Решение по делу № 2-4926/2015 ~ М-6099/2015 от 28.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Краснодар          27 октября 2015 года

Октябрьский районный суд в составе: председательствующего Байрак Г.Ф, при секретаре Федоровой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ситникова В. П. к Фонду Социального страхования Российской Федерации в лице Краснодарского регионального отделения Фонда Социального Страхования филиал № о довзыскании суммы утраченного заработка, перерасчете ежемесячных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Ситников В.П. обратился в суд с иском к Фонду Социального страхования Российской Федерации в лице Краснодарского регионального отделения Фонда Социального Страхования филиал № о довзыскании суммы утраченного заработка, перерасчете ежемесячных выплат.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ Октябрьским районным судом <адрес> вынесено решение об удовлетворении его исковых требований о взыскании суммы и перерасчете страховых выплат исходя из обычного вознаграждения бортового инженера 1 класса воздушного судна Як 42, за сентябрь 2006г. Судом установлено, что обычный размер вознаграждения должен определятся на момент обращения за страховой выплатой, после перевода на другую работу, изменения системы оплаты труда в июне 2006г. Сумма в размере <данные изъяты> была взята из справки ОАО «Авиационные линии Кубани» от ДД.ММ.ГГГГ. предоставленной фондом социального страхования. Как ему стало сейчас известно, учитывая отсутствия бухгалтерских познаний, в указанную справку об обычном размере вознаграждения бортового инженера 1 класса воздушного судна Як 42 за сентябрь 2006г от ДД.ММ.ГГГГ. бухгалтер забыл включить стимулирующие выплаты - полугодовое и годовое вознаграждение, являющиеся неотъемлемой частью заработной платы, на которые страховщику выплачены страховые взносы.

По его обращению было проведена специалистом Аудитором, членом НП Аудиторская палата России» экономическая оценка расчета обычного размера вознаграждения бортового инженера 1 класса воздушного судна Як-42 за сентябрь 2006г. Согласно выводам специалиста в Акте от ДД.ММ.ГГГГ размер обычного размера вознаграждения за сентябрь 2006 должны входить 1/12 вознаграждения по итогам работы в сумме 1750,32руб и 1/6 вознаграждения по итогам работы за 2 и 3 кварталы 2006г в сумме 1533,48 руб., указаны ошибки и общая сумма обычного размера вознаграждения Постового инженера 1 класса воздушного судна Як42 должна составлять 36 954, 30руб.

Согласно предоставленной справки от ДД.ММ.ГГГГ. № работодателя ОАО АЛК в обычный размер вознаграждения в сентябре - средний размер заработка (дохода) 2006г. бортового инженера 1 класса, входит 1/6 вознаграждения по итогам работы за 2 и 3 кварталы 2006г в сумме <данные изъяты>., а также и 1/12 вознаграждения по итогам работы за 2005год в сумме <данные изъяты>. и указано в ней, что на все суммы перечислены взносы в ФСС и вознаграждения предусмотрены коллективным договором.

Фактический утраченный его заработок, согласно решению суда от 14.03.2014г. с учетом вознаграждений входящих в его размер составляет: <данные изъяты>

Максимальный размер ежемесячных страховых выплат в 2006г. ограничен суммой 33 000руб. (ст.8 закона от 22.12.2005г№173ФЗ и ст. 14.закона от 29.12.2004 №202ФЗ)

Разница составляет: 33 000 руб. – 31 878,5руб=1 121,5руб.

Ранее фондом возмещена недоплата из разницы: 31 878,5- 29 493=2385,5руб., которой соответствовал расчет ответчиком взысканной ранее суммы в 35 6518,89руб., из решения пропорций следует, что недоплата составляет 167 610,96 руб.

На основании изложенного, истец просил взыскать с Государственного учреждения - Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу Ситникова В. П. сумму недоплаты страховых ежемесячных выплат в сумме <данные изъяты>. Обязать Государственное учреждение Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации произвести перерасчет ежемесячных страховых выплат Ситникову В. П. с 18.08.2006г. бессрочно, исходя из обычного размера вознаграждения бортового инженера 1класса воздушного судна Як-42 на сентябрь 2006г. с учетом 1/12 выплаченных вознаграждений по итогам работы за 2005г и 1/6 вознаграждения по итогам работы в летне-осенний период 2006г. из общей суммы <данные изъяты>., с последующей индексацией.

В судебном заседании представитель истец поддержала доводы, изложенные в иске и настаивала на его удовлетворении.

В судебном заседании, представитель ответчика Б., действующая на основании доверенности, иск не признала по тем основаниям, что истцу ранее произведен перерасчет размере ежемесячной страховой выплаты из обычного вознаграждения бортового инженера 1 класса ВС ЯК-42 в размере <данные изъяты>., о чем 16.03.2015г. вынесено решение Октябрьским районным судом <адрес>.

Истец необоснованно просит включить в обычный размер вознаграждения выплаты разового характера, а именно, 1/12 годового вознаграждения и 1/6 полугодового вознаграждения, поскольку годовая премия выплачивается только по итогам календарного года, который длится с 01 января по 31 декабря. Премию по итогам работы за год получат сотрудники, полностью отработавшие год.

Кроме того, работодателем могут быть предусмотрены основания, по которым размер премии индивидуально уменьшается либо она не выплачивается вообще.

В соответствии с изложенным, разовые стимулирующие выплаты зависят от вклада в работу конкретного сотрудника и носят только личностный характер, поэтому не могут входить в «обычный размер вознаграждения» и браться в основу расчета другому работнику.

