Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-721/2020 ~ М-783/2020 от 29.07.2020

Решение в окончательной форме изготовлено 16.09.2020 года.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шумковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Рудаковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Друзиной С.М. к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего Селищева А.Ю. о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

установил:

Друзина С.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» (далее ООО «ЯВА Строй»), в лице конкурсного управляющего Селищева А.Ю., о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка, в обоснование указав, что она с <дата обезличена> по <дата обезличена> работала в ООО «Ява Строй» в должности инженера БДД и ДСТ и была уволена 02.12.20219 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Решением Арбитражного суда <адрес обезличен> от <дата обезличена> ООО «ЯВА Строй» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден Селищев А.Ю. <дата обезличена> истец встала на учет в Краснотурьинский центр занятости и до настоящего времени не трудоустроена. <дата обезличена> истцом в адрес конкурсного управляющего направлено заявление о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, <дата обезличена> – за третий месяц, однако на сегодняшний день выплата ответчиком не произведена. Истец просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 19867,31 руб., средний месячный заработок за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 22204,64 руб., а также взыскать компенсацию за задержку выплаты выходных пособий по ставке рефинансирования ЦБ РФ на день выплаты за все дни просрочки.

На основании определения от <дата обезличена> судом привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора, Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Краснотурьинский центр занятости» (л.д.23-24).

В судебное заседание истец Друзина С.М. не явилась, обратившись с заявлением о проведении судебного разбирательства в её отсутствие (л.д.48), будучи извещённой о времени, дате и месте проведения судебного разбирательства путем вручения судебной повестки (л.д.50) и размещения сведений на официальном сайте Краснотурьинского городского суда.

Представитель ответчика ООО «ЯВА Строй», конкурсный управляющий Селищев А.Ю. (его представитель) в судебное заседание не явились, о времени, месте и дате проведения судебного разбирательства извещены путём направления судебного извещения на адрес электронной почты (л.д. 54), по месту нахождения (л.д. 57). В адрес суда от конкурсного управляющего ООО «Ява Строй» Селищева А.Ю. поступил отзыв на исковое заявление, в котором представитель просил отказать в удовлетворении исковых требований, так как они являются бесспорными, являются текущими платежами и не подлежат включению в реестр требований кредиторов (л.д.35-36). Ходатайства об отложении судебного разбирательства, проведении его в отсутствие представителя ответчиком не направлены.

Представитель третьего лица Государственного казенного учреждения занятости населения Свердловской области «Краснотурьинский центр занятости» в судебное заседание не явился, будучи извещённым о времени, дате и месте проведения судебного разбирательства путем вручения судебной повестки (л.д.52) и размещения сведений на официальном сайте Краснотурьинского городского суда, обратившись с ходатайством о проведении заседания в его отсутствие (л.д.55).

Информация о дате, месте и времени судебного разбирательства размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда (л.д.56).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров может осуществляться исключительно комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции (ст. 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22 Гражданского про­цессуального кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в по­рядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуаль­ным законодательством.

Соответственно независимо от того, в какой процедуре банкротства находится ответчик, дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года» (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010). При этом характер платежей — теку­щие или реестровые — не имеет значения.

В силу общего правила, закрепленного в ст. 126 Федерального закона «О несо­стоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам и иные имущественные тре­бования, за исключением требований о признании права собственности, о взы­скании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности, могут быть предъявлены только в ходе кон­курсного производства.

Суды общей юрисдикции вправе рассматривать требования о взыскании с долж­ника, находящегося в процедурах банкротства, денежных средств, если такие де­нежные обязательства (требования) являются текущими.

Согласно решения Арбитражного суда города Москвы от 09 августа 2019 года ООО «ЯВА Строй» признано несостоятельным (банкротом), открыто в отношении юридического лица конкурсное производство сроком на шесть месяцев, утверждён конкурсный управляющий ООО «ЯВА Строй» Селищев А.Ю. (л.д.5).

Истец Друзина С.М. принята в ООО «ЯВА Строй» с <дата обезличена> инженером по БДД и ДСТ в отдел главного механика, что следует из трудовой книжки (л.д. 12-13).

