50% = …руб.

… – …час. х 22,73руб. + 10час. х 22,73руб. х 50% =…руб.

… - …час. х 20,06руб. + 10час. х 20,06руб. х 50% = …руб.

… – …час. х 20,82руб. + 8час х 20,82руб. х 50% = …руб.

…– …час.х24,08руб + 10час. х 24,08руб. х 50% = …руб.

… – …час. х 23,93руб. + 10час. х 23,93руб. х50% = …руб.

… - …час. х 23,07руб. + 10час. х 23,07руб. х 50% = …руб.

… – …час. х 22,14руб. + 14час. х 22,14руб. х 50% = …руб.

…- …час. х 23,07руб. + 14час. х 23,07руб. х 50% = …руб.

… – …час. х 25,53руб. + 8час. х 25,53руб. х 50% = …руб.

… – …час. х 26,64руб. + 8час. х 26,64руб. х 50% = …руб.

… – …час. х 25,60руб. + 4час. х 25,60руб. х 50% = …руб.

В связи с увеличением заработной платы доначислению также подлежал основной и дополнительный отпуск Богомолова Н.Б. на сумму …руб. А всего Богомолову Н.Б. не было доплачено в …г. – …руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент выплаты МУЗ МГБ №2 Богомолову Н.Б. сумм доначисленных по предписанию инспекции труда …г. истцу надлежало выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере …руб.(расчет данной компенсации произведен истцом, является математически верным, правильность расчета ответчиком не оспаривается). Таким образом, на …г. Богомолову Н.Б. подлежало к выплате …руб. В указанный день Богомолову Н.Б. были произведены доплаты в размере …руб. за сверхурочный труд и …руб. компенсации. В связи с чем долг ответчика перед истцом на …г. составил …руб. – …руб. = …руб. за сверхурочный труд и …руб. – …руб. = …руб. компенсации за задержку выплаты.

В …г. не оплачено часов, отработанных Богомоловым Н.Б. сверхурочно:

январь – …час.,

февраль – …час.,

март – …час.,

апрель – …час.,

май – …час.,

июнь – …час.,

июль – …час.,

август – …час.,

сентябрь – …час.,

октябрь – …час.,

ноябрь – …час.,

декабрь – …час., а всего …час.

Исходя из количества часов отработанных Богомоловым Н.Б. ежедневно сверхурочно и часовой ставки оплаты труда в …г. общая сумма недоначисленной заработной платы Богомолову Н.Б. за сверхурочную работу составила …руб. с учетом доначисления сумм оплаты за основной и дополнительный отпуска.

С учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в …г., а также количества дней задержки данной выплаты по состоянию на …г. компенсация за задержку указанной суммы составляет …руб. Поскольку …г. Богомолову Н.Б. были произведены выплаты за сверхурочную работу и компенсация за ее задержку долг ответчика перед истцом на …г. за сверхурочную работу составил …руб. и компенсации …руб.

В …г. не оплачено часов отработанных Богомоловым Н.Б. сверхурочно:

январь – …час.,

февраль – …час.,

март-…час.,

апрель –. .час..

май – …час.,

июнь – …час.,

июль – …час.,

август – …час.,

сентябрь – …час.,

ноябрь – …час.,

декабрь – …час., а всего …час.

Исходя из количества часов отработанных Богомоловым Н.Б. ежедневно сверхурочно и часовой ставки оплаты труда в …г. общая сумма недоначисленной заработной платы Богомолову Н.Б. за сверхурочную работу составила …руб. с учетом доначисления сумм оплаты за основной и дополнительный отпуска.

С учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в …г., а также количества дней задержки данной выплаты по состоянию на …г. компенсация за задержку указанной суммы составляет …руб. Поскольку …г. Богомолову Н.Б. были произведены выплаты за сверхурочную работу и компенсация за ее задержку долг ответчика перед истцом на …г. за сверхурочную работу составил …руб. и компенсации …руб.

Общий суммарный долг за период с …г. по …г. по заработной плате составляет …руб, по компенсационным выплатам - …руб. В судебном заседании также установлено, что в оспариваемый период времени Богомолову Н.Б. не были учтены и оплачены часы дежурств и работы в ночное время в …г. – июль …час. дежурств, октябрь …час. ночного времени, …г – сентябрь …ч.выходного дня и …час. ночного времени, …г. – март …час. выходного дня, май …час. дежурств, июнь …час.дежурств. Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени. Исходя из ставки рабочего времени в июле и …г. Богомолову Н.Б. подлежат доплате …руб., в …г. – …руб., в …г. – …руб.. С учетом времени задержки данных выплат по состоянию на …г. и ставки рефинансирования ЦБ РФ компенсация по указанным выплатам на …г. составляет: за …г. – …руб., за …г. – …руб., за …г. – …руб.

С момента выплаты Богомолову Н.Б. доначисленных сумм по неучтенным часам, установленным государственной инспекцией труда в Тамбовской области до рассмотрения гражданского дела судом прошло … день, за которые на общую сумму задолженности также подлежит начислению компенсация.

Таким образом, общий долг по заработной плате, подлежащий взысканию Богомолову Н.Б. в период с …г. по …г. составляет …руб. С учетом количества дней просрочки выплаты и ставки рефинансирования ЦБ РФ сумма компенсации по данным выплатам составляет …руб.

В соответствии со ст.237 того же Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда заявлена истцом в размере …руб.. Суд с учетом времени задержки выплаты Богомолову Н.Б. заработной платы считает данную компенсацию разумной и справедливой и взыскивает ее в пользу Богомолова Н.Б. с ТОГБУЗ «МГБ№2».

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом Богомоловым Н.Б. заявлено ходатайство о взыскании в его пользу судебные расходы в виде оплаты судебно-бухгалтерской экспертизы в сумме …руб, бухгалтерских услуг в сумме …руб., юридических услуг в сумме …руб., а также в виде оплаты справки о ставке рефинансирования ЦБ РФ в сумме …руб., а всего в сумме …руб. Указанные расходы подтверждаются соответствующими квитанциями и договорами, в связи с чем они подлежат взысканию с ответчика в пользу Богомолова Н.Б.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №2» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. … ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ … ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №2» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. … ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №2» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ …░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░.░. ░░░░░░░.