Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1856/2014 ~ М-1767/2014 от 02.06.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2014 года         Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего                 Осиповой С.К.

при секретаре                          Орловой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФГУП «ГНП РКЦ «ЦСКБ –Прогресс» к Грачеву И.А. о взыскании затрат, связанных с обучением,

У с т а н о в и л :

ФГУП «ГНП РКЦ «ЦСКБ –Прогресс» обратилось в суд с иском к Грачеву И.А., в котором просило взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение в размере <данные изъяты>. и госпошлину в размере <данные изъяты>. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между «ЦСКБ-Прогресс» и Грачевым И.А. был заключен договор № №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров 2962 «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика фрезеровщика. ДД.ММ.ГГГГ. «ЦСКБ-Прогресс» и Грачевым И.А. был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию фрезеровщик, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет. Срок ученичества начинается с ДД.ММ.ГГГГ. «ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению Грачева И.А. выполнены полностью. Грачев И.А. прошел полный курс теоретического обучения в отделе № а также производственного обучения в цехе и сдал квалификационные экзамены, было выдано свидетельство о том, что он обучался указанной профессии. ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о переводе на другую работу, согласно которому установлен оклад в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком был расторгнут трудовой договор, основанием для увольнения послужил рапорт инспектора по учету рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Грачев И.А. не отработал на предприятии 24 месяцев. В связи с чем в соответствии с условиями ученического договора размер суммы затрат, подлежит возмещению Грачевым И.А. в размере <данные изъяты>

Представитель истца Астапова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные вышеизложенным.

Ответчик Грачев И.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации <адрес>. Корреспонденция с указанного адреса возвращена по истечению срока хранения.

Суд признает причины неявки неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Грачев И.А. был принят на работу В ФГУП «ГНП РКЦ «ЦСКБ –Прогресс» учеником фрезеровщика на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Между Грачевым И.А. и ФГУП «ГНП РКЦ «ЦСКБ –Прогресс» 03.07.2012г. был заключен трудовой договор.

Кроме того, между ФГУП «ГНП РКЦ «ЦСКБ –Прогресс» и Грачевым И.А. заключен ученический договор, согласно которому работодатель за счет собственных средств обучает ученика на предприятии по программе профессиональной подготовки на профессию фрезеровщик, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим ученическим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя в течение двух лет. Срок ученичества начинается с 03.07.2012г. и составляет 5 месяцев. За каждый месяц обучения ученику устанавливается стипендия : размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии 8360 руб.

Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п. 1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

Грачев И.А. прошел полный курс теоретического обучения, а также производственного обучения в цехе 2113 и сдал квалификационные экзамены.

Решением квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. ответчику был установлен тарифно – квалификационный разряд 3 по профессии фрезеровщик.

ДД.ММ.ГГГГ. с с ответчиком был расторгнут трудовой договор на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.п «а» 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил рапорт эксперта по учету рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ. о прогуле Грачевым И.А. по неуважительной причине.

Таким образом, в нарушение условий ученического договора, ответчик не отработал 12 месяцев.

Согласно калькуляции затрат, представленный истцом, Грачевым И.А. в связи с досрочным расторжением трудового договора, подлежит возмещению затраты работодателя в сумме <данные изъяты>., указанная сумма складывается из : <данные изъяты>. – оплата преподавателям по журналам, <данные изъяты>. – премия, выплаченная ответчику по положению №, <данные изъяты>. – оплата по тарифу, <данные изъяты>. – оплата наставнику по трудовому соглашению. Итого <данные изъяты>. :24 мес. х12 мес.

Грачеву И.А. направлялось уведомление от <данные изъяты>. о необходимости возместить работодателю, затраченные денежные средства на обучение ответчика в сумме <данные изъяты>., однако по настоящее время денежные средства ответчиком не выплачены.

В связи с чем, суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию Грачева И.А. в пользу истца.

Кроме того, в силу ст. 98 ГПК РФ,, Грачева И.А. подлежит взысканию в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная истцом при подаче искового заявление в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.207 ТК РФ, ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Грачева И.А. в пользу ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ –Прогресс» расходы за обучение в размере <данные изъяты> коп., возврат госпошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья:

Секретарь: