Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2909/2014 ~ М-1544/2014 от 22.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Станкевич Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зориной О.Ю. к ООО Центр психологии и развития «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зорина О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО Центр психологии и развития «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что являлась работником ООО Центр психологии и развития «Ника» с ДД.ММ.ГГГГ, после чего уволена по собственному желанию, так как ей не выплачивалась заработная плата. На момент увольнения задолженность по зарплате не была выплачена с ДД.ММ.ГГГГ., в том числе, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре размер зарплаты указан в сумме 5250 руб., однако при приеме на работу была согласована зарплата в сумме 20000 руб. после всех удержаний. В указанном размере она получала зарплату ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 67333, 33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11095, 24 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец изменила исковые требования, указав на то, что работала в спорный период сверх нормальной продолжительности рабочего дня и в выходные и праздничные дни. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 228954, 81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11095, 24 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 40000 руб.

В судебном заседании истец Зорина О.Ю. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Погорелова Е.Н. (полномочия проверены) возражала против удовлетворения исковых требований, указав на то, что заработная плата в сумме 20000 руб. ничем не подтверждена, расчет с истцом полностью произведен, в том числе выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за несвоевременную выплату зарплаты, доказательств сверхурочных работ истец не представила.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ГК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Зорина О.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО Центр психологии и развития «Ника» в должности педагога-психолога с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным сторонами и приказом о приеме на работу.

Согласно п.4.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 5250 руб. К окладу производятся начисления северного и районного коэффициентов.

ДД.ММ.ГГГГ Зорина О.Ю. уволена, трудовой договор прекращен на основании заявления работника, что следует из приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, Зорина О.Ю. указала на то, что зарплата ей не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ, ее размер составлял 20000 руб. ежемесячно.

Между тем, доказательств, подтверждающих указанный размер заработной платы, суду представлено не было. Следовательно, оснований для установления истцу ежемесячной зарплаты в сумме 20000 руб. не имеется.

В свою очередь ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, рассчитанная на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу п.5.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, рабочий день не более 20 часов в неделю, выходной: суббота, воскресенье.

Между тем, согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, Зорина О.Ю. фактически отработала в ДД.ММ.ГГГГ 26 дней по 8 часов. Из них 4 дня пришлось на выходной день – субботу.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, Зорина О.Ю. фактически отработала в ДД.ММ.ГГГГ 20 дней по 8 часов. Из них 2 дня пришлось на выходной день – субботу и 1 - воскресенье.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, Зорина О.Ю. фактически отработала в ДД.ММ.ГГГГ 24 дня по 8 часов. Из них 4 дня пришлось на выходной день – субботу.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, Зорина О.Ю. фактически отработала в ДД.ММ.ГГГГ 15 дней по 8 часов. Из них 2 дня пришлось на выходной день – субботу.

Таким образом, имела место работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Из представленных работодателем платежных документов следует, что на основании платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, Зориной О.Ю. было выплачено 1143, 72 руб. (расчетный период не указан). В ведомости в графе «подпись в получении» стоит подпись Зориной Ю.Ю., а рядом примечание о несогласии с суммой.

Кроме того, на основании платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зориной О.Ю. выплачено 1200 руб. В тот же день согласно платежной ведомости без номера, составленной ДД.ММ.ГГГГ Зориной О.Ю. выплачены 3888, 03 руб. В графах «подпись в получении» стоит подпись Зориной Ю.Ю., а рядом также примечание о несогласии с суммой.

Допустимых доказательств выплаты ответчиком в счет заработной платы иных сумм, суду представлено не было.

Таким образом, поскольку трудовым договором была предусмотрена 5 дневная рабочая неделя по 4 часа в день, среднечасовой заработок Зориной О.Ю. составлял 65, 63 руб.

Следовательно, среднедневной заработок составил 262, 52 руб. (65, 63 руб. х 4 часа).

Поскольку фактически имела место сверхурочная работа, она должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а также в двойном размере в выходные дни.

Задолженность по заработной плате Зориной О.Ю. ДД.ММ.ГГГГ составляет 29822, 59 руб. (65, 63 руб. х 4 часа) + (65,63 х 1,5) х 2 часа) + (65,63 х 2) х 2 часа) = 721, 9 руб. в будни при 8-ми часовом рабочем дне; 721, 9 руб. х 20 рабочих дней = 14438, 8 руб.; ((65, 63 х 2) х 8)) х 4 дня работы в выходной день = 4200, 32 руб.; 14438, 8 руб. + 4200, 32 руб. = 18639, 12 руб.; 18639, 12 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северный коэффициент = 29822, 59 руб.

