Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2076/2013 ~ М-285/2013 от 28.01.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

с участием:

истца Мироновой Г.В.

представителя ответчика Маментьевой Т.А.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой А8 к ООО «Z» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Миронова Г.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Z» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., однако заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме Z рубля Z копеек. Незаконными действиями ответчика ей были причинены нравственные и физические страдания, заключающиеся в разочаровании, обиде, страхе, бессоннице, боле. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 59972 рубля 67 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рубля Z копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000, судебные расходы в сумме Z рубль Z копеек.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, пояснив, что просит взыскать с ответчика задолженность за период с 00.00.0000 г. года, которая состоит из заработной платы и отпускных, всего в сумме Z рублей, поскольку после расторжения трудового договора по основному месту работы, она продолжила работу у ответчика по совместительству.

Представитель ответчика Маментьева Т.А., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования признала частично, просила применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 г. между сторонами был заключен трудовой договор У (далее «трудовой договор»), согласно которому истец ООО «Z» была принята на работу на должность и.о. начальника сметного отдела, впоследствии, 00.00.0000 г., приказом У-к от 00.00.0000 г., Миронова Г.В. была переведена на должность начальника сметного отдела, что так же подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу У-к от 00.00.0000 г..

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу должностной оклад истца составлял Z рублей в месяц, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края 30 %; районный коэффициент 30 %, всего Z рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, заработная плата истцу должна была выплачиваться два раза в месяц 15 и 30 числа.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем перед истцом за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. образовалась задолженность, которая при увольнении с основного места работы 00.00.0000 г., на основании приказа У-к от 00.00.0000 г., Мироновой Г.В. выплачена не была.

Согласно расчету, предоставленному истцом и справке У от 00.00.0000 г., задолженность ответчика по начисленной заработной плате истца за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. составила Z рубля Z копеек.

В тоже время, из отзыва ответчика на исковые требования следует, что без учета срока исковой давности сумма долга составила Z рублей Z копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в сумме Z рубль Z копейки.

Проверив, представленные расчеты, суд полагает, что они произведены не верно и, принимая во внимание сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени за спорный период, суд полагает, что сумма задолженности по заработной плате составит,

из расчета заработной платы истца:

00.00.0000 г. года – Z рубля Z копеек (20 рабочих дней (160 часов):

00.00.0000 г. года – Z рублей;

00.00.0000 г. года - Z рублей Z копеек, (20 рабочих дней (136 часов),

а всего за данный период Z рублей Z копейки,

выплаты аванса 00.00.0000 г. года в размере Z рублей,

Z рублей Z копейки - Z рублей = Z рублей Z копейки (без учета НДФЛ)

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что истец впервые обратилась за разрешением настоящего трудового спора в суд лишь 00.00.0000 г., т.е. после прекращения трудовых отношений с ответчиком, а ответчиком заявлено о применении сроков исковой давности по данному спору, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженность за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. год в сумме 50086 рублей 95 копеек, исходя из того, что периодом расчета по заработной плате, согласно трудовому договору, является 15 и 30 число месяца, соответственно, датой выплаты заработной платы за сентябрь 2012 года, с учетом требований ст. 140 ТК РФ, следует считать 00.00.0000 г..

В силу ч.1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч.1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени, по правилам с ч.1 ст. 284 ТК РФ, при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В судебном заседании установлено, что истец, расторгнув с ответчиком трудовой договор по основному месту работы, продолжила с ним трудовые отношения по совместительству, что подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, заявлением Мироновой Г.В. от 00.00.0000 г. о приеме ее на работу инженером-сметчиком по совместительству с 00.00.0000 г., табелями учета рабочего времени за 00.00.0000 г. года.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно пояснениям сторон в судебном заседании, оклад истца при работе по совместительству остался прежним, в размере 18800 рублей.

Соответственно, заработная плата составила:

за 00.00.0000 г. года – Z рублей (14 рабочих дней по 4 часа (56 часов);

за 00.00.0000 г. года – Z рублей Z копейки (за 21 рабочий день по 4 часа (83, 6 часов),

а всего Z рублей Z копейки.

Таким образом, учитывая, что в 00.00.0000 г. года истцу было выплачен Z рублей, задолженность за 00.00.0000 г. года составила Z рублей Z копейки.

Всего задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. составила Z рубля Z копеек, которая и подлежит взысканию с ООО «Z».

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 4.4 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней; дополнительный отпуск при занятости на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях 7 дней; в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при ее увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с августа по октябрь 2012 года в количестве 9 дней, поскольку оснований для предоставления дополнительного отпуска, связанного с занятостью истца на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях судом не установлено.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

Z рублей Z копейки / 12 мес. / 29,4 х 9 дней = Z рублей Z копеек, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом применен срок исковой давности по данному спору, а так же, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в спорный период составляла Z % годовых (Z % в день), денежная компенсация составит:

за период с 00.00.0000 г. по с 00.00.0000 г., т.е. за 97 дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек + Z рублей Z копеек) х Z % в день х Z дней = Z рублей Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. (дата выплаты заработной платы за 00.00.0000 г. года) по 00.00.0000 г., т.е. за 32 дня:

Z рублей х Z % в день х Z дней = Z рубля Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. (дата выплаты заработной платы за декабрь 2012 года), с учетом пояснений истца в судебном заседании о том, что фактически трудовые отношения были прекращены в 00.00.0000 г. года, но расторжения трудового договора в установленном законом порядке не оформлялось, по 00.00.0000 г., т.е. за 1 день:

Z рублей Z копейки х 0,0275 % в день х 1 день = Z рубля Z копеек,

а всего Z рублей Z копейка, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере 30000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы. В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Истцом при подаче искового заявления была уплачена госпошлина, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию в ее пользу судебные расходы в сумме 2041 рубль 26 копеек. В тоже время госпошлина в сумме 382 рубля 41 копейка подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░8 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ Z ░░░░░ Z ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ Z ░░░░░░ Z ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ Z ░░░░░░ Z ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ Z ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░Z ░░░░░ 26 ░░░░░░, ░ ░░░░░ Z ░░░░░░ Z ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ Z ░░░░░ Z ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░