Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2012 ~ М-80/2012 от 30.01.2012

Гражданское дело №

Решение

Именем Российской Федерации 27 февраля 2012 года

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе: председательствующего Ремизовой Е.П.,

при секретаре Сушаковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО4, ФИО1, ФИО2, Енисейского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к МУП «Очистные сооружения» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Обратившись в суд с самостоятельными исками все истцы просят возложить на работодателя МУП «Очистные сооружения» обязанность произвести каждому из них перерасчет заработной платы: ФИО2 за октябрь-декабрь 2011; ФИО1 за сентябрь-декабрь 2011 года, ФИО4 за сентябрь – декабрь 2011, ФИО3 за январь – июнь, сентябрь – декабрь 2011, с начислением из расчета базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 4200 руб., обязать ответчика в дальнейшем начислять и выплачивать зарплату в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения. Свои требования истцы мотивировали тем, что они работают в МУП «Очистные сооружения», относящемся к предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, в связи с чем имеют право на условия оплаты их труда, установленные Отраслевым тарифным со­глашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, заклю­ченным между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским от­раслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агент­ством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, согласно которому размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 4 200 руб., однако им заработная плата не повышена, чем ущемляются трудовые права.

В судебном заседании истцы ФИО4, ФИО1, ФИО2, ФИО3, Енисейский межрайонный прокурор настаивают на удовлетворении требований по указанным в иске основаниям. ФИО2, ФИО4 пояснили, что процессуальный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора ими не пропущен. ФИО1 указал, что не обратился в суд в январе 2012 с требованием о взыскании недоначисленного заработка за сентябрь 2011, так как в декабре 2011 обращался по этому поводу в профсоюзную организацию. ФИО3 просил восстановить пропущенный процессуальный срок, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он неофициально работал вахтовым методом, юридически неграмотный.

Представитель ответчика МУП «Очистные сооружения» ФИО6 просил в удовлетворении иска отказать, так как повышение ставок рабочих первого разряда произведено на основании утвержденных на 2011 год тарифов РЭК исходя из базовой тарифной ставки рабочего первого разряда 3932,62 руб. в связи с несвоевременным присоединением первичной профсоюзной организации МУП «Очистные сооружения» к <адрес>вой территориальной организации профсоюза работников жизнеобеспечения. Взыскание недоначисленной заработной платы приведет к незапланированным внепроизводственным затратам. Истцами пропущен срок на оспаривание в суде индивидуального трудового спора.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работни­ков жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммуналь­ных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству заключено и действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (N 71/08-10 от ДД.ММ.ГГГГ), опубликовано в журнале "Труд и Страхование" (N 10/11, 2007 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.mzsrrf.ru).

Минздравсоцразвития России письмом от 13 декаб­ря 2007 года №-ТГ предложило работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему, разьяснив механизм распространения действия такого соглаше­ния на работодателей, установленный ст. 48 ТК РФ, согласно которому по предложению сторон заключенного на федеральном уровне от­раслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению; если работодатели, осуществ­ляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официаль­ного опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный ор­ган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нор­мативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

МУП «Очистные сооружение» образовано ДД.ММ.ГГГГ. На учет и профсоюзное обслуживание ППО МУП «Очистные сооружения» <адрес> поставлено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено постановлением <адрес>вого комитета <адрес>вой организации профсоюза работников жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо доказательств направления в установленные законом сроки письменного отказа при­соединиться к данному Отраслевому соглашению, ответчик не предоставил, в связи с чем данное Отраслевое тарифное соглашение считается распространенным на него и оно обязано его исполнять, что представителем ответчика в данном судебном заседании и не оспаривается.

Действие этого Отраслевого тарифного соглашения продлено на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, заключенным ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" за № С-02/1 и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения за №-В ДД.ММ.ГГГГ, которое также прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ№-ТЗ).

Соглашением о внесении изменения в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" за № С-06/1 и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения за №-В, которое также прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-Т3), изменена редакция п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения и установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 4 200 руб.

Между тем, как установлено в судебном заседании, приказом директора МУП «Очистные сооружения» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании приказа РЭК от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении тарифов на тепловую энергию с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад рабочего ДД.ММ.ГГГГ, 62 руб. для работников котельных, гаража, АДС, бани, общеэксплуатационные. Приказано бухгалтерии ДД.ММ.ГГГГ произвести перерасчет заработной платы за период с 1 января по 28 февраля.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ для работников водопроводного участка и очистных сооружений МУП «Очистные сооружения» установлена ставка рабочего первого разряда 4200 руб., приказано бухгалтерии произвести перерасчет по заработной плате указанным работникам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в МУП «Очистные сооружения» для работников действуют разные тарифные ставки, так для работников водопроводного участка и очистных сооружений заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ приведена в соответствие с ОТС, а работники котельных, гаража, АДС, бани, общеэксплуатационные, получают заработок в меньшем размере, из расчет ставки первого разряда 3932 руб. 62 руб., что по мнению суда, является нарушением их трудовых прав.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусматривает обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы в течение всего периода действия трудового договора. Данное разъяснение применяется в случае заявления требований о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, при отсутствии спора о размере заработной платы и оснований для выплаты. Поскольку ответчик в добровольном порядке не производил начисление ежемесячной премии, между сторонами возник спор, который подлежит рассмотрению в порядке разрешения трудовых споров.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 392 ТК РФ регламентирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам.

Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на более быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, поскольку истцы просят взыскать в их пользу ежемесячную премию то, в данном случае, имеет место индивидуальный трудовой спор и применяются положения ч.1 ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании установлено из пояснений сторон, что всем работникам МУП «Очистные сооружения», в том числе и истицам, ежемесячно до 20 числа вручались расчетные листы, где указывались все сведения о начисленной заработной плате.

В связи с этим каждый из работников, в том числе и истицы, имели возможность ежемесячно проверять правильность начисления заработной платы и, следовательно, могли и должны были знать о недоначислении заработка за конкретный месяц не позднее чем в следующем месяце, после вручения расчетного листа за предыдущий месяц.

Следовательно, с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы, например, за сентябрь 2011 истцы могли обратиться не позднее чем в течение 3-х месяцев с момента вручения расчетного листа о начисленной заработной плате за этот месяц, то есть не позднее чем в январе 2011 года, за октябрь 2011 – не позднее февраля 2011 и т.д..

В судебном заседании установлено, что с исками о взыскании недоначисленной заработной платы ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать недоначисленный заработок за октябрь – декабрь 2011, то есть обратился в установленный законом срок (не позднее февраля 2011).

ФИО4 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать задолженность за сентябрь – декабрь 2011, то есть также в установленный законом срок.

ФИО1 подал иск ДД.ММ.ГГГГ, заявил период взыскания неначисленного заработка сентябрь – декабрь 2011, между тем за сентябрь срок пропустил.

Енисейский межрайонный прокурор ДД.ММ.ГГГГ обратился с иском в интересах ФИО3 о взыскании неначисленного заработка за январь – июнь 2011, сентябрь – декабрь 2011, за январь – июнь 2011 с пропуском процессуального срока.

Причин, свидетельствующих об уважительности пропуска срока на обращение в суд с требованием о взыскании неначисленной заработной платы ФИО7 за сентябрь 2011, енисесйским межрайонным прокурором, ФИО3 за январь – июнь 2011, и позволяющих суду восстановить пропущенный срок, в судебном заседании не установлено и истцами не приведено.

Устное обращение в профсоюзный орган в декабре 2011 ФИО1, юридическая неграмотность ФИО8, не являются уважительными причинами для восстановления пропущенного процессуального срока.

В соответствии с п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» от ДД.ММ.ГГГГ № (в последующих редакциях), если суд установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь ФИО1, январь – июнь 2011 года ФИО8 следует отказать, так как трехмесячный срок на обращение с иском в суд пропущен ими по неуважительным причинам.

На основании изложенного, требования истцов о начислении им заработной платы, исходя из установленной Отраслевым тарифным соглашением базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4 200 руб. и перерасчете в связи с этим их заработной платы ФИО4 за сентябрь – декабрь 2011, ФИО2 За октябрь – декабрь 2011, ФИО1 За октябрь – декабрь 2011, ФИО3 за сентябрь – декабрь 2011, подлежат удовлетворению.

Представленные ответчиком расчеты подлежащей начислению истцам заработной платы, произведенные с учетом размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4 200руб, коэффициента особенностей работ в 1.4 и с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда каждого из истцов, судом проверены, выполнены ответчиком правильно и истцами не оспариваются.

Исходя из изложенного, с учетом представленных ответчиком расчетов, сумма недоначисленной заработной платы определяется как разница между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом условий Отраслевого соглашения о размере базовой тарифной ставки первого разряда в 4 200 руб., что составит:

ФИО	сентябрь	Октябрь	ноябрь	декабрь	итого	разница
Кучин И№	№	№	№	№	№
№	№	№	№	№	№	№
№		№	№	№	№
№		№	№	№	№	№
№		№	№	№	№
№		№	№	№	№	№
№	№	№	№	№	№
№	№	№	№	№	№	№
№						№75

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленная заработная плата в сумме № копеек.

Истцы просят обязать ответчика и в дальнейшем начислять им заработную плату из расчета ставки рабочего первого разряда, установленной в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2012 - 2014 годы, заключенным на федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, что, по мнению суда, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98-103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина исходя из суммы удовлетворенных требований №

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Очистные сооружения» недоначисленную заработную плату в пользу:

1) ФИО4 за №

№

№

№

а всего в их пользу – № копеек.

Обязать МУП «Очистные сооружения» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начислять указанным лицам заработную плату из расчета размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не ниже установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 - 2014 годы, заключенным на федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.

Взыскать с МУП «Очистные сооружения» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> в сумме №

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Енисейский райсуд

Председательствующий Ремизова Е.П.

Копия верна, решение не вступило в законную силу, судья Е.П. Ремизова