Решение по делу № 2-93/2018 ~ М-40/2018 от 16.01.2018

№ 2-93/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,

с участием: истца Воробьева А.Ю.,

с уведомлением: представителя ответчика ООО «Компания Транспорт Сервис»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 23 апреля 2018 года дело по иску Воробьева А. Ю. к ООО «Компания Транспорт Сервис» о взыскании заработной платы за период с 01 сентября 2017 г. по 30 сентября 2017 г. в размере 28561 рубля,

УСТАНОВИЛ:

Воробьев А.Ю. обратился в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с иском к ООО «Компания Транспорт Сервис» о взыскании заработной платы за период с 01 сентября 2017 г. по 30 сентября 2017 г. в размере 28561 рубля.

В судебном заседании истец Воробьев А.Ю. доводы и основания, изложенные в иске поддержал в полном объеме, указав, что в период с 29 мая 2017 г. по 30 сентября 2017 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при этом помимо основной заработной платы, предусмотренной трудовым договором, ответчик ежемесячно выплачивал заработную плату, не предусмотренную трудовым договором от 29 мая 2017 г., что в сумме составляло 29000 рублей в месяц. За сентябрь ответчик выплатил заработную плату не в полном объеме, в результате чего задолженность составила 28561 рубль.

Представитель ответчика ООО «Компания Транспорт-Сервис» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения извещался судебными повестками, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не представлялось. В связи с чем, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 29 мая 2017 года Воробьев А.Ю. принят на работу в ООО «Компания Транспорт-Сервис» на должность монтера пути 2 разряда, что подтверждается трудовым договором от 29 мая 2017 года.

Пунктом 1.1 трудового договора определено, что трудовой договор является срочным и заключается с 29 мая 2017 года до окончания срока действия договора № 2358994, заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «Компания Транспорт-Сервис».

На основании соглашения № 2588349 договор на выполнение работ № 2358994 от 31 марта 2017 года расторгнут 02 ноября 2017 года.

Как следует из пояснений истца, трудовые отношения между сторонами фактически прекращены 30 сентября 2017 года, с 25 октября 2017 года он осуществляет трудовую деятельность у другого работодателя.

В связи с чем, он просил взыскать с ответчика оставшуюся невыплаченную задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2017 г. по 30 сентября 2017 г. в размере 28561 рубля.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с трудовым договором Воробьеву А.Ю. установлена заработная плата в размере 5271,74 рубля, районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу не более 50 %, надбавка за тяжелую работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда 4 %.

Пунктом 4.9 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) и 15-го числа – окончательный расчет за прошедший месяц работы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др..

В свою очередь, согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и др.

Исходя из буквального толкования положений трудового договора размер заработной платы истца составлял - 9867,20 рублей в месяц (без вычета НДФЛ), на руки за минусом налога - 8584,50 рублей с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в местах, приравненных к Крайнему Северу и надбавки за тяжелые условия труда.

С учетом положений трудового договора, и из представленной в материалы дела выписки по счету, открытого на имя Воробьева А.Ю. в ПАО «Сбербанк России», следует, что ответчиком за период с июня 2017 г. по октябрь 2017 г. в счет заработной платы произведены перечисления на сумму 55583 рублей:

16 июня 2017 г. - 1266 рублей (заработная плата);

20 июня 2017 г. - 8000 рублей (заработная плата);

14 июля 2017 г. - 439 рублей (заработная плата);

17 июля 2017 г. - 8000 рублей (заработная плата);

10 августа 2017 г. - 439 рублей (заработная плата);

10 августа 2017 г. - 8000 рублей (заработная плата);

13 сентября 2017 г. - 8000 рублей (заработная плата);

21 сентября 2017 г. - 21000 рублей (заработная плата);

12 октября 2017 г. - 439 рублей (заработная плата).

Доказательств, свидетельствующих о перечислении на счет истца от ответчика или иного лица заработной платы в размере, указанном истцом, выписка по счету не содержит.

Доводы истца о том, что ему была установлена заработная плата в ином размере (29000 рублей), из которой часть официальная в соответствии с трудовым договором, а другая в ином порядке, не основаны на нормах законодательства, регулирующего спорные правоотношения, и не являются правовым основанием для взыскания с ответчика иной заработной платы, которая не оговорена ни условиями трудового договора, ни какими-либо иными соглашениями между истцом и ответчиком.

Право на оплату труда Воробьева А.Ю. из расчета ежемесячного заработка в размере 29000 рублей какими-либо доказательствами не подтверждено.

При таких обстоятельствах, с применением принципа, установленного статьями 56, 57 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы в большем размере, чем выплачено ответчиком, произведенные выплаты соответствуют условиям заключенного сторонами трудового договора.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Воробьеву А.Ю. в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Воробьева А. Ю. к ООО «Компания Транспорт Сервис» о взыскании заработной платы за период с 01 сентября 2017 г. по 30 сентября 2017 г. в размере 28561 рубля, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

............

............ судья - А.Ю. Лисиенко

.............

.............