Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1863/2018 ~ М-1684/2018 от 19.07.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2018 года г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Фокеевой Е.В.,

при секретаре Жарковой И.А.,

с участием помощника прокурора <адрес> Ц.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Цуцаевой Н. А. к ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Цуцаева Н.А. обратилась в суд к ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес> с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность ведущего бухгалтера в ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ она также была принята бухгалтером по совместительству в структурное подразделение бухгалтерии.

ДД.ММ.ГГГГ начальник ФКУ ИК-13 И.В.П. издал приказ о прекращении трудового договора с истицей по ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ по истечении срока трудового договора и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Истица считает увольнение с должности ведущего бухгалтера незаконным, поскольку в нарушение ст. 79 ТК РФ её не предупредили в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Заявление об увольнении с должности бухгалтера по совместительству истицу вынудили написать, чтобы она ушла по собственному желанию, это подтверждает приказ от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, при вынесении приказа не учтен п. 4.18 коллективного договора о единовременном денежном вознаграждении по итогам работы за год в размере двух увеличенных должностных окладов, которое выплачивается в соответствии с приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №.

В нарушение п. <данные изъяты> коллективного договора не учтено ежеквартальное премирование в размере до <данные изъяты> от суммы увеличенных должностных окладов за квартал.

Истица считает, что увольнение оформлено ненадлежащим образом и не соответствует действительности. Поскольку она уволена без законного основания, в то время как за весь период работы она получала благодарности и не имеет выговоров. В связи с незаконным увольнением истице причинен моральный вред, она переживала, у нее были бессонные ночи, поднялось давление, были сильные головные боли, испытывала унижение.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истица просила суд восстановить ее на работе в должности ведущего бухгалтера в ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес>. Взыскать с ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес> средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истица Цуцева Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что срочный трудовой договор был с ней заключен на период декретного отпуска П.М.В. Считает увольнение по срочному трудовому договору незаконным, так как её не предупредили об увольнении, не предложили иную вакантную должность. На сегодняшний день П.М.В. не работает, должность вакантна. Заявление об увольнении с должности по совместительству она написала под давлением.

Представитель ответчика ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес> по доверенности Зотеев С.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Пояснил, что личным заявлением П.М.В. выражено ее намерение приступить к исполнению своих обязанностей. При этом у работодателя отсутствовала установленная законодательством обязанность уведомления работника, с которым заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, поскольку последний вправе выйти на работу в любое время и точная дата прекращения трудового договора не может быть определена заранее. Таким образом, процессуальный порядок увольнения работника в результате прекращения срочного трудового договора, заключенного на период временного отсутствия основного работника, соответствует нормам трудового законодательства.

Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора, полагавшего, что в удовлетворении иска Цуцаевой Н.А. следует отказать, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст. 79 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по <адрес> и Цуцаевой Н.А. заключен срочный трудовой договор № на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком П.М.В., без испытательного срока. В связи, с чем вынесен приказ начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № лс «О приеме работника на работу».

ДД.ММ.ГГГГ П.М.В. подано заявление о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ П.М.В. считается приступившей к исполнению служебных обязанностей по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работниками» Цуцаева Н.А. уволена с должности ведущего бухгалтера на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> дня.

Таким образом, установлено, что истица работала на условиях срочного трудового договора, на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника П.М.В., срочный трудовой договор был прекращен в связи с выходом ДД.ММ.ГГГГ П.М.В. на работу из отпуска по уходу за ребенком.

При указанных обстоятельствах действия ответчика по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, так как в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, трудовой договор с истицей был расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства, в данном случае законом не предусмотрена обязанность работодателя предупредить работника об увольнении за три дня, поэтому оснований для восстановления её на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Доводы Цуцаевой Н.А. о нарушении порядка увольнения, поскольку она не была за три календарных дня поставлена в известность о предстоящем увольнении, являются несостоятельными, поскольку законом такая обязанность не предусмотрена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 1 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку каких-либо фактов нарушения ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес> трудовых прав Цуцаевой Н.А. судом не установлено, в удовлетворении искового требования о взыскании компенсации морального вреда также следует отказать.

Таким образом, исковые требования Цуцаевой Н.А. не подлежат удовлетворению в полном объёме.

Доводы искового заявления о нарушении прав истицы тем, что заявление об увольнении по собственному желанию с должности бухгалтера по совместительству было написано под давлением, а также нарушении условий коллективного договора о выплате ежеквартального премирования не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ничем не подтверждены, кроме того, исковые требования в этой части не заявлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Цуцаевой Н. А. к ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вредя отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 17 августа 2018 г.

Председательствующий:                                                           Е.В. Фокеева.