Задолженность по заработной плате Зориной О.Ю. ДД.ММ.ГГГГ составляет 24676, 06 руб. (65, 63 руб. х 4 часа) + (65,63 х 1,5) х 2 часа) + (65,63 х 2) х 2 часа) = 721, 9 руб. в будни при 8-ми часовом рабочем дне; 721, 9 руб. х 17 рабочих дней = 12272, 3 руб.; ((65, 63 х 2) х 8)) х 3 дня работы в выходной день = 3150, 24 руб.; 12272, 3 руб. + 3150, 24 руб. = 15422, 54 руб.; 15422, 54 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северный коэффициент = 24676, 06 руб.

Задолженность по заработной плате Зориной О.Ю. ДД.ММ.ГГГГ составляет 29821, 31 руб. (65, 63 руб. х 4 часа) + (65,63 х 1,5) х 2 часа) + (65,63 х 2) х 2 часа) = 721, 9 руб. в будни при 8-ми часовом рабочем дне; 721, 9 руб. х 20 рабочих дней = 14438 руб.; ((65, 63 х 2) х 8)) х 4 дня работы в выходной день = 4200, 32 руб.; 14438 + 4200, 32 руб. = 18638, 4 руб.; 18638, 4 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северный коэффициент = 29821, 31 руб.

Задолженность по заработной плате Зориной О.Ю. ДД.ММ.ГГГГ составляет 18375, 77 руб. (65, 63 руб. х 4 часа) + (65,63 х 1,5) х 2 часа) + (65,63 х 2) х 2 часа) = 721, 9 руб. в будни при 8-ми часовом рабочем дне; 721, 9 руб. х 13 рабочих дней = 9384, 7 руб.; ((65, 63 х 2) х 8)) х 2 дня работы в выходной день = 2100, 16 руб.; 9384, 7 руб. + 2100, 16 руб. = 11484, 86 руб.; 11484, 86 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северный коэффициент = 18375, 77 руб.

Всего задолженность за четыре месяца составляет 29822, 59 руб. + 24676, 06 руб. + 29821, 31 руб. + 18375, 77 руб. = 102695, 73 руб. С учетом выплаченных работодателем сумм в счет задолженности по зарплате (1143, 72 руб., 3888, 03 руб. и 1200 руб.), в пользу истца подлежит взысканию 96463, 98 руб.

Доводы ответчика о том, что заработная плата за спорный период была выплачена и данное обстоятельство подтверждается платежными ведомостями № от 28.11.2013, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно почерковедческим исследованием, проведенным в ходе проверки по заявлению ХТВ, ККС, Зориной О.Ю. о подделке подписей в платежных ведомостях, в ведомости № подпись от имени Зориной О.Ю. выполнена другим лицом. Технико-криминалистическое исследование копий платежных ведомостей показало, что они выполнены способом компьютерного монтажа, электронные изображения подписей могли быть получены с оригинала платежной ведомости № от 12.12.2013. Подлинники указанных ведомостей, как следует из отказного материала, были утрачены. Иных доказательств выплаты работникам заработной платы, ответчиком представлено не было.

Кроме того, суд не может принять во внимание, представленные в материалы гражданского дела табели учета рабочего времени, так как они противоречат тем копиям, которые имеются в отказном материале по заявлению ХТВ, ККС, Зориной О.Ю. о подделке подписей в платежных ведомостях.

Кроме того, в пользу Зориной О.Ю. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. Возражая против удовлетворения данного требования, ответчик представил платежную ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Зориной О.Ю. выплачена компенсация в сумме 1257, 20 руб.

Суд не может согласиться с указанными суммами по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных данным Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 8 календарных дней.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13143, 65 руб. (102695, 73 руб. (начисленная заработная плата / 4 месяца / 29,3) х 15 дней). С учетом выплаченных 1257, 20 руб., в пользу истца подлежат взысканию 11886, 45 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В исковом заявлении истец не представил собственных расчетов и периодов компенсации, однако указывает, что данные суммы должны быть выплачены на день увольнения, в связи с чем, суд полагает возможным рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы со дня увольнения работника, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 7082, 86 руб. (96463, 98 руб. х 8,25 / 300 / 100) х 267 дней).

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Доводы истца о том, что что в спорный период имела место работа сверх 40 часовой рабочей недели, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Ссылки истца на справки ИП ДОС, ИП ФИО10, ООО «Альдос» и др., не свидетельствуют о выполнении обязанностей в рамках трудового договора с ООО Центр психологии и развития «Ника». Указание на заработные платы работников с аналогичными должностями в иных организациях, суд находит несостоятельными, поскольку получаемая работниками заработная плата строго индивидуализирована и зависит от ряда обстоятельств, таких как: количество отработанного времени, объем проделанной работы, квалификация, режим работы, временная нетрудоспособность, обучение, добросовестность исполнения своих трудовых обязанностей и.т.д.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования Зориной О.Ю. к ООО Центр психологии и развития «Ника» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Центр психологии и развития «Ника» в пользу Зориной О.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 96463 руб. 98 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11886 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7082 руб. 86 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий                         Ю.В. Левицкая