Решение по делу № 2-2081/2016 ~ М-1487/2016 от 18.03.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2016 года город Иркутск

Ленинский районный суд города Иркутска в составе судьи Долбня В.А., при секретаре судебного заседания Безлепкиной А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2081/2016 по иску Публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» к Терещенко Д.С. о взыскании денежных средств, полученных в качестве стипендии за время обучения, расходы по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» обратился в суд с иском к Терещенко Д.С. о взыскании денежных средств, полученных в качестве стипендии за время обучения, расходы по оплате государственной пошлины, ссылаясь на следующее.

****год Терещенко Д.С. был принят на работу в ПАО «Научно-производситвенная корпорация Иркут» ( прежнее наименование ОАО «Корпорация «Иркут») в цех <...> учеником <...> (трудовой договор от ****год). Дополнительно к трудовому договору между ПАО «Корпорация «Иркут» и Терещенко Д.С. был заключен Ученический договор от ****год на профессиональную подготовку работника по профессии «<...>». Согласно указанного договора, ПАО «Корпорация «Иркут» производит обучение работника с целью получения специалиста по указанной профессии, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года. В период обучения, согласно п. 4.1 Ученического договора, работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме <...> руб.: ****год г. – <...> руб.; ****год г. – <...> руб., ****год г. – <...> руб. ****год на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником, Терещенко Д.С. был уволен с ПАО «Корпорация «Иркут» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственной инициативе). Следовательно, принятые по Ученическому договору обязательства проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года он не исполнил. В соответствии с п. 2.2. Ученического договора, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного договором срока обязательной работы, работник полностью возмещает организации – работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения. С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности за ответчиком остался числиться долг в размере <...> руб. В связи с наличием указанной задолженности ответчику была направлена претензия №. От ****год с требованием вернуть работодателю сумму задолженности. Данная претензия осталась без ответа и удовлетворения.

Просил суд взыскать с Терещенко Д.С. в свою пользу сумму долга <...> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <...> руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» не явился о месте и времени извещен надлежаще, представили заявление о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик Терентьев Д.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах своей неявки суду не сообщил. Почтовая корреспонденция, направленная по известному суду адресу, возвратилась в суд за истечением срока хранения. С учетом позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ****год №-О-о, суд оценивает данное обстоятельство как отказ принять судебную повестку, в связи с чем, приходит к выводу о том, что ответчики о времени и месте судебного разбирательства извещены.

Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Исследовав материалы дела и, оценив все представленные доказательства, в их совокупности и взаимной связи, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом достоверно установлено, и подтверждается материалами дела, что с ****год истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от ****год

****год между истцом (Работодатель) и ответчиком (Работник) был заключен ученический договор, являющийся приложением к трудовому договору от ****год.

Согласно п. 1.1., ввиду необходимости Работодателя в рабочем специалисте, выполняющем работу по профессии (специальности), квалификации <...> Работодатель производит обучение Работника с целью получения им указанной профессии (специальности), квалификации. Обучение производится с отрывом от работы, с сохранением за Работником на период обучения места работы.

Продолжительность обучения составляет 5 мес. (п. 1.3. Ученического договора).

В соответствии с п. 2.2. Ученического договора, после окончания обучения Работник обязан проработать у работодателя по полученной профессии (специальности), квалификации не менее одного года. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного договором срока обязательной работы, работник полностью возмещает организации – работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.

Согласно п. 4.1 Ученического договора, в период обучения работнику ежемесячно в дни выплаты заработной платы, установленные у Работодателя выплачивается стипендия в размере <...> % МРОТ.

Как следует из искового заявления ответчику была выплачена стипендия в общей сумме <...> руб., в том числе за: ****год г. – <...> руб.; ****год г. – <...> руб., ****год г. – <...> руб.

Судом установлено, что ****год на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, прекращено действие трудового договора от ****год, заключенного между ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» и Терещенко Д.С., по инициативе работника (по собственному желанию), Терещенко Д.С. уволен с ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» ****год.

Согласно положениям ст. 198, 199 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от ****год N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как усматривается из материалов дела, Терещенко Д.С. не выполнил свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные ученическим договором, поскольку уволился по собственному желанию, без уважительных причин, не отработав в ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» одного года. Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорены не были, возражений относительно заявленных требований ответчиком не представлено.

Стороной истца представлен расчет задолженности ответчика по ученическому договору от ****год, размер которой составил <...> руб., в том числе стипендия ответчика: за ****год г. – <...> руб.; за ****год г. – <...> руб., за ****год г. – <...> руб.

Ответчиком представленный истцом расчет задолженности не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем, данный расчет может быть положен судом в основу решения.

****год в адрес Терентьева Д.С. была направлена претензия о необходимости оплатить задолженность в размере <...> руб. путем внесения наличных денежных средств в кассу ИАЗ или перечислить на расчетный счет в срок до ****год.

Как следует из искового заявления ответа на данную претензию истец не получил.

При таком положении требования истца о взыскании денежных средств, полученных ответчиком в качестве стипендии за время обучения в размере <...> руб., являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Судом достоверно установлено, что истцом понесены расходы в сумме <...> руб., уплата государственной пошлины при подаче иска в суд (платежное поручение № от ****год.). Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы понесенные истцом в связи с уплатой госпошлины в размере <...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ****░░░

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.