Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-506/2017 ~ М-459/2017 от 26.09.2017

Дело № 2-506/2017 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2017 года г. Очер

Очерский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Кляусовой И.В.,

при секретаре Шардаковой С.Е.,

с участием:

истца Шистерова В.А.,

представителя истца адвоката ФИО5,

прокурора Бартова И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шистерова Василия Александровича к ООО «Серебряный ручей» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Шистеров В.А. обратился с иском в суд о взыскании заработной платы с ООО «Серебряный ручей» в размере 6300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 264,18 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., а также судебных расходов.

В обоснование своих требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Серебряный ручей» в должности сторожа-кочегара. Вместе с тем, работодателем за указанный период времени не выплачена заработная плата в размере 6300 руб. Исходя из размера задолженности по выплате заработной платы и периода просрочки выплаты, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 264,18 руб. Также, истец указал, что в связи с тем, что ему не была вовремя выплачена заработная плата, ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 10000 руб.

Истец Шистеров В.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО5 требования истца поддержала и указала, что требования истца подлежат удовлетворению.

Ответчик ООО «Серебряный ручей» извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом своего представителя не направил, пояснений по делу не представил.

Исследовав представленные доказательства, заслушав истца и его представителя, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст.151 ГК РФ).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 3 статьи 196 ТК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Шистеров В.А. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность сторожа-кочегара в ООО «Серебряный ручей». ДД.ММ.ГГГГ Шистеров В.А. уволен из ООО «Серебряный ручей» по собственному желанию (л.д.6-10).

Согласно трудовому договору, Шистерову В.А. установлен оклад в размере 5500 руб., доплаты в размере 0,15 за работу в местности с особыми климатическими условиями, премиальное вознаграждение (л.д.11-12).

Как следует из представленных расчетных листков за период с июля 2017 года по август 2017 года, у ООО «Серебряный ручей» перед Шистеровым В.А. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 6300 руб. (л.д.13-14).

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности по выплате заработной платы Шистерову В.А. в размере 6300 руб., в связи с чем, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика.

Представленный расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом рассчитан верно с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период образования задолженности. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 264,18 руб.

Учитывая то обстоятельство, что факт невыплаты заработной платы Шистерову В.А. установлен в судебном заседании, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 264,18 руб.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Шистерова В.А. компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывается объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет суду сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма 6000 рублей; оснований для иной оценки установленных судом обстоятельств при определении степени нравственных страданий истца и вины ответчика суд не усматривает.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса.

Частью 1 ст.103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Положениями ст.211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку в судебном заседании установлено, что задолженность ООО «Серебряный ручей» по заработной плате Шистерову В.А. не выплачивается в течении более чем три месяца, то суд приходит к выводу о немедленном исполнении решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198, 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Шистерова Василия Александровича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Серебряный ручей» в пользу Шистерова Василия Александровича заработную плату в размере 6300 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Серебряный ручей» в пользу Шистерова Василия Александровича компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Серебряный ручей» в доход бюджета Очерского муниципального района Пермского края подлежавшую уплате государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 6300 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна, судья: И.В. Кляусова

Секретарь С.Е. Шардакова