Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2151/2015 ~ М-1162/2015 от 04.03.2015

Дело № 2-2151/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ)

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рязанцевой А.В.,

при секретаре Мутасовой С.И.,

с участием истца – Беляева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Беляева В. В. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Беляев В.В. обратился в суд с иском с ЗАО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и взыскании в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает на предприятии ЗАО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) года в должности <данные изъяты>. За период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии (л.д. 7-10).

В судебном заседании Беляев В.В. просил прекратить производство по делу в части требования о взыскании с ЗАО (Наименование1) денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в связи с отказом от данной части требований. В оставшейся части исковые требования поддержал (л.д. 57).

Определением Коминтерновского района <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) года прекращено производство по делу по иску Беляева В. В. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в части взыскания с ЗАО (Наименование1) денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Ответчик – ЗАО (Наименование1) представителя в судебное заседание не направила, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке (л.д. 48). Из адресованного суду заявления просила рассматривать дело в отсутствие ее представителя (л.д. 53). Из адресованного суда Отзыва на иск подтвердила размер существующей задолженности перед истцом в размере <данные изъяты> рублей за (ДД.ММ.ГГГГ) года, полагала указанный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и не соответствующим общепринятой практике, просила снизить его до <данные изъяты> рублей (л.д. 54).

Суд, заслушав истца, изучив представленные по делу письменные доказательства, находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как следует из материалов дела (ДД.ММ.ГГГГ) года между ЗАО (Наименование1) и Беляевым В.В. заключен трудовой договор, согласно которого работник принят на работу в Авиационную эскадрилью воздушных судов (Марка1), (Марка2) в качестве второго пилота воздушного судна 3 класса квалификации (л.д. 11-14).

Согласно Дополнительному соглашению от (ДД.ММ.ГГГГ) года к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) года Беляев В.В. переведен в авиационную эскадрилью (№) по профессии, должности – второй пилот (Марка2) (л.д. 15).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В пунктах 2 и 3 трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) года стороны оговорили, что Беляев В.В. имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель ЗАО (Наименование1) обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику Беляеву В.В. заработную плату (л.д. 11-14).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Дополнительному соглашению от (ДД.ММ.ГГГГ) года к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) года работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 15).

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что на основании расчетного листка на работника Беляева В.В., таб. (№) (подразделение: летняя служба; должность: (Марка2); ставка <данные изъяты> руб./мес.; норма 15 дн. / 120 часов; отработано 15 дн / 120 часов) за (ДД.ММ.ГГГГ) года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, с учетом невыплаченной ранее заработной платы, на конец периода (на руки) ((ДД.ММ.ГГГГ) года) надлежит выплате <данные изъяты> рублей (л.д. 16).

Учитывая, что трудовые отношения Беляева В.В. с ЗАО (Наименование1) на момент рассмотрения дела не прекращены, нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

На момент рассмотрения дела в суде задолженность ответчика по данным ЗАО (Наименование1) по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) года составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 56).

Вместе с тем, в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19.12.2003 года "О судебном решении", согласно которым суд принимает решение только по заявленным требованиям и не вправе выйти за их пределы, суд полагает возможным взыскать с ЗАО (Наименование1) сумму заработной платы в размере и за период, указанные взыскателем в иске, а именно в размере <данные изъяты> рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года.

Помимо взыскания заработной платы истец просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд в силу вышеуказанных норм закона вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

При рассмотрении данного трудового спора суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

От уплаты государственной пошлины Беляев В.В. при подаче иска на основании ст. 333.36 НК РФ был освобожден как истец по иску о взыскании заработной платы.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены судом в размере <данные изъяты> рублей, следовательно, в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере <данные изъяты> за требование имущественного характера и <данные изъяты> руб. за требование не имущественного характера, а всего <данные изъяты> руб.

                 Руководствуясь ст. ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Беляева В. В. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества (Наименование1) в пользу Беляева В. В. задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с закрытого акционерного общества (Наименование1) государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Коминтерновский районный суд <адрес>

Судья                                                                               Рязанцева А.В.

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)