Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-340/2019 ~ М-320/2019 от 05.09.2019

Дело № 2-340/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2019 года г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ерохиной В.Г.,

при секретаре      Кузнецовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Суоярвского района, действующего в интересах Агапоновой Л.В. к ООО «Толвоярви» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах Агапоновой Л.В., указывая на то, что истец с 12.11.2017 работала в ООО «Толвоярви», 24.06.2019 уволена на основании ... ТК РФ. На день увольнения, с Агапоновой Л.В. не произведен окончательный расчет, имеется задолженность. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 26328,59 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что истец после увольнения был лишен премии, Агапонова Л.В. исковые требования увеличила, дополнительно просила суд признать приказ № 34 от 09.08.2019 в части уменьшения размера премии за май и июнь 2019 года на 100 % незаконным и взыскать с ответчика, с учетом произведенных выплат задолженность по заработной плате в размере 28584,31 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец, прокурор Кучин И.А. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Толвоярви» Ларионова В.В., в судебном заседании указала на наличие задолженности перед истцом в сумме 16328,59 руб., пояснила, что разница с заявленной в иске суммой составляет ежемесячная премия за май и июнь 2019 года, которая незаконно была начислена и указана в полученном при увольнении истца расчетном листе. В соответствии с приказом № 34, изданном 09.08.2019, Агапонова Л.В. лишена премии за май, июнь 2019 года на 100%.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 22.11.2017 Агапонова Л.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Толвоярви» в должности ...

24.06.2019 Агапонова Л.В. уволена по ... ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений Агапоновой Л.В., а также копий расчетных листков за май, июнь 2019 года, представленных суду истцом, на день увольнения Агапоновой Л.В. (24.06.2019) ООО «Толвоярви» имело задолженность по окончательному расчету в сумме 40245,31 руб.

При этом, согласно расчетным листкам, указанная сумма задолженности включает в себя ежемесячную премию за май (2222,22 руб.) и июнь (6315,79 руб.) 2019 года.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями первой, второй статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.12 трудового договора, заключенного 22.11.2017 с Агапоновой Л.В., истцу была установлена оплата труда, состоящая из: должностного оклада в размере 8000 руб., районного коэффициента 15%, процентной надбавки 50%, премии (ежемесячной, квартальной) согласно Положению о премировании, других доплат и надбавок.

Как следует из Положения о премировании работников ООО «Толвоярви», премирование производится из фонда заработной платы, при условии выполнения оплачиваемых услуг по конечному результату за месяц (п.1); по итогам работы за отработанный месяц, не позднее срока выплаты заработной платы (п.2); за фактически отработанное время на заработную плату по окладам и тарифным ставкам (п.3); основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского отчета (п.4); начисление премии производится на основании приказа, утвержденного генеральным директором предприятия; при этом работник может быть лишен ее части или полностью по основаниям, указанным в п. 6 Положения (нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности и т.д.)

Из пояснений истца, свидетелей ФИО5 (до 13.06.2019 работавшей в ООО «Толвоярви» ...), ФИО6 (с 14.06 по 23.07.2019 работавшего ...), ФИО7 (до 27.09.2019 работавшей ...), а также с учетом анализа содержания Положения о премировании, следует, что ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, входила в состав заработной платы работников (являлась составной ее частью), то есть была гарантирована работодателем (за исключением определенных случаев). По результатам данных бухгалтерского отчета и его анализа, результатов работы каждого подразделения, в соответствии с Положением рассчитывался процент премирования, принималось решение о начислении премии всем сотрудникам. При этом, как пояснили свидетели, по результатам обсуждения, генеральный директор ООО «Толвоярви» ежемесячно утверждал размер премии, затем издавался приказ в электронном виде, в дальнейшем, специалист отдела кадров распечатывал его на бумажном носителе. Такая же процедура имела место и при решении вопроса премирования работников в мае-июне 2019 года, по результатам обсуждения и данных бухгалтерского отчета, генеральным директором в соответствии с Положением было принято решение о премировании всех работников, определен размер премии, издан приказ в электронном виде, в соответствии с которым главным бухгалтером произведено начисление премии работникам, в том числе и Агапоновой Л.В., однако, в связи с длительным отсутствием начальника отдела кадров Болговой Ю.А. на работе (больничный лист, дни за свой счет, что подтверждено представленными суду табелями учета рабочего времени) в бумажном варианте приказ изготовлен не был. При этом, всем работникам были выданы расчетные листы с указанием размера ежемесячной премии, работодателем были представлены все необходимые сведения (ИФНС, ФСС) с учетом указанных начислений. Каких-либо оснований для неначисления премии истцу в спорный период времени не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что начисление премии Агапоновой Л.В. и иным работникам Общества за май-июнь 2019 года, несмотря на отсутствие приказа в бумажном варианте, произведено обоснованно, поскольку указанное решение было принято на основании решения генерального директора ООО «Толвоярви», то есть лица, обладающего указанными распорядительными функциями, с учетом анализа данных бухгалтерского отчета и результатов работы каждого подразделения, необходимые для начисления сведения были представлены главному бухгалтеру в электронном виде, начисление произведено должностным лицом в установленный срок, все работники Общества были ознакомлены с указанными в расчетных листках составными частями заработной платы, в том числе размером премии, с данных сумм ООО «Толвоярви» произведены соответствующие удержания, поданы сведения в налоговые и иные органы. Упущение ответственного лица в оформлении приказа на бумажном носителе, с учетом установленных выше обстоятельств, не может быть поставлено в вину работнику и являться основанием для признания указанных действий незаконными.

Каких-либо данных о лишении Агапоновой Л.В. оспариваемых выплат на момент ее увольнения, в материалах дела не содержится.

Кроме того, суд принимает во внимание, что окончательный расчет на день увольнения истца 24.06.2019 не был произведен и был обусловлен не наличием спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, а в связи с ухудшением финансового состояния организации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед Агапоновой Л.В. на день увольнения составила 40245,31 руб., что соответствует выданному работодателем при увольнении истца расчетному листку, который представлен Агапоновой Л.В. в материалы дела.

Приобщенный стороной ответчика в дело Приказ генерального директора ООО «Толвоярви» Ларионовой В.В. № 34 от 09.08.2019 об уменьшении Агапоновой Л.В. размера премии за май-июнь на 100%, является незаконным, противоречащим требованиям ст.140 ТК РФ, поскольку издан по истечении более двух месяцев с момента увольнения истца, в связи с чем, изменение расчетных листков истца за май, июнь 2019 года, путем исключения их них начисленных ранее работодателем премиальных выплат и соответственно занижения размера причитающихся при увольнении выплат, также является незаконным.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что довод представителя ООО «Толвоярви» Ларионовой В.В., пояснившей, что издание оспариваемого приказа в части лишения премии истца было вызвано также необходимостью возмещения материального ущерба, причиненного предприятию вынесенными 25.07.2019 в отношении общества Постановлениями Роспотребнадзора о наложении административных штрафов, не может быть принят судом во внимание, поскольку не основан на нормах трудового права.

С учетом произведенных ООО «Толвоярви» после увольнения истца выплат 15.07.2019 в сумме 1661 руб. и 06.09.2019 – 10000 руб., подлежащая взысканию с ответчика задолженность составит 28584,31 руб.

При нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Суд, производя расчет компенсации, исходит из требований истца, а также сведений о частичной выплате задолженности и производит его следующим образом:

- 26.06.- 15.07.2019 (21дн.) в сумме 422,58 руб. (40245,31 х 7,5% х 1/150 х 21)

15.07.2019 погашение части долга в размере 1661 руб.

- 16.07.- 28.07.2019 (13 дн.) в сумме 250,80 руб. (38584,31 х 7,5% х 1/150 х 13)

- 29.07.- 06.09.2019 (40 дн.) в сумме 745,96 руб. (38548,31 х 7,25% х 1/150 х 40)

06.09.2019 погашение части долга в размере 10000 руб.

- 07.09.- 08.09.2019 (2 дн.) в сумме 27,63 руб. (28584,31 х 7,25% х 1/150 х 2)

- 09.09.- 22.10.2019 (44 дн.) в сумме 586,93 руб. (28584,31 х 7% х 1/150 х 44)

Итого 2033,90 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, суд признает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера, полагает возможным с учетом требований разумности, обстоятельств дела, взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 5000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1719 руб. Оснований для удовлетворения ходатайства ответчика об уменьшении размера госпошлины суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих обоснованность ходатайства и свидетельствующих о невозможности уплаты государственной пошлины в установленном размере, не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 12,56, 103,194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск прокурора Суоярвского района, в интересах Агапоновой Л.В., удовлетворить частично.

Признать приказ № 34 от 09.08.2019 в части уменьшения размера премии за май и июнь 2019 года Агапоновой Л.В. на 100 % незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Толвоярви» в пользу Агапоновой Л.В. задолженность по заработной плате в размере 28584,31 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2033,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Толвоярви» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме1719 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республика Карелия.

Судья В.Г. Ерохина

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2019

Последний день подачи апелляционной жалобы 28.11.2019