<дата обезличена> трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), что нашло отражение в трудовой книжке (л.д.13).

Из решения ГКУ «Краснотурьинский центр занятости» о сохранении среднего месячного заработка от <дата обезличена> следует, что Друзиной С.М. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ (л.д.16)

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок исчисления среднего месячного заработка определяется постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 2 Положения об исчислении среднего заработка для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок, кроме случаев, применяемых для расчета отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы фактической заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об исчислении среднего заработка). При этом в сумму заработной платы подлежат включению премии и вознаграждения, входящие в перечень выплат, участвующих при расчете среднего заработка.

В соответствии с пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

То есть из расчётного периода подлежит исключению время нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске и период нетрудоспособности, а также начисленные за эти периоды суммы.

Пунктом 9 Положения об исчислении среднего заработка предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью четвертой статьи 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Решением Краснотурьинского городского суда от <дата обезличена> исковые требования Друзиной С.М. к ООО «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего Селищева А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда удовлетворены частично. С общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего Селищева А.Ю. взыскана в пользу Друзиной С.М. задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 83581 руб. 83 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15279 руб. 44 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 24541 руб. 97 коп., денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6019 руб. 78 коп., денежная компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Из указанного решения следует, что для определения суммы средней заработной платы за месяц, количество рабочих дней определено судом по графику работы организации за месяц, который начался в первый день после увольнения, то есть при увольнении <дата обезличена>, судом учтен период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Для расчёта среднего заработка суд принял в качестве допустимых доказательств представленные истцом справки о начислении заработной платы, личную карточку работника, табеля учёта рабочего времени. Средний дневной заработок определен судом как 217676,59 рублей (заработная плата за 12 месяцев) /204 (количество отработанных рабочих дней).

Так, в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решение Краснотурьинского городского суда от <дата обезличена> вступило в законную силу <дата обезличена>, в связи с чем, установленный судом размер среднего дневного заработка имеет преюдициальное значение для настоящего дела.

Таким образом, размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) составит 22407, 89 руб., исходя из расчета: 217676,59 руб./ 204 рабочих дня * 21 рабочих дня.

Размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) составит 21340,85 руб., исходя из расчета: 217676,59 руб./ 204 рабочих дня *20 рабочих дней.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако может выйти за пределы заявленных требованиях в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что истцом заявлено о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 19867,31 руб., за третий месяц со дня увольнения за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 22204, 64 руб., суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 19867,31 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 21340, 85 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения истцу не выплачен, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация).

Расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения следующий:

19867, 31 руб. * 37 дн (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 1/150 * 6.25% = 306,29 руб.

19867, 31 руб. * 77 дн (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 1/150 * 6%= 611,91 руб.

19867, 31 руб. * 56 дн (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 1/150 * 5.5%= 407,94 руб.

19867, 31 руб.*35 дн (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 1/150 * 4.5% = 208,61 руб.

19867, 31 руб. * 45 дн (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 1/150 * 4,25%= 253,31 руб.

всего 1788, 06 руб.

Расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения следующий:

21340, 85 руб. * 6 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 1/150 * 6.25%= 53,35 руб.

21340, 85 руб. * 77 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) */150 * 6%= 657,30 руб.

21340, 85 руб. * 56 дн. (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 1/150 * 5.5%= 438,20 руб.

21340, 85 руб.* 35 дн (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 1/150 * 4.5% = 224,08 руб.

21340, 85 руб. * 45 дн (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 1/150 * 4,25%= 272,10 руб.,

всего 1645,03 руб.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 3433,09 рублей.

При этом, суд не принимает во внимание доводы конкурсного управляющего ООО Ява Строй» Селищева А.Ю. о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по причине неоспоримости требований поскольку право истца на обращение в суд предусмотрено ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, факт нарушения ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ нашел свое подтверждение.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЯВА Строй» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1539, 24 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 19867 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 1788, 06 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 21340 ░░░░░░ 85 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 1 645 ░░░░░░ 03 ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1539 ░░░░░░ 24 ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░ ░.░.