Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2595/2015 ~ М-2036/2015 от 13.04.2015

Дело № 2-2595/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2015 года                            г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                    Мяленко М.Н.,

при секретаре                            Третьяковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова В.И. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Волков В.И. обратился в суд с иском к ЮЛ1 и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>

    В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он работает в организации ЮЛ1 в настоящее время в должности начальника отдела главного механика. С <данные изъяты> в ЮЛ1 начались задержки выплаты заработной платы, с <данные изъяты>. по <данные изъяты> задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> В связи с задержкой заработной платы полагает, что ему причинен моральный вред.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, не оспаривал, что /дата/. им получено <данные изъяты> /дата/ – <данные изъяты> /дата/. часть заработной платы за /дата/ – <данные изъяты> /дата/ часть заработной платы за /дата/. – <данные изъяты>

    Представитель ответчика ЮЛ1 в судебное заседаний не явился, о дне слушания дела извещен, направил в суд письменный отзыв, в котором указал, что в настоящее время задолженность по заработной плате за /дата/ составляет <данные изъяты> Полагал, что требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

    Суд, выслушав пояснения истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

    Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

    Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

    Судом установлено, что Волков В.И. состоит в трудовых отношениях с ЮЛ1 с <данные изъяты> в должности начальника отдела главного механика, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.4-6).

    Согласно справки генерального директора ЮЛ1 от /дата/ (л.д.3) ЮЛ1 имеет задолженность по заработной плате перед Волковым В.И. по состоянию на /дата/. в размере <данные изъяты> за период с /дата/ по /дата/

    Из представленных суду платежных поручений, ведомостей на пополнение счета сотрудников, платежных ведомостей, следует, что /дата/ Волковым В.И. получена заработная плата в размере <данные изъяты>., /дата/. – <данные изъяты>., /дата/. часть заработной платы за /дата/ – <данные изъяты> /дата/ часть заработной платы за /дата/ <данные изъяты>. (л.д.15-26).

    Указанные обстоятельства также не оспаривались истцом в ходе судебного разбирательства.

    Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с /дата/. по /дата/. включительно составит <данные изъяты>

    Учитывая отсутствие возражений ответчика в части размера задолженности в сумме /дата/ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере /дата/

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, конкретные обстоятельства дела, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца <данные изъяты> в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу, частично удовлетворив требования.

    По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Волкова В.И. удовлетворить частично.

    Взыскать с ЮЛ1 в пользу Волкова В.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении требований истца отказать.

Взыскать с ЮЛ1 госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Новосибирска.

Председательствующий судья /подпись/

Копия верна, подлинник решения суда хранится в материалах гражданского дела №2-2595/2015 находящемся в Октябрьском районном суде г.Новосибирска.

Судья