Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-684/2015 (2-8466/2014;) ~ М-10022/2014 от 10.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2015 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.

при секретаре Юсубове Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малюковой Т. А. к ООО «Авиакасса.ру» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Авиакасса.ру» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Авиакасса.ру» с ДД.ММ.ГГГГ на должности руководителя отдела электронной коммерции. ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособие по уходу за ребенком. На неоднократные просьбы добровольно произвести выплату задолженности по пособиям работодатель ответил отказом.

Истец в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Авиакасса.ру» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен путем направления повесток по последнему известному месту нахождения по адресу: <адрес>. При таких обстоятельствах суд считает ответчика надлежащим образом извещенным и рассматривает дело в его отсутствие.

Представитель ФСС РФ по доверенности Спирина Е.В. в судебное заседание явилась, не возражала против заявленных требований.

Суд, выслушав явившихся сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Ст. 265 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Положение «О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 года № 856 устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

-матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается указанным лицам по месту работы, службы. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работающим гражданам выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Авиакасса.ру» на должности руководителя отдела электронной коммерции с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособие по уходу за ребенком. На неоднократные просьбы добровольно произвести выплату задолженности по пособиям работодатель ответил отказом.

Согласно свидетельству о рождении ДД.ММ.ГГГГ у Малюковой Т.А. родилась дочь Малюкова Л.А. (л.д.31).

В настоящее время Малюкова Т.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Согласно расчету истца, с которым согласилась представитель ФСС России, задолженность по выплате пособия по беременности и родам составляет <данные изъяты>, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет <данные изъяты>

Как следует из материалов дела пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> истцу выплачено не было, а потому данные суммы подлежат взысканию с работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер допущенных нарушений, а также исходит из принципа разумности и справедливости и полагает возможным определить компенсацию в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░.░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░░░ 2015 ░░░░.