На основании вышеизложенного ГУ-КРО ФСС РФ просит отказать Ситникову В.П. в повторном перерасчете, включении разовых сумм в обычный размер вознаграждения и довзыскании сумм утраченного заработка.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, считает заявленные Ситниковым В.П. требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что Ситников В.П. с ДД.ММ.ГГГГ работал должности <данные изъяты>

Решением от ДД.ММ.ГГГГ врачебно-летной комиссии был признан негодным к летной работе с диагнозом двухстороння нейросенсорная тугоухость значительной степени. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.3 ст.81 ТК РФ -несоответствие занимаемой должности состоянию здоровья.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>вым центром профпатологии установлен заключительный диагноз профессионального заболевания, <данные изъяты>

По заключению Главного Бюро МСЭ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, решению <данные изъяты>, истцу установлено 100% утраты профессиональной трудоспособности, <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

Ситникову В.П. приказом от 07.12.2006г. №-В была назначена ежемесячная страховая выплата, которая производилась неверно, в связи с чем Ситников В.П. обратился в суд с иском к Фонду Социального страхования Российской Федерации в лице Краснодарского регионального отделения Фонда Социального Страхования филиал № о перерасчете ежемесячных страховых выплат и взыскании суммы.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. иск Синникова В.П. был удовлетворен и в соответствии с п. 5 ст. 12 Федерального закона №125-ФЗ, произведен перерасчет размера ежемесячной страховой выплаты из обычного вознаграждения бортового инженера 1 класса ВС ЯК-42 в размере 31 878,50 руб. Указанное решение вступило в законную силу, не обжаловано истцом, исполнено ответчиком в полном объеме.

В соответствии с п. 9 ст. 12 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.98г., исчисленная и назначенная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а так же случаев индексации ежемесячной страховой выплаты.

Ситников В.П. обращаясь в суд с иском о повторном перерасчете, просит включить в обычный размер вознаграждения выплаты разового характера, а именно, 1/12 годового вознаграждения и 1/6 полугодового вознаграждения.

Обычный размер вознаграждения является систематической постоянной выплатой, к которой относятся:

оклад;

оплата за отработанные часы;

надбавки за квалификацию;

доплаты за особо тяжелые и вредные условия труда и другие виды
выплат.

Разовыми (переменными) выплатами являются разовые стимулирующие выплаты из средств премиального фонда оплаты труда: ежемесячные, полугодовые, годовые премии. Премии могут быть:

за достижение работником (коллективом) значительных успехов в
работе;

исполнение работником задач особой важности и сложности;

перевыполнение планов работы;

длительные командировки;

вознаграждение по итогам работы за год и другие.

При этом, размер премии определяется по результатам работы конкретного работника или всего коллектива за отчетный период. На размер премии влияет размер заработной платы сотрудника и продолжительность его непрерывной работы на данном предприятии.

Помимо этого, годовая премия выплачивается только по итогам календарного года, который длится с 01 января по 31 декабря. Премию по итогам работы за год получат сотрудники, полностью отработавшие год.

Кроме того, работодателем могут быть предусмотрены основания, по которым размер премии индивидуально уменьшается либо она не выплачивается вообще.

В соответствии с изложенным, разовые стимулирующие выплаты зависят от вклада в работу конкретного сотрудника и носят только личностный характер, поэтому не могут входить в «обычный размер вознаграждения» и браться в основу расчета другому работнику.

Согласно приказу ОАО «Авиационные линии Кубани» от ДД.ММ.ГГГГ. № «О выплате единовременного материального поощрения персоналу ОАО «Авиационные линии Кубани» по итогам работы в летне-осенний период 2006г. начисление премии произведено только работникам, состоящим в списке на ДД.ММ.ГГГГг.

Истец на <данные изъяты>. работником ОАО «Авиационные линии Кубани» не являлся, так как согласно данным трудовой книжки, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, расчетный период Ситникова В.П. с предприятием окончен ДД.ММ.ГГГГ., указанную премию согласно справке о заработной плате и других доходах за 2006 год истец не получал и права на нее не имеет.

Согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № средний размер заработной платы бортинженера 1 класса воздушного судна Як-42 при сходных условиях на сентябрь 2006г. без учета премии 2006г. составляет 30 597 руб. 75 коп. При этом, средний заработок Ситникова В. П. на июнь 2006г. (увольнение) составляет 19 984 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. Октябрьским районным судом <адрес> вынесено решение, согласно которому в соответствии с п. 5 ст. 12 Федерального закона №125-ФЗ, произведен перерасчет размера ежемесячной страховой выплаты из размера обычного вознаграждения бортового инженера 1 класса ВС ЯК-42 в размере <данные изъяты>.

При произведении требуемого истцом перерасчета по указанной справке работодателя от 28.11.2014г.№, размер заработка за сентябрь 2006г. уменьшится на 1 282 руб. 75 коп., что не выгодно истцу и ухудшает его материальное положение.

В связи с указанными обстоятельствами, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Ситникова В.П. о довзыскании суммы утраченного заработка и перерасчете ежемесячных выплат.

На основании изложенного и руководствуясь 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ситникова В. П. к Фонду Социального страхования Российской Федерации в лице Краснодарского регионального отделения Фонда Социального Страхования филиал № о довзыскании суммы утраченного заработка, перерасчете ежемесячных выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение принято 27.10.2015г.